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1、银行员工演讲稿：合规建设的硕果各位领导、同志们，我今天演讲题目是：合规建设的硕果。今天，我站在这里想汇报一下对合规文化建设的理解与感悟“合”与“规”的结合，就是刚柔相济的结合。如果说得直白一点，合规就是严肃的爱，是对每位员工负责任的爱，是一种深厚的大爱。合规文化是用一种更严肃的方式，关爱、保护每一位员工，不希望因为个别人的随意操作和小问题不断，使全行员工的利益受到牵连；更不希望因违规而导致案件发生后，追悔莫及。强化合规意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总觉得有些规章制度在束缚着我们的业务发展，细细想来其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象的产物，而是在许多工作实践和经验教训的基础上总结
2、出来的。因此，我们只有按照规章制度办事，才有保护自己和广大客户权益的能力。我们的各项规章制度犹如一部庞大的机器，一项制度就是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕只是缺少一颗螺丝钉，也可能会给整体一部机器造成不可估量的损失。在实际工作中，如果我们的员工能够做到合规操作，监管人员尽职监督，那么，各类检查审计就不会出现那么多的问题，一些违规行为也就不能得逞。管中窥豹，时见一斑，合规文化建设的执行，不是某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、监督来实施的。合规，是一双帮扶同仁的手。作为经营风险的企业，商业银行在不断发展的同时，也不断因为各种风险事件的发生而产生了岗位制衡和风险制约的手段和制
3、度。那貌似冷酷和不信任、繁琐而单调的制度，正是从一件件活生生的风险事件和一个个“锒铛入狱”的悲剧中高度归纳、总结而来。请把内心的信任深藏，而把合规的动作坚持。不要认为坚持制度就是对同志的不信任，是一种伤害。要知道，这看似不信任的复核、检查、密码控制、权利分解恰恰正是对同仁发自内心的爱护、真正不流于形式的帮扶。合规，是一堵平安家园的防火墙。家，多么温馨的词语，多么幸福的港湾，它意味着父慈子孝，妻贤夫诚，天伦融融。然而，你可曾发现，这些令人羡慕的家园之外，有着一堵看不见的防火墙。欲望如水，不遏则自溺；违规似火，不熄则燎原。如果，有人因为每天的重复而厌烦，因为程序的繁琐而漫不经心，因为心存侥幸而放松
4、了合规的要求，那么，贪欲的烈焰一旦窜起，燃着的不仅仅是玩火者自己，而且殃及的是玩火者的父母、妻儿、兄弟、 姐妹，以及一个又一个美好的家园！合规，更是自己职业生涯的守护者。作为农行大家庭的一员，也许，你曾是象牙塔中的尖子，曾是其他行业的优秀人才，曾从部队的大熔炉里光荣转业当你在人们羡慕和赞美的目光中向着自己的幸福未来一路飞奔的时候，你可曾想到，有那么一些原本和你一样背景、能力、知识、前途的人，因为主观上放松了合规这本应时刻紧绷的弦，走出了不该走的一步，伸出了不该伸的双手，以致他们的荣耀、事业、前途，都因为那一时的贪念戛然而止。唯有好好把握合规这个守护者，我们才能不因为主动堕落而深陷泥潭，才能不因
5、为无知被动而引火烧身。依法合规，是我们必须遵守的底线，是关爱员工、保护员工的基本要求。在此，我想郑重地告诉大家：合规不仅是为单位、为家人、为同事更重要的是为我们自己！有一句名言，叫做“思想有多高，心就能走多远”。一种好的文化，对于行动，其意义之深毋庸置疑。金融业务越发展，合规这种爱的文化就越重要。作为农行的每一名员工，我们都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没有以合规文化为先导，合规执行为依托，稳健经营就没有立足点，更没有内控管理可言。所以，建立合规这种“爱”的文化，是我们规范操作行为之必然，提升管理水平之必然。诚然，也有人会认为：要发展就难免违规，合规经营就
6、难发展。其实，任何一种文化的形成，都必然有孕育其发生成长的合适土壤，合规文化亦是如此。发展与合规是农行日常经营中的一柄双刃剑，二者同等重要，缺一不可。依法合规与业务发展是并行不悖的，合规是发展的前提和保障，合规经营的过程就是防范风险的过程，是创造价值的过程，同样也是关心爱护员工的过程。只有把发展与合规放在同等重要的位置，坚持两手抓，两手都要硬，才能既防范经营中的风险，又推动业务的持续、快速、健康发展。总行党委审时度势，在全行启动新一轮合规文化建设，犹如一场及时雨，滋润着我们农行大家园每一位员工的心田，它使我们明白：合规是严肃的爱，它不仅是我们实现“1213”战略目标的当务之急，更是我们农行长治久安、基业长青的千年大计。在合规文化建设过程中，我们又欣喜地看到，自己身边还有许许多多“饶才富”、“智呼声”式的执著不倦的身影他们爱岗敬业，细心敲打着键盘上每一个字符；他们诚实守信，一丝不苟计算着每一笔元、角、分、厘；他们勤勉尽职，热情地迎来送往每一位客户；他们几十年如一日，保护着农行资产的安全；他们依法合规，维护着农业银行的“三铁”信誉。他们以合规这一严肃的爱，忠诚践行着“诚信立业、稳健行远”的核心价值观，时刻保卫着“大行德广、伴您成长”的精神家园。
