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1、乡镇机关工作管理制度为搞好机关效能建设，严格规范干部工作行为，切实转变政府机关工作作风，确保政令畅通，不断提高干部队伍整体素质和水平，更好地激发机关干部干事创业的积极性，结合我乡实际，制定本规定。第一章、机关干部日常行为规范一、办事1、遵守程序。严守各项工作的办事规程，分清轻重缓急和先后顺序，无特殊情况不得越级请示和处理工作。2、讲求时效。日常事务抓紧办，急事快速办，不拖拉、不积压，高效率的工作，不在工作时间聊天、上网、玩游戏。3、协调运转。处理好与自己工作相关部门和人员的关系，做到密切合作，互相支持，确保政令畅通、工作运转顺畅。4、和谐共事。同事之间互相帮助，互谅互让、做到补台不拆台。尊敬上
2、级，不说有损上级威信的话，不做违抗上级决定的事，尊重下级，关心疼爱同志，不感情用事，不随意指责。5、热情接待。对来办事者要以礼相待，微笑服务，做到来有迎声、问有答声、走有送声、事有回声。二、仪表形象整洁。注意个人卫生，装束严整。在乡机关大院内，不穿背心、短裤和拖鞋，不穿过薄、过露的服装。女士不浓妆艳抹。男士不留长发、胡须。 第二章、学习制度一、要加强学习，不断提高政治思想素质和自身修养，增强工作能力，转变工作作风，提高工作实效。二、要深入学习政治理论知识、党和国家的路线、方针、政策及上级有关文件精神、党纪及相关法律法规、中共党史和时事政治，以及社会主义市场经济、领导科学、信息化基本知识和与本业
3、务相关的专业知识。三、学习形式以自学为主，每周五下午为机关干部集中学习时间，全体机关干部无特殊情况一律不准请假。三次不参加学习的，令其写出检查，并提出批评。四、要结合工作实际，制定个人学习计划，认真研读指定书目，做好学习笔记，并做到学以致用。第三章、值班制度一、机关干部分为九组值班。每组由副科级领导带班。二、严格按时值班、交接班，不得擅自脱岗、离岗，除因特殊工作外，值班必须24小时在岗，因故不能值班者，必须找相应人员换班，且与换班人员共同向带班领导交接并请假。带班领导有事须向书记或乡长请假。查出一次缺岗者扣当月值班费，查出二次缺岗者，除扣发值班费外，要写出书面检查，严重者要在大会上检查。三、值
4、班期间，要处理机关的日常工作，有问题及时向带班领导汇报，做到不误事、不漏事、不忘事。遇有重大突发事件，要高度重视、及时向书记、乡长汇报，并果断处理。因延误时机，处置不当，致使事态扩大，造成重大（政治、经济、人身）影响或损失的，追究值班领导及相关人员的责任，并扣发当月值班费；严重的，视情节对责任人予以停职、降职、撤职处理。四、值班人员要保证公共财产不损毁、不丢失，做到尽职尽责、忠于职守。对公共财物丢失或非正常使用造成损失的，由责任人全额赔偿；对故意损坏的除赔偿外，并扣发当月及停职期间乡发的各种补贴，中层干部予以降职处理，一般干部予以停职检查处理，直至建议财政局停发停职期间工资。第四章、请销假制度
5、一、副科级以上领导有事向书记请假。二、一般干部请假1天以内由主管领导批准。超过1天的由党委书记和乡长批准。三、请假人员要严格按批准时限返回工作岗位，并及时向批准领导销假。逾期不返回的，按无故缺勤处理，严重的，按旷工处理。四、请假人员在请假期间正赶上值班的，要找人替班，同时向值班领导请假。因空岗给工作造成损失或不良影响的，视情节给予相应处理。五、严格遵守机关考勤制度，对一个月内旷工两天以上或月累计无故迟到、早退5次以上的，扣发当月全勤奖40元；对年累计旷工超7天者，扣发当年年终奖；逾期不归连续超7天或全年累计超15天的，年终考核定为不称职；旷工或无正当理由逾期不归连续超15天或年累计超30天者依
6、法予以辞退。第五章、卫生制度一、要保持科室、宿舍窗明墙净，地面无尘土、无烟头、无杂物、无污物。二、自觉保持环境卫生，不准随地吐痰，不准乱扔杂物，不准在墙壁上乱写、乱画、乱贴。三、院内卫生由各部门负责。厕所保洁、垃圾池清理由办公室负责。四、保持机关及室内卫生，连续两次以上检查不合格的，对直接责任人给予50100元经济处罚，并责令书面检查。对三次检查不合格的，要对部门领导提出批评。第六章、工作首问责任制各项工作由首个接待人员或者首先接待的部门负责，不得以任何借口推脱不管。对属于本身或本部门职责范围内的工作，必须认真及时办理，并将处理情况做好记录，及时向分管领导汇报；对不属于本部门职责范围内的工作，
7、首问人或者首先接待部门要向来人或来电人说明情况，并负责引导介绍到负责该项工作的责任人或责任部门，完成交接。对因不负责任造成损失或不良后果的，要严肃追究有关人员和部门的责任。第七章、工作失误追究制度对不能完成确定的岗位职责，并造成不良影响，以及非客观原因造成不能完成“一岗多责”规定的各项包村工作及其他临时性任务的。对一般工作人员分三个档次处罚：即批评教育、经济处罚、岗位调整。对股级干部，分为三个档次处罚：经济处罚、岗位调整、职务调整。副乡级以上领导分为两档处罚：即内部批评和接受上级组织给予的处理。凡是在工作中出现“吃、拿、卡、要”、“冷、横、硬”、“门难进、脸难看、话难听、事难办”等影响我乡党委
8、政府机关良好形象，破坏我乡经济发展和投资环境等行为的，一律先停止工作，查清后予以严肃处理。第八章、车辆管理制度一、单位汽车由主管车辆的领导统一调度。汽车维修前要向书记或乡长提出申请，批准后方可维修。二、司机要保持汽车良好的工作状态，确保工作用车。三、节假日司机因公务需要出车，必须经书记或乡长同意，否则自行承担责任。四、严禁非指定人员驾驶汽车。第九章、招待管理制度一、来客招待必须由书记或乡长批准，招待要厉行节约，反对浪费，不讲排场，不得出现超标招待和无实际内容的“自吃自”等现象。二、来客招待实行对口接待，即由相关主管领导作陪并确定陪客人员及招待标准。三、陪客人员要及时向乡长申请开具招待审批卡，并
9、在审批卡上注明来客单位、人数、金额等，并有两名或两名以上陪客人员的签字，方为有效。四、出现不合理招待的，当事人要退赔全部违纪金额，严重的在机关进行通报批评，构成犯罪的移交司法机关处理。第十章、财务管理制度一、各项支出发生后，应及时报账。每张票据必须由经办人、主管领导、主要领导签字后到财政所报销，票据金额在2000元以下的，由乡长审批，票据金额在2000元（含2000元）以上的，由书记、乡长共同审批。二、对日常办公用品的购置实行财政所统一购置制度，由财政所统一管理。要坚持勤俭节约，杜绝浪费。三、乡工作人员有以下行为的，将依据有关规定给予行政处分或经济处罚，情节严重的，将依法追究其刑事责任：1、虚
10、开假票据骗取财政资金的；2、故意损毁公共财物或未经领导批准擅自处置固定资产的；3、对应缴财政的收入坐收坐支的；4、未经乡领导同意，私自挪用、外借财政资金的。第十一章 考核奖励制度按照管理权限，对机关干部的德、能、勤、绩四个方面进行全面考核，重点考核工作实绩。考核坚持客观公正的原则，实行领导和群众相结合，平时考核和定期考核相结合。年度考核结果作为对机关人员奖惩、调整职务以及辞退的依据，在民主测评中连续2次测评结果称职票达不到80%的后备干部取消后备干部资格。成立乡机关干部管理考核领导小组。乡党委书记任组长，主管副书记任副组长，成员由相关人员组成。平时考核工作由组织办公室负责。年终根据全体机关干部考核验收情况，按三个档次计奖。说明：1、除以上规定外，乡原定其它制度与其不交叉的其它奖惩规定有效（引资奖惩、乡财务管理办法等）。 2、本规定所及奖惩办法均在乡党委的管理权限内实施。凡被处罚者，必须写出书面检查，视情节轻重、损失大小，经研究决定是否记入本人档案。3、涉及违纪、违法行为，除按本乡规定处罚外，将移交纪检、政法部门，依党纪国法处理。4、本规定由乡党委解释，未尽事宜由乡党委另行研究处理。5、本办法自XX年1月4日 起执行。
