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1、关于薪酬制度相关规定解释为使公司全体员工对公司新的薪酬总体方案有更充分了解，以便顺利执行新的薪酬方案，现将方案有关全勤补贴、员工贡献奖、员工交通补贴等具体的发放原则说明如下：一、全勤补贴：全勤奖按50个点计算，全月点数在40点以上者方有全勤奖。即：45点以上按50元足额发放，40-45点（含45点）之间的按全勤奖的50发放，40点（含40点）以下的取消当月全勤奖。全勤奖核算原则为：类别-0.25-0.5-1-1.5-2待添加的隐藏文字内容2-3-4-5迟到、早退10分钟以内/次10-30分钟以内/次30-60分钟以内/次事假每天病假一天探亲假、产假一天公休假、工伤假、婚假、丧假一天旷工分半天一
2、天例：张三9月1日上午8：08分迟到一次；9月8日下午2：19分迟到一次；9月9日请事假一天。则：50-1.5-2-1.545 张三本月全勤奖低于45点，9月只能核发全勤奖的50（即25元）二、员工贡献奖：发放的前提是完成本部下达给公司的各项生产经营目标，按季度进行考核，季度终了次月发放。季度内个人标准出勤率达95%以上的，按照以下标准进行考核发放：本企业工作年限考核发放标准(元/季)满25年（含）以上36020年（含）-25年30015年（含）-20年24010年（含）-15年2005年（含）-10年1605年以下120出勤率计算原则为：1、当季休公休假、工伤假、婚假、丧假、探亲假的，按出勤
3、核算出勤率；2、当季休事假、病假的，按缺勤核算出勤率。员工贡献奖季度出勤率核算公式为： 例：公司1月应出勤165小时、2月应出勤135小时、3月应出勤157.5小时。制造部张三同志因2月休病假30小时，一季度实际出勤427.5小时。套入公式：427.5/165+135+157.593。因当季出勤率小于95，当季员工贡献奖不予发放。三、交通费补贴：对于未享受公司福利分房的已婚人员，公司给予核发上下班交通费补贴。补贴的对象为家距工作地点二公里以上，必须乘坐汽车上下班的职工，补贴的标准为80元/月。四、住房补贴：因公司住宿紧张，未能安排居住公司单身宿舍的单身员工，公司每月给予100元补贴。五、招聘新进人员试用期工资及转正工资的发放原则：1、招聘新进人员试用期工资标准按新的薪酬总体方案标准执行。2、对于有工作经验的员工，试用期工资由综合部主管领导与其约定，定薪原则为该员工应聘岗位的岗位职级最低档A级的80%。3、试用后的待遇按本人工作能力及水平来确定，并且实行双向选择，特殊案例个别考虑。
