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1、公司员工请假与扣款管理规章制度每个人都会因为大大小小的事件而请假，公司对于员工的请假应该出具一个详细的工作办法，这样才会避免旷工、误工等现象的发生，以下是世界经理人办公伙伴为您提供的范文，仅供参照。本文系原创，转载请注明出处，违者世界经理人办公伙伴将追究法律责任。公司员工请假管理规章制度范文第一章 总 则一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工第二章 请假程序一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销
2、假，通报办公室，并交接工作。第三章 请假标准一、 公司请假标准见下：(一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;(二)病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三)工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁;(四)婚假：凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);第四章 请假规定一、 事先无法办理请假手续，须
3、以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。三、 假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准，三天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。(二)主管级人员，假期三天内由办公室核准，三天以上由办公室审批，并报总经理核准，送办公室备案。(三)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。四、请假以小时为最小单位。五、员工的病事假不得以加班抵充。六、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。七、本公司员工请假除因急病不能自
4、行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。八、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。九、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。十、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。十一、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。十二、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。以下是世界经理人办公伙伴为大家整理的员工请假扣款管理办法范文，仅供参考。员工请假扣款管理办法范文为加强内部
5、管理，严肃纪律，提高工作效率，配合本次工资制度改革，根据有关的制度、规定，参照_(_)_号文件及_(_)_号文件，特制定本办法。一、病假期间工资扣款1、病假_个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。其中：病假_个月及其以上者，岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假_个月以下者，日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/_天_。2、连续(或当年累计)病假_个月以上者，从第_个月起工资按省人事厅文件执行。3、病假期间绩效工资全部扣发。二、事假期间工资扣款1、一年当中，事假累计在_天以内的，职级工资及津补贴不受影响，岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/_天。2、超过_天(含_天)每
6、日扣款额=(职级工资岗位工资短途差旅补贴)/_天。3、事假期间的绩效工资全部扣发。三、产假期间工资扣款女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工银云营(_)_号文件规定执行。产假期间(包括计划生育手术休假)，职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效工资全部扣发。四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款除扣发绩效工资外，其他工资一律照发。五、探亲假期间工资扣款1、_天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。2、_天以上，但在规定的期限内，职级工资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣款额=(岗位工资+短途差旅补贴)/_天_3、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发1个月短途差旅补贴。六、旷工期间工资扣款旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款_元执行，同时，旷工_天，一月不得参加绩效考评，以此类推，旷工_天以上(含)，将按_条有关规定给予处理。七、迟到扣款迟到_分钟以内，每分钟扣款_元。迟到_分钟以上作旷工处理。经常迟到，按_解除违规违纪员工劳动合同的规定执行。八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。
