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1、关于一员工与当班警卫发生纠纷的通报我部在2007年2月16日在公司局域网上已发出门禁系统使用规定，规定要求公司员工在非上下班高峰期时段，进出门卫必须刷卡。门禁使用的目的，一方面是分辨和区分公司员工和外来人员，即公司员工进出门卫刷卡，倒杆自动升起，方便出入，外来人员进出门卫，不具备系统服务，必须接受警卫检查等制度；另一方面，是公司员工在正常的工作期间进出门卫的考勤依据。一、基本过程：4月2日早上6时30分左右，*（系机炉检修部），从西门卫进公司，警卫要求他刷卡进门，但他不听警卫的提醒，却将摩托车骑在门口（实际员工卡带在身上）。他认为出示员工卡，警卫就能放行。相持过程中，警卫曾多次向他提出门禁使用
2、规定非上下班高峰期，必须刷卡，因为门禁已进入自动程序，不刷卡倒杆不会自动升起，但他喉咙声却较响，仍拒绝刷卡，稍后，有一位员工进门，很自觉地在进门处刷卡，倒杆自动升起，此时，*脚踩油门，强行进入，当即警卫叫他停车，他停车后，警卫还是要求他刷卡，否则不能放行，大约相持一会，警卫要求他将车靠边（当时他车停在进门的中央），不能影响其他人的进出，并同时收取他的车钥匙，就在取车钥匙的过程中，并将他从摩托车上拉下再次要求他刷卡，此时*头盔落地，怒气一涌而上，就抓住警卫的肩章，挥拳向警卫打去，就此情形，相持过程中，警卫被迫后退数步后松开腰带随手打去，造成*头部轻微破皮。另外门卫另一警卫上前，也踢了*一脚。*拨
3、打110，同时通知朋友来帮忙，但当时事态已经平息。二、综合上述情况分析：（一）非上下班高峰，员工进出门卫必须刷卡的规定，我部通过局域网公布已有一个多月，大家应该知道，却不能自觉去遵守规定，也是酿成纠纷发生的主要原因；（二）警卫值勤，目的是维持公司生产、生活秩序正常，是执纪纠章的主要手段，试想，员工没有规范秩序的行为准则，没有规章制度的约束，那公司内不是混乱不堪吗？所以，公司员工应该无条件执行公司的各项规章制度，包括进出门卫的相关制度，主动刷卡既是表明自身身份，同时也是对警卫工作的一种尊重；（三）公司多年来，一再倡导文明、和谐的人文环境，而良好的人文环境需要各级管理者、公司员工去维护、去遵守、去从身边的小事做起，遵章守纪，这样，和谐环境才能得到保障。三、处理意见：警卫文明值勤质量直接体现公司窗口的形象，不能克制自己，不讲究处理方法，也会带来不好的影响。对此我部内部将对两名当事警卫作以下处理：1、扣除当班领班当月奖金200元；2、鉴于另一名警卫发生纠纷时未上前劝阻、未控制事态的行为，扣除当月奖金100元；3、对保卫部部长未能做好警卫的平时教育和值勤执纪的管理，扣除当月奖金的10%。以上情况现公布于众，希全公司员工引以为戒，并同时要求各级管理人员、公司员工，自觉地遵守各项规章制度，为倡导文明、和谐的良好环境，提高自身的职业素养而共同努力。
