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1、综合管理部 干部纪律制度 为加强干部工作纪律,推进干部队伍作风建设,加强劳动纪律管理力度,提高工作效率,确保完成公司部署的各项工作任务,为安全生产建设提供强有力的保障,结合我公司实际情况制定综合管理部干部纪律制度: 一、强化纪律观念 综合部全体党员干部,要认真贯彻落实任福耀董事长在干部大会上的讲话精神,切实增强党纪政纪的高度自觉性。顾全大局,令行禁止。要强化制度执行。突出抓好领导垂范、制度规范、监督防范,强化党纪、政纪和各项规范性制度的执行。进一步完善干部监督管理、工作人员效能建设和惩戒等方面的制度。要强化领导责任。认真抓好党风廉政建设责任制的落实,在自已分管、负责的工作中,切实负起抓人促事的
2、职责,认真抓好作风纪律建设。 二、严肃工作纪律 综合部全体工作人员要严格上下班纪律。不得无故迟到、早退,工作期间不得办理与工作无关的事情。严肃会议纪律。按时参加上级部门安排的各种会议,遵守会议纪律。认真做好会议记录。严格执行外出请销假制度。员工有事外出,要向部门领导请假,同意后,方可外出。未请假外出者,按旷工进行处理,每出现一次,给予当事人50元的经济处罚,月底部门领导审批后,从被考核人当月工资中扣除。严格遵守公司“七项禁令”。工作人员在上班时间,无故脱岗、擅离职守,利用办公电脑等办公设备进行玩游戏、聊天、看电影、听歌等与本职工作不相干的活动,一经发现严肃处理。 三、切实转变工作作风 要切实抓好干部职工队伍的各项管理,不折不扣地执行各项纪律。积极采取有效措施,对存在的问题及时进行整改。对违反纪律的人员决不姑息迁就,以严格的纪律保证良好的作风。要加大督查力度,完善督查制度,要经常性的对领导干部和工作人员进行监督检查,发现问题及时纠正。 综合管理部 2010年8月综 合 管 理 部干部纪律制度二零一零年