跆拳道馆规章制度.doc

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1、跆拳道馆规章制度跆拳道馆规章制度 篇一： 跆拳道馆规章制度 跆拳道馆规章制度 一、严守跆拳道的礼仪规范 （1）遵纪守法、言行爱国、尊师重道、进出道馆要向国旗敬礼 （2）与同伴互相问好，遇到教练或俱乐部内高色带的会员时，须首先敬 （3）队员进入或离开道馆，须向国旗行鞠躬礼、向教练行鞠躬礼，必须竭尽所能遵守跆拳道精神，遵守道馆制度和教练管 （4）队员禁止染发、描眉、涂手脚指甲油，否则教练有权终止其训练 （5）训练时严格按照教练指令练习，精神饱满、气势高昂，实战必须在教练的指导下进行，并注意不要踢到同伴没有保护的部位 （6） （7）学员间应做到相互尊重、相互学习、取长补短共同进步 （8）尊重师长和教

2、练，听从教练的指导，做到 以礼始，以礼终 二、 道场纪律 （一） 禁止吸烟，上课时禁止闲聊，禁止带酒或其他食品，爱惜道馆内外的物品设施，保持道馆内外的整洁，积极参加清洁任务 （二） 参加跆拳道训练必须穿道服训练，佩戴腰带，赤脚上垫子或穿专业道，上课训练禁止佩戴饰物（例如手表、戒指、项链等）并保持道服整洁 （三） 训练时没有教练的同意不可随意出去， （四） 学员必须在跆拳道精神的指引与教练的指导下接受训练， （五） 合理使用馆内器材，爱护馆内设施，器材使用后整齐放回原处， （六） 不得将易燃、易爆、管制刀具等违禁物品带如馆内， （七） 学员严禁于道场内吸烟、说粗话、吐痰，应保持道场清洁。 学员按

3、照每周执勤表打扫道馆卫生 （八） 道馆内严禁无防护性的追逐打闹嬉戏，造成不良后果的自行承担责任 学员未得批准迟到或早退三次及三次以上的，给于队内通报批评； 篇二： 跆拳道馆管理制度 跆拳道馆管理制度 跆拳道馆是练习跆拳道技艺的场所，为有效地管理跆拳道馆，特制定以下制度： 1. 遵纪守法、言行爱国、尊师重道、进出道馆要向国旗、馆旗敬礼。 2. 队员进入或离开道馆，须向国旗行鞠躬礼、向老师或教练行鞠躬礼，必须竭尽所能遵守跆拳道精神，遵守道馆制度和教练的管理。 3. 参加跆拳道训练必须穿道服训练，佩戴腰带，上课训练时禁止佩戴饰物（例如手表、戒指、项链等），并保持道服整洁。 4. 训练时严格按教练指令

4、练习，精神饱满、气势高昂，实战必须在教练指导下进行，并注意不要踢到同伴没有保护的部位。 5. 合理使用馆内器材，爱护馆内设施，器材使用后整齐地放回原处。 6. 注意保持卫生，不准在道馆内吃零食，乱扔垃圾。 7. 队员禁止染发、描眉、涂手脚指甲，否则教练有权终止其训练。 8. 因身体原因需中断训练的队员，可在场外休息，不得干扰其他队员训练，队员之间要互帮互助，不得恶意嘲弄、谩骂及打架。 9. 队员训练前必须摘掉眼镜，如因摘掉眼镜视力不清，请务必配好隐形眼镜再来上课。队员在训练中因佩戴眼镜及无视教练要求自行训练不当造成的损害，后果自负。 10. 教练与队员应提前5分钟到场、热身，做好上课准备。严格

5、遵守本馆训练时间，队员不允许无故迟到、旷课。 篇三： 跆拳道俱乐部规章制度 跆 拳 道 俱 乐 部 章 程 阳光体育跆拳道俱乐部章程 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 3 活动内容?3 会员制度?4 组织机构和部门职责?5 训练规则?8 奖惩制度?10部长、主席竞选条件?11 总章? 阳光体育跆拳道俱乐部章程 第一章 总章 第一条： 俱乐部全名为 “阳光体育跆拳道俱乐部”； 第二条： 跆拳道的精神： 礼义廉耻，忍耐克己，百折不屈； 第三条： 俱乐部口号“战胜自我，走向成功” ； 第二章 活动内容 第一条： 训练安排。保证每周组织三到四次训练，会员可根据自己的课程安排进行选

6、择和调整； 第二条： 活动组织。为了宣传跆拳道团结互助、礼义廉耻、忍耐克己、百折不屈等精神，跆拳道俱乐部每学期组织一到两次俱乐部成员集体外出游玩活动，加强俱乐部成员之间的交流； 第三条： 意见和建议。鼓励每一位成员发表对俱乐部的意见，吸纳好的建议改善俱乐部存在的不足，扩大俱乐部在学校的影响力； 第四条： 交流与发展。休息时间教练员与学员多交流，增加教练与学员之间的亲切感不要让学员对教练感到陌生和恐惧，适当的给予学员应有的关心 提高学员对俱乐部的感情，认真的对每一位学员负责； 第五条： 竞技与鼓励。每训练一阶段会组织一次社员跆拳道技能大比武，给大家一个跆拳道技术交流的平台 如： 举行跆拳道品势比

7、赛实战竞技比赛、素质体能测试，比赛获胜者颁发俱乐部荣誉证书和小礼品，以资鼓励学员对跆拳道的热情，提高俱乐部学员的进取心和上进心。 第六条： 会议制度。每个学期初和学期末召开一次总结大会，同时每个星期无特殊情况按时召开例会，主席及各部长参加会议并做好会议记录，所有人员不得无故缺勤，如有特殊情况必须事先请假。 第三章 会员制度 第一条： 凡是对跆拳道有兴趣的本校学生均可以申请加入跆拳道俱乐部； 第二条： 跆拳道俱乐部“三不招”政策 1. 不招收素质道德低下学员； 2. 不招收先天性低血糖，先天性贫血，高血压，患有有心脏疾病的学员； 3. 向咨询新生声明学习跆拳道不是为了打架只为防身，若单纯准备学习

8、后用来打架的学员一律不得招收； 第三条： 俱乐部实行会员部长分管制，各司其责，协助主席管理俱乐部； 第四条： 俱乐部会员必须履行会员职责和了解会员的规章制度； 第四章 组织机构和部门职责 俱乐部整体组织构成： 主席团由主席、副主席、秘书长组成，下设六个部门，分别为： 财务部，活动部，宣传部，人事部，策划部，竞训部。 一、主席职责： 1. 主持俱乐部日常大小会议； 2. 定制俱乐部规章制度； 3. 安排学员训练时间； 二、副主席职责： 1. 制定每阶段相应的教学计划； 2. 选拔教练班成员，培育有潜力的优秀学员，培养俱乐部接班人。 3开展各种小比赛激发学员跆拳道热情提高学员学习兴趣； 4. 对于

9、基础较差的学员，可单独拉出来进行教学讲解；篇四： 有关跆拳道俱乐部的规章制度怎么制定 有关跆拳道俱乐部的规章制度 一一家大型健身俱乐部的成功运行必须要俱乐部的几样条件： 1、 所在地健身市场的成熟和消费者的消费能力 2、 俱乐部的以后的经营的路线确定，比如说做大众化的俱乐部还是中高档的（做大众化的卡价格比较便宜，会员量相对比较多，要求俱乐部的面积要大器械要多。对于器械的品质要求不高。做高中高档俱乐部卡价相对要贵，服务的水平要求高。器械的品质的要求也要高一点。） 3、 俱乐部的地理位置是至关重要的，选址要注意的，俱乐部的楼下要有足够多的车位。大型俱乐部的会员会相对比较多，没有够多的车位会给会员带

10、来很多的不便。最好俱乐部的旁边会有高档的主宅区以及一个够大的停车场。 4、 在一家大型俱乐部的启动之前就应该确定好俱乐部的管理人员及主人员，大型的专业健身俱乐部的管理单靠俱乐部的投资人是无法妥善管理的，必须分派管理。以及俱乐部工作人员的前期培训。工作人员包括： 教练，会籍及内部的服务人员。 5、 健身俱乐部的器械品牌的选择也是非常重要的，器械的选择要注意一下几点。不要买品牌太好的器械，因为健身器械的品牌的好坏只有教练自己懂重要的是器械的品质。器械的好坏在于它的训练的效果以及它的使用的寿命，请一个有经验的专业教练基本上可以都可以辨别器械品质的好坏。 6、 俱乐部的管理模式的选择，在北京、上海等大

11、型俱乐部的管理模式都采用分部门管理，每个部门确定管理人员，教练部要有教练主管，会籍有会籍主管，吧台有吧台的主管。如有需要的话可以确定一个俱乐部管理经理。 7、 有一点要确定的就是如何做好俱乐部的宣传工作，这一点直接关系到投资回报的效率。一家成功的大型俱乐部的宣传要内外结合。对外的话由广告公司策划，内部的就是教练人员的选择，对于一家刚开业的俱乐部的做内部宣传的话少不了教练，教练的选择要注意的就是不要太注重教练的块头的大小，块头太大会让健身会员有中抵触的作用，年龄段的选择也很重要，选择相对较年轻的教练比较有活力一点，教练之间必须是一个很团结的团体，年龄大差距往往造成交流的不便。教练想象的好坏给参观

12、人员的第一感觉是非常重要的。 二、俱乐部的部门确定 A、系统部（管理部）系统部负责整个俱乐部的操作管理 B、内务部 内务部负责俱乐部的内务管理，及财务管理 C、教练部 里边有有氧教练和器械教练两类有氧教练负责俱乐部的有氧操类管理 D、会籍部 负责俱乐部的宣传售卡及会员的售后服务 E、服务部 会员在俱乐部的服务包括： 前台，吧台都需要服务人员 F、卫生部 负责整个俱乐部的内部清洁 三、对员工的要求及招聘 1，俱乐部里最重要的人员就是健身教练，健身教练分为器械和有氧两类。 目前做器械教练的人蛮多，但实际能说的上专业教练得很少。所以招聘器械教练的话，设定几样要求。a、有国家或者国际专业的认证机构认证

13、的教练证书，这至少说明此教练有受过专业的培训。b、有两年以上的工作经验，或者一年以上的大型俱乐部的经验。保证有足够的经验。c、个人形象的好坏也会给俱乐部的带来很大的影响。D、电脑的操作能力是必须的 2、会籍部是负责销售的，在内在外形象都很注重。a、有一定销售经验口才好是最重要的 b、没有健身方面的知识没关系，可以由教练主管去培训。但必须在俱乐部开始营业之前完成。会籍主管必须要有大型健身俱乐部的的工作经验，这样能够保证在操作过程中遇到问题的时候去有效的解决。 3、服务部的前台接待的要求形象要好个人素质要高。吧台人员要求有一定的酒店管理经验 四、部门工作的安排及实施的方案。 1、教练部要求教练主管

14、制作俱乐部的规章制度，器械的管理及维修维护的方案，会员训练服务的流程，训练计划的编排。器械的如何的编排合理如何摆放，怎么样安排训练及如何合理的编排训练计划。教练人员的工作安排，团体课安排。 2、会籍部要求会籍主管具体的销售方案的制作，工作时间表的安排。 3、服务部的具体的情况具体的安排 4、以上几样都需要在俱乐部开业之前完成，所以俱乐部在启动之前就需要招聘各个部门的主管，因为可以协助管理配合以后的工作，工作人员招聘管理及培训。 五、工作人员的待遇的定位 器械教练主要分为几个类别， 1、没有专业机构认证的证书的健身教练，主要是体型比较好的教练，800-1200 元 2、有专业机构认证的证书的健身

15、教练 1200-1500 元 3、有专业认证机构认证的证书的，及两年以上的健身教练的 1500-201X元 普通器械教练的工作范围包括； 每天7-8小时的上班时间，其中有包括值班的时间。如果有增加请按照你自己工资计算出每个小时的工作费用计算加班费。教练上班时间的工作内容有， 一是检查器械的是否有损坏，或者螺丝有没有松动，有的话请做好登记及维修，并报告教练主管。在有健身会员的时候主动给与指导。当会员在做一些需要保护的动作的时候请给与保护。如在没有会员需要指导的时候，要在器械去内巡场。注意会员的训练动作是否正确，又错误及时给与指导改正。 健身教练主管的待遇， 1、没有教练主管经验的但具有管理能力的

16、 1800-2500/元 2、有一年以上的教练主管经验的有好的管理经验的 2500/3000 3、有多年管理经验的教练主管，有好的管理模式的 2500/4000 教练主管的工作范围；对于器械的管理主要有两样， 一是对器械的使用安排， 六器械的维修护理。对于服务的管理，如何统一安排健身会员训练，如何统一安排教练指导健身。 对于团体课程的编排。会员训练动作的统一安排及健身计划表格的制作。包括所有健身教练人员的管理工作。 团体课类的教练的待遇为，普通的有氧操教练得待遇为80-120/元的课时费，根据教练的个人能力来确定。 六、俱乐部的具体设施及项目 目前人们的德消费心理还处于享受休闲状态，很多人喜欢

17、安静的过着生活，悠闲自在。所以健身俱乐部也要根据消费人的心设计，增加休闲指数。做成一家及运动休闲于一身的现代健身俱乐部。 可以开设的项目有； 1、 器械训练是一家俱乐部的最重要的一点，也是投资的重点部位。器械是俱乐部的硬件设施，健身教练是俱乐部的软件设施，这两个缺一不可。要求器械具备很好的使用效果。 2、 团体课程是俱乐部的一个很亮的卖点，女士最看重的就是团体课程，项目开设的越全面吸引的人群会越多。有氧健身操、有氧拉丁、普拉提、瑜伽、动感单车、跆拳道、泰拳、散打 3、 在运动完的时候需要一个可以休息的地方，那我们就可以在俱乐部里边设一个比较大的休闲区，内部可以供应，各种饮料、水果盘、（黄瓜、苹

18、果、西红柿、香蕉、）各种健康的水果、还可以供应健身饮料这一块做的好的话利润达到200%-300%、一个运动服专卖点（里边包括运动服装运动鞋，跆拳道服、健身手套、运动毛巾）其实就像在把休闲茶吧和健身俱乐部合开一样，但两者相补相成动静结合。 4、 如果资金允许的话，可以考虑在俱乐部内部增加一些新兴的运动项目，例如室内攀岩、壁球、室内篮球（半场的跟壁球场地差不多大，三人一组玩篮球在消费人群里有很好的人缘）篮球投资小玩的人也多，还可以组织活动。 七、设施整体的规划图的时候，需要了解的是怎样把俱乐部的面积充分的利用是关键。 俱乐部里边包括； 1、 健身器械区，特点是面积要大视觉效果要好，高度有4米以上，

19、通风效果要好，能在不开排风扇的情况下空气能够自动流通为最佳，面积要求在800至1000平方。 2、 操房，特点是面积要求在300-350平方左右 高度要求在280CM以上通风环境好光线要好 3、 瑜伽房，特点要安静光线相对较暗，不受其他音乐的干扰能保持绝对的安静。面积要求在250-300平方左右。 4、 武道馆，特点对位置没有很大的要求，通风即可。面积要求的200-250平方 5、 休闲区，能够选在靠窗的为佳。内部摆放要简单但要有品位，舒适。面积在350-400方左右。 6.动感单车房，靠窗，面积要求在100平方左右 7.洗浴间及洗手间，的面积在300-400平方左右 8.办公室等 整体面积在

20、最高估计在3000平方左右。 八、俱乐部的投资预算及成本的回收 俱乐部的档次决定俱乐部的投资金额，例如我们要做的是一家中高档次的健身俱乐部，那么我们按照目前市场的投资估计是在200-300万之间。那么作为投资者关心的就是成本的回收效率，回收的效率直接跟年卡的定位相关，一家俱乐部的开业期间的促销肯定会有个优惠期间。在优惠期间的我们做的目标是做旺人气，人气越旺对俱乐部以后发展会越顺利。促销期间的卡价要在固定年卡的9折范围以内，原因卡价下调很容易但回调就很 困难。比如年卡定位在2180左右。假设投资金为250万，那我俱乐部的促销时间持续两个月，在促销期间我们需要做到的业绩应该定位为300张年卡。那么

21、在前两个月的活动期间我们可以收回40-50万。那么有两百个固定会员的，做好销售人员的管理。每个月的销售业绩定位为20-30万，以预期的销售额不计算俱乐部持续经费，可以在一年内收回成本。但是健身俱乐部也有高峰期和低峰期，但内部装上中央空调就可以减少带来的影响。假设我们的俱乐部是在夏季开业，那夏季的水电费相对较贵，用电也相对较多我们的投资成本就会增多。所以俱乐部的开业的时间选择也是非常重要的。尽量选择比较凉快的季节开业，这样在促销期间做的活动。篇五： 跆拳道道馆制度 规章 制度为了你能更好的修炼跆拳道运动，与你共同享受成功 的挑战，本着互尊、互敬、友爱的尚武精神，同时使自己能 得到更好的锻炼，请您

22、遵守跆拳道馆的各项规章制度，争取 做一名合格的、优秀的学员。 跆拳道队规章制度如下： 跆拳道队规章制度如下 一、热爱祖国、热爱中国共产党、热爱民族、热爱祖国的体 育事业。 二、遵守跆拳道 以礼始，以礼终 的训练宗旨。 三、学员上道垫，以端正姿势依次向国旗、教练、敬礼。 四、学员必须身着跆拳道服训练，并严格遵守训练时间。 五、训练期间，不能佩戴任何装饰品、不能拨打或接听电话 （手机必须设为振动或无铃音状态），同时注意语言文明。 六、训练期间不允许抽烟、吃零食、乱扔果皮纸屑、请注意 场地卫生。 七、训练期间，所有训练场馆内的配套设施（含护具、脚靶 等器材）请小心爱护，在每日结束训练时摆放到原位置。 学员在训练过程中须自始至终保持精神饱满、 声音响亮， 八、 训练时严格按教练指令去练习。 九、训练过程中学员间应做到相互尊敬、相互学习、相互帮 助、相互保护、共同进步，不可以大欺小、以高欺低。 十、学员凡在训练馆内如发生有打架、群体斗殴、挑衅闹事 等恶劣行为者，一经发现，将被立即开除。 十 一、训练期间，若有训练态度极端不认真，纪律散漫的学 员，经教练多次教育仍不改者，作开除处理 十 二、上课不能迟到、早退，因有事不能来训练的要提前向 教练请假。无特殊原因一个月不参加训练的开除处理。 本制度从 201X 年 6 月正式实施，希望所有的学员能严格 遵守上述规章制度。