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1、原平市第二人民医院创建无烟环境实施方案一、 加强领导，形成共识，营造不吸烟大环境吸烟有害健康已成为人们的共识，控制烟害已成为国际潮流，医院领导认为：医务人员是人民健康的卫士，应该做不吸烟的表率。自2009年我院就做出了医院工作人员在医院时间不吸烟，公共场所不吸烟，相互交往不吸烟，公务往来不备烟的规定，并长期坚持检查落实。为全面履行烟草控制框架公约，保护人类及子孙后代免受烟草消费及烟草烟雾对健康、社会、环境和经济等的破坏性损害，我们积极响应号召，加大工作力度，从以下几个方面展开工作：第一、 成立了以院长为组长，各科室负责人为成员的创建无烟医院领导小组和办公机构。第二、 制订了创建无烟医院工作方案
2、和一系列工作制度、奖惩制度。组建了禁烟督察队伍。第三、 制订了领导班子带头戒烟、控烟制度。规定：领导班子成员要带头戒烟，并积极做好控烟宣传和监督工作，保证做到：办公场所、公务接待不备烟、无烟具，带头做无烟科室。第四、 在全院进行深入动员，从维护大众健康的高度，要求大家不吸烟、少吸烟、尽量戒烟。并把劝阻病人不吸烟作为全员的一项职责确定下来。第五、 开展了广泛的宣传活动，在医院醒目处张贴禁烟的标志，制作了吸烟有害健康的宣传版面，通过各种方式开办控烟栏目，宣传吸烟的危害、戒烟的好处、戒烟的方法等，人们走进医院就能感受到强烈的不准吸烟的氛围。在院内外达成了戒烟、不吸烟的共识，在全院范围内形成了不吸烟的
3、大环境。二、 强化措施，齐抓共管确保院内无烟害医院是个公共活动场所，每天就诊、住院、探视、陪床等人员很多，仅靠制度、靠标志、靠自觉不吸烟是远远不够的，我们从今年开始采取了强硬措施：一人吸烟全科受牵连，检查卫生时哪个科室发现一个烟头，扣科室一分依次累加；院领导办公室不得设烟具、不备烟。对外来人员发现有吸烟的及时进行纠正，由禁烟督察员值班期间全程负责，保证医院无烟目标的落实。三、 动之以情、晓之以理，用亲情、真情感化烟民戒烟戒烟是一个复杂的心理活动过程，在实施戒烟的过程中我们认识到，严格的制度、严密的措施等都是戒烟行之有效的手段，但要达到彻底戒烟的目的，还需要解决思想问题，第一，宣传吸烟的危害、戒烟的好处，加强对居民的宣教。第二，开展无烟科室活动，每月检查一次，在全院形成了护士劝医生、医生劝护士的关爱大活动。第三，适时进行专题教育，如：关爱生命，从戒烟开始；燃烧的香烟烤焦了自己也伤害了别人；二手烟伤害他人，在别人面前吸烟是不道德的行为等的相关内容。通过一系列的工作，目前我院工作人员中，上班时间杜绝了吸烟现象，外来人员也在制约制度或强制管理下，基本没有吸烟现象发生。和平路社区卫生服务中心2012年
