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1、人事专员工作职责工作范围 人事专员要求具备超强抗压能力及优秀的自我调节能力;吃苦耐劳，以下是小编精心收集整理的人事专员工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人事专员工作职责11、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;2、负责行政制度推行、执行、维护工作;3、负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案，严格借档手续。4、负责社保缴纳和终止、基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;6、办公用品的管理及采买，固定资产管理、环境卫生管理监督，公司活动组织策划;7、制作员工考勤作
2、，协助招聘工作;8、完成上级领导交办的其他任务。人事专员工作职责21、负责公司人事招聘工作;2、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;3、负责人事考勤以及工资核算;4、负责办公室其他行政事务。人事专员工作职责31、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;2、负责员工招聘工作，包括基层、中层、高层岗位招聘，招聘流程的把控与跟进;3、协助开展员工绩效考核、员工培训工作的开展;4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的跟进;5、协助跟进员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的管理;6、负责员工福利、员工活动的开展;人事专员工作职责41. 协助员工招聘、
3、录用、离职等相关事宜，以及员工的考勤、休假管理;2. 制作及分析各类人事统计报表;3. 帮助建立积极的员工关系, 协调组织策划事务所的各类活动;4. 协助上级领导执行事务所各类规章制度的实施;5. 协助上级领导完成对员工的各类考核的执行;6. 部门领导交办的其他工作等。人事专员工作职责51、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、
4、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;10、 招聘费用的申请、控制和报销;11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;12、 与其他招聘人员
5、进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。人事专员工作职责61.在职员工与离职员工信息及数据更新及维护;2.负责员工入职，离职或转职等手续办理，相关入职与离职材料归档，整理员工档案;3.收集与整理商业医疗保险材料，联系相应的供应商;4.员工社保增减办理，员工生育金报销申请，合同续签;5.负责员工考勤休假等结果的统计、记录和备案;6.协助办理外籍员工签证相关事宜，及时延期与办理;7.完成主管或上级交代的日常工作事务。人事专员工作职责71、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;4、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。人事专员工作职责工作范围
