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1、人力资源助理工作职责主要内容 人力资源助理需要良好的沟通表达能力，洞察能力强，责任心强。以下是小编精心收集整理的人力资源助理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人力资源助理工作职责11、负责集团国内或中国香港分店基本人事工作(如：入职、离职);2、负责集团国内或中国香港分店薪酬核算工作;3、负责集团人事档案管理及人力资源其它模块的工作(如：招聘/员工关系等)。人力资源助理工作职责21、员工入离职办理，信息档案维护更新;2、员工考勤管理;3、协助部门主管开展招聘工作;4、协助公司培训的安排;5、负责部门数据统计工作;6、完成上级交办的其他工作任务。人力资源助理工作职责31、协助招聘主管
2、进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;3、撰写面试评语，反馈给候选人;4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。人力资源助理工作职责41.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准3.建立人力测评库，甄选优秀人才4.根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划5.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求6.电子及纸质档案、合同等事务的管理7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施8.
3、进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选9.每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作人力资源助理工作职责51.负责员工关系的维护、员工档案的管理、劳动合同管理;2.员工入、离、调等手续办理，增减人员劳动合同备案;3.每月社保及公积金增减;4.其他基础人事工作;5.领导安排的其他事宜。人力资源助理工作职责61.熟练使用office办公软件excel表操作， 薪酬实操经验，绩效实操经验2.根据公司战略和人力资源规划，建立与完善公司、门
4、店的绩效管理体系，梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程3.根据公司战略，编制人力资源预算，建立各岗位考核指标及薪酬方案4.负责推动绩效管理、目标管理方案的具体落地实施，组织开展绩效考核，包括目标分解、绩效计划制订、过程辅导、考核评价及绩效结果应用5.负责公司薪资体系的搭建和完善;6.公司安排的其他人事方面的工作;7. 协助实施员工培训活动8.根据公司发展需要汇总岗位需求和人员需求，执行公司招聘计划，保证招聘效果人力资源助理工作职责71、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;2、 维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理;6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;7、协助企业文化活动的开展;8、上级安排的其他工作。人力资源助理工作职责主要内容
