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1、DISC性格分析系统在西游记里的应用唐僧师徒四人历经九九八十一难终于到得西天取回真经。功德圆满的四个人也终于修得正果，得道升天成佛。那么是什么原因使他们能够克服一路上的艰难险阻，从而得到最后成功的呢？很多人都会认为是由于孙悟空的本领高强。其实不然，他们能够最后修得正果不仅仅是因为孙悟空的个人能力，更是因为在西行取经的团队中师徒四人能够各司其职，互相配合和补充才完成了西行取经的壮举。在这个假期中，我在重温西游记的过程中联想到了我假期在美国BSE企业家商学院所学到的DISC性格分析系统。DISC性格分析系统最早的开发目的是为了服务于美国军方，DISC 能够分析每个人的特点和长处，并协助选出团队的理
2、想成员，并且隔离可能发生个人冲突的区域，从而使得美军战斗力大大提高。自上世纪七十年代末期开始，由于DISC性格分析系统的显著效果，许多商业机构开始使用DISC性格分析系统来选拔员工、组合团队。 DISC性格分析系统将人定义成4种类型：唐僧在取经初期，是一个慈悲为怀的出家人，是不折不扣的“S”类型的人。但是为了完成西行取经的重任。他不得不对自己的性格类型作出调整和改变由懦弱迂腐,胆小怕事,动不动就掉眼泪的“C”转化成为语言简洁有力具有权威感的“D”。唐僧目标坚定，由最开始关注人，变得越来越关注事。他能够为实现目标不惜一切代价。在“三打白骨精”这一回中，由于唐僧的独断才把孙悟空赶回了花果山，从而导
3、致自己被妖怪捉走。则就是典型的“D”类型的人。孙悟空在取经前是一个桀骜不驯，既喜欢耍权威又藐视权威“D”型人。但在加入取经团队后他的角色和任务发生了变化，为了取得真经他不得不强迫自己更细心谨慎、更具怀疑精神。由原来的随心所欲”D”型性格转换为具备专业精神的“C”型性格猪八戒是师徒四人中最具有喜剧色彩的人物，他的充沛的感情和影响力是他的“I”型特质的体现，他在团队中扮演润滑剂的角色，是出色的“社交者”和“演说家”。从始至终性格特质都没有发生改变。沙僧是整个团队中最忠心耿耿的，他逆来顺受，害怕与别人发生冲突. 有人曾统计过沙僧在西游记中说过最多的九句话：1.大师兄师傅被妖怪抓走了2.二师兄师傅被妖
4、怪抓走了3.大师兄二师兄被妖怪抓走了4.大师兄师傅和二师兄都被妖怪抓走了5.师傅放心吧，大师兄会来救我们的6.师傅大师兄说的对7.大师兄二师兄说的对8.二师兄大师兄说的对9.师傅，不能赶大师兄走啊其中不无娱乐的成分在其中，但足以见得，沙僧是一个典型的“S”性格特征的人，他的个性谦虚温和，有持之以恒的耐力和毅力，希望稳定和有条理的工作。在整个西天取经的过程中任劳任怨。由此，我可以总结出，单纯地关注人或者关注事都会有不可避免的缺陷，一个团队如果只关注人，那么规则和制度就不可能被很好地执行。同理，如果一个团队只关注事，那么团队成员之间就会产生隔阂。一个团队只有多元化的存在，才能互相配合达成共同的目标。就像西天取经一样。试想，如果师徒四人中全部是孙悟空，那么团队中都会因为抢出风头而闹得不可开交。如果全部是唐僧，那么四位唐僧会制定出很多套解决方案，但无异于纸上谈兵。最后取得真经的几率就会大大减小。只有团队成员间互相配合，了解彼此的性格特质才能取得最后的成功。
