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1、护士分层管理制度根据沈阳市卫生局2013年制定的护士岗位管理实施意见，为进一步加强医院护士队伍的科学管理，推进优质护理服务，实行护士分层管理。对护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素进行综合评定和考核后，将护士分为不同的层级，分层管理使用。充分体现能级对应，从而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和自身价值。 一、 原则优化结构、统筹兼顾、逐级聘用、分层管理。根据护理人员的业务能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素对护理人力资源进行重新组合和分层次使用。二、将我院护士分为五级，依次为：N0级护士：（零级护士），N1级护士：（一级护士），N2级护士：（二级护士），N3级护士：（三
2、级护士）N4级护士：（四级护士）。其中N1、N2、 N3、N4级护士必须是在我院执业的注册护士。设立各层次护士的考核标准，每年考核评定一次，其考核结果与绩效津贴挂钩。三、成立护理部、科室护理人员分层管理领导小组，进行二级考核、评定，督促各级护士岗位职责的落实。护士长考核本科室各层级护士，并将考评结果报护理部，经护理部护士分级领导小组评定方能确定。四、考核结果与本人晋升、进修、绩效津贴、护士的进层相结合。五、考核内容：护理工作质量、护理服务质量、安全护理措施落实情况、科研教学。 继续教育完成情况。六、方式：本人自荐、科室讨论同意后定级别，报护理部审核批准，分层管理。七、评定考核时间：每年履职考核并评定级别一次。考核、评定时间为每年的12月，任期一年。八、实行护士分层次培训考核。九、建立临床护理专家制度，培养专科护士，如：重症监护专科护士（包括PICC）、急诊急救专科护士、压疮的专科护士等。 2014.1 .3
