《护士分层级管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《护士分层级管理制度.doc(2页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、 护理人员分层级管理制度1、护理部对护士实行按学历水平、工作经验、专业技术水平和个人能力分层级上岗。设立护士长领导下的责任小组长、高级责任护士、初级责任护士、助理护士、四个层级。每个层级职责明确,分工协作,层层指导,共同负责病人的整体护理工作。2、护理人员分层不分等,实行整体护理责任包干制,不同层级护士合理搭配,每个责任小组负责10-20位患者,根据每位护士的资历和能力分管28位患者。保证责任到人,工作到位。由责任组长负责安排每周工作计划,护士长检查实施效果。3、各责任小组对患者提供连续、全程、无缝隙护理服务,按照每位护士分管患者数量、工作质量及满意度,确定绩效工资。分配依据是工作岗位性质、工
2、作技术难度、风险程度和护理工作质量。4、建立层级护士岗位职责、工作程序和流程、工作内容,实行护理部、科室、病区三级质控管理,实现护理质量的持续改进。5、实行护士分层级培训及考核制度,每年制定各层级护理人员的培训及考核计划,按计划落实培训及考核内容,并把结果纳入护士技术档案。6、建立护士排班系统,了解各病房排班情况,并根据各科床位使用情况进行人员调配。病区按护理工作量和专业技术要求等要素,实施弹性排班,增加高峰工作段、薄弱时间段、夜班的护士人力,提高各班人数和技术力量均衡性,保持护理工作的连续和工作的落实。7、建立护理部领导下的三级垂直管理体系,根据责权统一原则,将护士的层次与职称晋升、奖金分配等相结合。 宝清县人民医院护理部 2010年11月1日