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1、等级医院检查护士应知应会1、相关法律、法规、行业标准、医院感染管理规范、工作制度、岗位职责、工作流程、应急预案等。2、 医院服务宗旨、院训、发展规划、工作计划。 1.2.1.13、 “二优、一降、一控制”即优化质量、优化服务、降低成本、控制费用。 1.2.1.14、门诊预约诊疗制度与流程 2.1.2.15、患者的合法权益 2.6.1.16、保护患者的隐私权尊重民族习惯和宗教信仰 2.6.5.17、对于就诊患者施行唯一标识管理。 3.1.1.18、诊疗活动中患者身份确认制度、方法和核对流程。 3.1.2.19、患者转科交接时执行身份识别制度和流程 3.1.3.110、用腕带作为患者识别身份的标识
2、制度。 3.1.4.111、接获非书面危急值报告后应规范、完整、准确地记录患者识别信息、检查（验）结果和报告者的信息，复述确认无误后及时向经治或值班医生报告，并做好记录。 3.2.3.112、手卫生管理相关制度和实施规范 3.4.1.113、手卫生 3.4.2.114、特殊药品的使用管理制度 3.5.1.115、高浓度电解质、听似、看似等易混淆的药品贮存与识别要求 3.5.1.216、防范患者跌倒、坠床的相关制度、处置、报告程序 3.7.1.117、患者跌倒、坠床等意外事件报告相关制度、处置预案与工作流程 3.7.2.118、预防压疮的护理规范及措施 3.8.2.119、不良事件上报制度及激励
3、措施 3.9.1.1 3.9.2.120、首诊负责制度、危重患者抢救制度 4.8.2.121、医院感染的预防与控制制度 4.20.1.222、医院感染管理培训知识与技能 4.20.2.123、医院感染暴发报告流程和处置预案 4.20.3.324、医务人员手卫生规范 4.20.4.125、正确洗手方法 4.20.4.1 26、各部门协调机制 5.1.2.127、与护士条例相关的各种制度 5.1.2.228、本科室、本岗位职责 5.1.3.129、护理管理目标和护理标准 5.1.4.130、护理核心制度、岗位职责、护理常规和技术操作规程 5.1.4.231、专科疾病护理常规 5.1.4.332、修
4、订制度、职责、常规等相关文件的规定与程序 5.1.4.433、及时学习修订后的各种制度、职责、常规 5.1.4.434、相关护理管理制度 5.1.4.535、本部门、本岗位人员资质及履职要求 5.2.1.136、资质审核规定与履职要求 5.2.1.237、聘用护理人员知晓本岗位资质及履职要求 5.2.1.338、有关同工同酬的相关规定 5.2.1.439、护理人员相应岗位职业防护制度及医疗保健服务的相关规定 5.2.1.540、护理岗位说明书内容 5.2.3.141、护理部对护士的有效调配 5.2.3.242、护士及护士长参与护理人员绩效考核方案的制订 5.2.4.143、查询绩效考核方案和结
5、果的途径 5.2.4.144、分级护理制度 5.3.1.145、优质护理服务的目标和内涵 5.3.2.146、熟知所管患者的病情、护理要点、用药情况及疗效、健康宣教等 5.3.3.147、危重病人的护理常规、抢救技能、生命支持、设备操作、患者病情评估与处理、紧急处置等。 5.3.4.148、危重患者护理常规及技术规范、工作流程及应急预案、危重患者的风险评估和安全防范措施 5.3.4.249、围手术期的护理常规和处置流程 5.3.5.1 5.3.6.150、常用仪器、设备和抢救物品使用制度与流程，熟练掌握各种常用仪器、设备和抢救物品的使用 5.3.8.151、相关的各种宣教内容 5.3.9.152、病历书写基本规范 5.3.11.153、护理不良事件报告制度及报告途径 5.4.2.154、临床护理技术操作常见并发症的预防及处理 5.4.5.155、重点环节应急管理制度、应急预案 5.4.6.156、配制化疗药、锐器处理、为隔离患者实施治疗及护理时的防护措施 5.4.6.157、对医院面临的各种潜在危害识别、风险评估、分类排序及重点 1.4.3.1
