《人力资源管理师考试真题版(1).ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师考试真题版(1).ppt（38页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、人力资源管理师串讲,时间安排,一、考试应试指导1考试介绍2实操考试的几种题型二、鉴定点1基础知识2教材三、考试注意事项,一、考试应试指导1考试介绍2实操考试的几种题型1考试介绍1）关于考试指南、培训教程、职业标准的关系2）理论考试3）实操考试,1考试介绍,1）关于考试指南、培训教程、职业标准的关系,1考试介绍-理论知识,考试时间不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、C、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的证确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括企业人力资源管理师(基础知识)企业人力资源管理师(三级)中所介绍的
2、相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见考试指南所列的鉴定要素细目表以及职业标准第34页中“4.比重表”，。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。重点单选，分值是一样的,1考试介绍实操考试,第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是企业人力资源管理师(二级、三级、四级)和企业人力资源管理师(常用法律手册)中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见考试指南所列的鉴定要素细目表以及职业标准第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比
3、例参见当年的鉴定考核方案。,2实操考试的几种题型,计算题：1*20分=20分简答题：2*10分=20分综合分析题：2*20分=40分 或：3*20分=60分方案设计题：1*20=20分,简答题,简答题的答题要求是力求“简要”。考生在解答这类题型的问题时不应刻意追求完美，花费大量篇幅，做出过多的阐述，而要根据试题的要求，准确和完整地抓住重点，突出要点，对试题做出明确和完整的回答。,案例分析题,主要考查考生的实际专业能力，要求考生根据人力资源管理的有关原理和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，紧密结合工作实际，或说明自己的具体意见，或提出切实可行的对策建议，或指出解决问题的途径和方法。一般来说，
4、考生在回答此类问题时，需要综合运用各级别培训教程中所涉及的企业人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法，同时注意高级别覆盖低级别的要求。,综合题-图表题,薪酬方面-考题出在比较题（企业之间、企业与市场的比较）四大原则1把教材中涉及的概念、名词涵盖进去。2把题目中涉及的情况描述清楚、定性3优缺点4改建措施,二、鉴定点,1基础知识部分只在第一场选择题中出现：只记标题，内容理解即可本级别占20分职业标准中没有鉴定点,二级教材的鉴定点,二级教材的鉴定点09年5月08年11月08年5月07年11月07年5月,理论知识比重表,专业能力比重表,考试注意事项,1报考情况，证书的作用2北京市的通过率3考场安排4准考证5考试准备的东西6树立信心、两手准备、坚持到底,
