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1、员工手册,规章制度,目 录,培训内容导航,一、入职培训介绍二、企业概况三、企业文化四、规章制度五、薪资福利六、公司奖惩七、职业道德,入职培训介绍,规章制度,入职培训介绍,入职培训介绍,目的：为了新员工能更快的 熟悉本公司的各项规章制度，也为了新员工能更好的为公司服务。方式：以授课的形式对新员工进行培训，并辅以试题用于检测新员工的接受程度。,企业概况,规章制度,企业概况,企业概况,本公司创建于1999年，是一家集设计、制造、销售为一体的综合性家具制造企业。主要生产现代高档办公家具、宾馆、校用设备等系列产品。引进德意先进设备、工艺和技术，销售遍及全国各大城市，出口美、韩、日以及中东等国家。,企业概
2、况,企业概况,原有勾庄老厂，现新建仁和新厂，占地面积45亩，建筑约60000平方米。新厂设有独立展厅、宾馆式员工宿舍、现代化食堂、网吧、台球室、兵乓球室、医疗室以及超市等软硬件设施。,企业文化,规章制度,企业文化,企业文化,经营理念：晶瑞服务，以诚至上经营原则：客户第一,企业文化,选人标准：以德为重，德才兼备；自信、挑战、敬业。用人原则：知人善用、适才适用、容人所短；能者上，平者让，庸者下。用人理念：文凭不等于水平；身份不等于资格；经验不等于能力；好人不等于能人；无过非英雄。,规章制度,规章制度,目 录1.考勤制度2.岗位三制度3.请假制度4.严禁事项5.医疗6.工作服制度7.试用期员工转正8
3、.薪资福利制度9.公司奖惩制度10.离职手续办理,规章制度,考勤制度,规章制度,1)上班时间：上午：8：00-11：30，下午：12：30-17：00，夜间值班：18：00-8：00，,考勤制度,规章制度,2)迟到：迟到10分钟以内分钟扣10元，10-30分钟扣30元，30-60分钟扣50元，60分钟以上无正当理由的则按旷工处理；全月累计迟到（早退）3次或3次以上作旷工一天处理。,考勤制度,规章制度,3)旷工：未办理任何请假、调休手续，紧急（特殊）情况下24小时内亦未补办任何手续的视为旷工；旷工1天，不支领日薪资，并给予扣除日工资3倍处分，无故连续旷工3天或3天以上，或以时计算年累计6天（含6
4、天）以上者，按自动离职处理并扣发当月工资。公司不负任何经济赔偿及相关责任。,考勤制度,规章制度,4)打卡：上下班必须本人打卡，禁止代人打卡，发现代人打卡者将给予警告并罚款100元处分，全月若有2次代人打卡者，将给予降级处分；忘记打卡第一次经主管证明后可予以记出勤罚款10元；第二次犯同样的错误除同前办理外，再予以警告处分；卡上不能乱涂乱写。全天不打卡按缺勤一天计算，故意不打卡者按缺勤半天处理。,考勤制度,规章制度,上班时，必须先将摩托车、自行车停放到指定车棚内，再到厂门口打卡；下班时，必须先打卡，后去车棚取车。违者初次口头警告，再次者给予行政警告处分；车辆停放必须按规定位置，否则保安给予现场锁住
5、并登记，每次罚款10元；厂区内自行车、摩托车限速行驶，违者第一次记大过，第二次开除。,考勤制度,规章制度,5)中途外出：上班打卡后不准再出厂，若有事出厂必须到人事部签写外出申请单，方可出门。未按公司规定私自外出，发现1次给予警告处分并算早退一次，全月若有2次者，给予降级处分；,岗位三个制度,规章制度,1）脱岗：擅离岗位30分钟以上者，按警告论，再犯者给予计小过处分，由此引起的事故按有关规定处理；2）串岗：不仅离开岗位，还到其他岗位越权操作或者影响他人正常工作，违者开除，严重者将追究其经济责任与刑事责任；3）睡岗：上班时间睡觉，发现一次记小过，二次记大过，三次直接开除。,请假制度,规章制度,1）
6、请假：须提前向组长、车间主任提出，请假申请单到人力资源科领取，电话请假无效，但如有意外事故发生，自己确实不能来的，则可事先打电话通知，然后由家人或朋友于两天之内到人力资源部代办请假手续（外地人员可回公司后补办手续，但必须出具有关证明），否则将作为旷工论处；（婚假、丧假、产假、病假、公假都必须出具相关证明）。,请假制度,规章制度,2）事假：不支领假日薪资，扣除假日生产奖金。年累计事假超过15天以上的，公司有权予以辞退处理；请事假1天可直接车间主任或部门主管核签，2-3天可直接部门经理核签，4-7天可由部门经理同意后报分管领导核签，超出7天以上的由总经理或董事长核签，,请假制度,规章制度,3）病假
7、：正式员工每年有一个月的医疗期（可计病假薪资，超出一个月按事假计），医疗期满不能工作的，也不适应公司另外安排的工作的员工，公司有权按规定予以解除劳动合同处理；4）试用期的员工病假超过5天（含意外事件）或发现有慢性疾病的，公司有权予以解除劳动关系。,请假制度,规章制度,5）假期规定（A）丧假：如下亲属：父母、配偶、子女、兄弟姐 妹及配偶父母过世，丧假6天；如下亲属：（外）祖父母、配偶的兄弟 姐妹过世，丧假3天；婚假：晚婚假（男年满25周岁、女年满 23周岁）为12天，非晚婚假5天。如遇夫妻、兄弟同为公司员工，可请假 时间为假期的2/3计算。,请假制度,规章制度,5）假期规定(B)公假：凡参加高教
8、自考及属服兵役检查 等配合政府部门的工作，须按请假程序 24小时之前到主管部门经理及人力资源 科办妥手续方为有效。病假：应出具指定医院医生诊断与收费、病假证明，按请假程序办理手续，遇紧急（特殊）情况（指本人无法来公司办理）须在24小时内由本人或亲属来公司补办，逾期按旷工论处理。,严禁事项,规章制度,严禁打架，打架双方均给予开除。外面打人有影响本公司声誉者，同等处理。严禁偷盗、挪用、侵占公司财物，一经发现以开除论处，并追索赔偿，同时交由公安机关处理。严禁赌博，一经核实，根据情节以记大过或开除处分。医疗报销严禁弄虚作假，一经发现除取消报销资格外，以记小过或开除论处。严禁玩火及过重的玩笑，造成后果的
9、按规定论处。,工作服,福利待遇,凡经培训、考试合格进公司上班的员工，上班一周后发放季节服装两件，并且须穿工作服上班；试用期内如自己提出辞职或辞退的，所发工作服按全额价从应发工资中核扣；,工作服,福利待遇,满一个月不到三个月工龄的正式员工，辞职按所发工作服全额价的80%核扣；辞退按60%核扣。满三个月不到六个月工龄的正式员工，辞职按所发工作服全额价的60%核扣；辞退按40%核扣。满六个月不到一年工龄的正式员工，辞职按所发工作服全额价的40%核扣；辞退按20%核扣。一年以上离职无偿使用。,规章制度,试用期员工转正,员工试用期为1-3个月，在试用期内不合格者将予以辞退。车间员工、干部均采用26天工作
10、制。新员工在当月10日前上班的该月试用期视为满月，否则视为下一个月起计算；新员工试用期转正需试用期满培训试卷、员工能力评价表、员工部门、岗位薪资转换异动表；,规章制度,试用期员工转正,试用期满培训试卷由员工完成后交给本班组长，试用期转正报批时由人力资源科批改，70分以下延迟转正一个月；员工能力评价表在员工试用期转正时由组长填写并签名；员工部门、岗位薪资转换异动表 由组长填写，经车间主任（主管）、部门经理签名后，当月20日前交人力资源科，于下月起转正。,离职手续,规章制度,办理离职手续，无特殊情况须提前一个月向人力资源科和本部门主管提出，否则所造成的一切后果自负。离职办理过程：到人力资源科领取辞
11、职申请单，完成各项规定的交接工作，并经本部门统计、组长、主任（主管）、经理、行政部经理核签及物料科、总务科、保卫科分别办理签名后，再到人力资源科办理最终手续。员工在工资发放之日或年终奖公告之日前 离职的，该员工在该期间的浮动工资或年 终奖不予计发，每月8日前离职的当月高温 补贴不予计发。,规章制度,离职手续,试用期员工一周内提出辞职，不予计发薪资（必须上缴未穿过的工作服及剩下的餐券，否则予以扣款）；,薪资福利,薪资福利,医疗,薪资福利,工伤是与本公司工作有关的意外伤害，如上班（含加班）时间内，但出差途中，上下班必经途中半小时内发生的意外事故是否工伤以劳动部门认可为准，工伤报销全额医疗费用（劳动
12、保障部门认可的报销费用）。公司为每位正式员工均办理二种保险，社会养老保险及商业补充保险。参加社会养老保险根据国家规定这既是权利也是义务；是否参加商业补充保险，未参加社会养老保险前由公司全额承担，在参加养老保险后由本人选择决定。,医疗,薪资福利,员工发生工伤（含临时工）或疾病（含住院及门诊）的治疗，须在三天之内到人力资源科领取疾病报告，书面申请说明医院名称、疾病种类、意外伤害程度，工伤提交工伤报告，经部门主管会签后，统一上交人力资源科（遇节假日顺延），由人力资源科出具介绍信或相关应办手续方可有效，如因自己拖延而引起的后果自负。,医疗,薪资福利,工龄满一年以上的员工可以享受（包括临时工、季节工）费
13、用报销额度为：同种疾病（需到指定医院就诊，用药为甲、乙类）累计治疗费用满300元（含）以上才可以报销，报销的标准为累计治疗费用总额的80（多种疾病不得累计），且每人每年报销最高限额为3000元。,薪资福利,薪资福利待遇,薪资结构：（1）非计件工资：基本工资、加班工 资、绩效工资、浮动工资、成本以及 各类补贴等，工资计时段是每月1日至 月末；（2）计件工资：计件薪资、国定加班 工资、成本、其他补贴等，工资计时 段为上月25日至本月24日；,公司奖惩,公司奖惩,公司奖惩,薪资福利待遇,工资于次月的25日发放。公司为每位员工办理借记卡或存折。宿舍：每月缴纳管理费5元，电费规定每 个寝室可免费使用30
14、度电，超出部分由住 宿平均分摊，在工资里扣除。需住宿的员 工可向总务科申请。对在本公司工作年满10年的员工，公司 给予养老金，不低于养老保险金。,公司奖惩,公司奖惩,警告在有关个人情况或工作上欺骗公司或者忽视所规定的手续；无正当理由经常迟到、早退、私事外出或缺勤；让别人拿自己的考勤卡代打或者为他人打卡；对防火粗心大意或者未经许可燃烧东西以及在非指定场所吸烟；,公司奖惩,公司奖惩,在工作时间内未经许可擅自离开工作场所，对安全、文明生产不予以重视引起安全事故未造成损失的（造成损失按规定加以处罚）或玩忽职守等在业务或工作上有怠慢行为；由于本人疏忽而影响工作；无正当理由在工作时间内未穿所规定的工作服装
15、；,公司奖惩,公司奖惩,没有有效管理受控文件而丢失的并且不主动申请补发的行为；在公司内使用电脑进行电子游戏及播放音频和视频进行娱乐；一人打两份饭菜或剩菜剩饭带出厂外；其它有类似上述各项情况的行为时。,公司奖惩,公司奖惩,小过再犯警告或情节严重时；无故不当地不接受工作任务；由于本人不慎和督导不周造成事故；因失误，影响正常工作，造成事故；损坏或丢失机械器具及其它备品和单 据，影响正常作业；泄露业务机密，给公司带来损失；,公司奖惩,公司奖惩,非工作需要，擅自使用公司规范内工具设施；利用公司的材料和设备等制作私人用具 或者未经许可自己或让别人修理私物；滥用职权或者越权独断专行；未经许可进入禁止进入（有
16、标识）的场 所；上班时间内做与工作无关的事并且有损 公司形象的行为；其它有类似上述各项情况的行为。,公司奖惩,公司奖惩,大过或降级三次犯警告处分，再犯小过处分；由于不遵守上级的正当指导或者因违反 安全、卫生规则，造成较大事故；因有意或重大过失，在工作上给公司造 成损失；利用职务取得或要求不正当的钱财物品 或接受不正当宴请等行为；,公司奖惩,公司奖惩,在公司内外发生严重损伤公司或公司内 个人的形象、名誉和信用；无正当理由，在工作上不服从调动、安 排；经公司考核不合格，拒不改正的；未经批准擅自盗用密码上网的行为；故意浪费公司财物或办事疏忽致使公司 较大损失的行为；其它有类似上述各项行为的。,公司奖
17、惩,公司奖惩,解雇、免职直至开除、解除劳动关系多次犯警告、小过或再犯大过情节恶劣、态度不端正行为；成本统计报表发现伪造、虚假篡改数据的行为；隐瞒事实、弄虚作假，给公司或个人造成一定损害，且态度恶劣；,公司奖惩,公司奖惩,因有意或者重大过失造成或企图造成灾害；偷盗公司物品或他人私物；伪造主要经历或住址姓名、出生年月、学历等骗取录用或晋级的（注：携带他人身份证应聘上班的，公安机关可治安拘留10天以下和200元罚款）；连续三次绩效考核不合格的。,公司奖惩,公司奖惩,仿效上级主管签字造成损害；盗用印信造成损失或损害公司名誉的行为；进入公司后被判有罪或根据国家法律条文规定被收容拘留；进行暴力、威胁及其它
18、不法行为。,职业道德,职业道德,职业道德,职业道德,为规范工厂员工言行，树立我厂形象，特制定本条例。1.员工要热爱祖国、热爱社会主义。遵守国家 法律，法规，做守法公民。2.自觉遵守厂部的规章制度，争做文明员工。3.树立牢固的主人翁精神，热爱工厂，关心工 厂发展，以高度的敬业精神恪尽职守，努力 为厂多做贡献。4.团结、互助，协作具有全局关念；服从领 导，听从指挥，个人服从集体，局部服从全 局。,职业道德,职业道德,5.敢于坚持原则，坚持正义，同不良行为做 斗 争。6.坚持日常文明用语，注重仪表。7.努力钻研生产技术，全面完成生产任务，以 主人翁的姿态参于工厂管理，为工厂发展献 计献策。8.与厂同舟共济，肝胆相照，共创我厂美好明 天。,
