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1、企业人才管理之敬业,嘉乐颖实业,敬业：对公司敬业，培养 对结果负责的精神,敬业表面上看来有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。当敬业变成一种习惯，我们就会学到更多的知识并从中找到快乐！,敬业：为别人打工，更为自己工作,敬业为谁,我们提倡敬业，更要提倡会敬业，这里有三个方面的技巧需要注意1:对工作要有耐心、恒心和毅力.2:苦干要加巧干。必须注意效率，注意方法.3:敬业也要能干会“说”。让领导或同事知道或 感受到你付出了努力.,敬业：为别人打工，更为自己工作,当敬业成为一种习惯 职业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神.,1:成败往往取决于个人人格。一个勤奋敬业的人也许不能获得
2、上司的常识，但至少可以获得他人的尊重。2:机会蕴藏在平凡之中，成功和失败分水岭在于：成功者无论做什么都要力求最佳，丝毫不会放松。3:敬业的人还能得到其他意想不到的好处:A:容易受人尊重 B:容易得到提拔,任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业,敬业：为别人打工，更为自己工作,敬业，公司生存之魂,敬业员工具有以下特点1每天都使用他们的才干；2始终保持优秀业绩3主动创新，注重效率；4相互支持5明确工作要求；6全身心投入工作7挑战工作目标；8精力充沛，士气高昂9从不坐等指标，主动找活干；10不断拓宽和增强自身业务11对公司、团队和本职工工作尽尽力,敬业员工对企业所关注的经营业绩指标影响最大
3、，包括效率、顾客忠实度、员工保留率、安全和产值。这些员工创造了一个组织的所有利润和顾客忠实度。他们是推动组织利润增长的动力,敬业：为别人打工，更为自己工作,敬业必备五个条件,第一，信心。信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握 工作的热忱以及对自己能力的正确认识。第二，能力第三，沟通第四，创造第五，合作,敬业：为别人打工，更为自己工作,不敬业的四种典型表现,第一，不求有功，但求无过第二，三心二意，敷衍了事第三，明哲保身，怕负责任第四，一味抱怨，不思解决,敬业：为别人打工，更为自己工作,敬业的四大特质,第一，率先主动的精神，每天多做一点点第二，从不懒惰，非常勤奋第三，提前上班，推后下班第四，提升自我,有二位哲人来到一个建筑工地，询问三位正在砌砖的工人：“你们在干什么？”第一位工人回答到：“正在砌砖。”第二位工人回答到：“正在砌一堵墙。”第三位工人回答到：“正在建一座教堂。”,THAN YOU,
