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1、我的工作，我作主,工作是我们事业了阶梯，是我们人生幸福的基础。世界上没有可以藐视的工作，也没有差的工作，只有错误的工作态度，工作态度完全在于我们自己。同样的工作，不同的心态会产生不同的结果。快乐地、主动地对待工作，这会变得有趣和富有成就感；消极地、被动地对待工作，它会变得枯燥而乏味。所以，我们应该不停地提醒自己；我的工作，我作主。,像老板一样思考,不管你在哪里工作，都别把自己当成员工应该把公司看作自己开的一样。像老板一样思考，以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。千万不要把自己当作打工仔，你就是老板，你要用老板的心态面对工作中遇到
2、的问题。,以老板的心态投入工作,很多人认为：公司是老板的，我只是替别人工作。工作得再多，再出色，得好处的还是老板，于我何益。人这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在，没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。,一个有准备的打工者，肯定会在平时以老板的心态要求自己，将自己在工作中遇到的
3、事情当作经验与知识积累下来。久而久之，他就具务了当老板的条件。以老板的心态要求自己，自己才能有当上老板的那一天。很多在职场打拼的人，最后有幸成为老板，就在于他们能够以一个老板的心态做事，能够以一个老板的心态去要求自我。只有站在企业老板的角度，才能考虑得更加全面；只有站在客户老板的角度，才能使客户感受到你的专注；只有拥有老板心态并能替老板做一些自己职权范围内能做的事，才能使你成为未来的老板坚持下去，你必然会拥有自己的事业！,认真,ZHUANJI,公司至上,像老板一样思考就要时时刻刻把公司的利益放在首位，处处为公司着想，既然自己就是公司的老板，那就要把公司当作自己的家，像爱家一样去爱护公司。公司至
4、上，要求们做好工作，老板欣赏能做好自己工作的人。它是成功的第一要素。老板青睐能做好自己工作的员工，并给予他们更多的机会。各行各业，人类活动的每一个领域；无不在呼唤自主做好手中工作的员工。,现代职场中，认真做好自己的工作的人和凡事得过且过的人之间，最根本的区别在于，前者懂得为自己的行为结果负责。这种工作态度常能感化“铁石心肠”的老板。而后者在工作中却常抱有这样一些想法：我今天终于完成了我的工作。速度要快，质量在其次，差不多就得了。现在的工作只是跳板，不需要我认真对待。我的工作能够得到他人的帮助就好了。一个人一旦被这些想法控制，不管他的工作条件多么好，交付他的工作多么简单，也很难全心全意投入工作，
5、不会圆满完成自己的工作。对这种员工，老板会时刻准备辞掉他。,公司至上，还要求我们处处为公司着想。在这个社会里，绝大数人都必须从基层员工做起，在公司中奠定自己的职业基础。只要你身处公司，就是公司的一分子，就应该全身心地投入公司之中，处处为公司着想。处处为公司着想就要在做好本职工作的同时主动增加工作内容，把工作做得精益求精。有些问题老板交代了要做；老板没有交代但和公司的切身利益有关，也要去做。时常提醒自己：你是在自己的公司为自己做事，你就是老板，做好工作，维护公司利益是你义不容辞的责任。,忠诚职场之本,对公司忠诚，与公司同舟共济，荣辱共存，全心全意为公司工作，这是一种职业精神，是职业精神的核心。能
6、把自己与公司紧紧连在一起，一损俱损，一荣俱荣，试想这样的员工又有哪一位老板不喜欢呢？对于个人来说，以公司为家，公司成功了，自然你也赢得成功，这也是许多人钟情于国际知名大公司的原因。如果人有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它会成为你巨大的财富。相反，如果你失去了忠诚，那你就失去了做人的原则，失去了成功的机会。,缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度上，对员工伤害更深。无论是个人资源的积累，还是由跳槽所养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使员工价值有所降低。频繁跳槽，不利于自己的经验积累和进步，更重要的一点是，难以取得老板的信任。,务实,ZHUANJI,常怀一颗感恩的心,一
7、个人长大成人要感谢的人很多，感谢父母的养育，感谢朋友的友爱，感谢师长的教诲。拥有一颗感恩的心不仅是人之美德，也是人的行为之本。千万不要忘记感谢你的老板，感谢你的公司，感谢你的工作，是他们让你生存并发展起来的。感谢老板和公司，他们给你工作和学习的机会，正是公司的存在，使你学到很多东西，使你在工作中体会人生的快乐，追寻生命的价值；感谢同事，他们给了你无私的帮助和支持。当你的努力和感恩并没有得到相应的回报，当你准备辞职调换一份工作时，同样也要心怀感激之情。每一份工作、每一个老板都不是尽善尽美的。,感恩就要有一颗归零心。不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为
8、一个新的开始，一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。一旦做好心理准备，拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。真下载的感恩应该是真诚的、发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。,工作成果取决于态度,工作首先是一个态度问题，用什么态度对待工作直接决定了你的工作成果。“心态决定一切。”将这句话用在职场上，说态度决定工作可能有点过了，但同样一个人同样一份工作，用积极主动与消极被动两种态度对待工作的话，我们会发现其工作效果具有天壤之别。工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋
9、，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。,案例分析与讨论:,案例一：制造车间赖主管经常不服从生产部部长的工作安排，有一次经理严肃地对他说，你如果继续这样后果负责，小赖大声说：“你有本事就炒掉我”。案例二：你刚刚晋升为课内系长，在你被提升以前，生产平稳发展，但现在产量下降，因而你想改变工作程序和任务分配。但是，有几名下属主管不但不予配合，反而不断地抱怨说他们的前任系长在位时情况是如何的好。分析产生以上现象的原因，并说明改善措施？如果是你，你该怎么办,自动自发,何谓自动自发？毕业于西点军校的格兰特将军是这样理解自动自发的，他说：“自动
10、自发就是主动精神，所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的积极表现，以及拥有为了完成任务，必要时不惜打破成规的智慧和判断力。”具备自动自发精神的人是企业的中坚力量，是企业的核心员工，也是企业要拼命留住的人才。,在公司中，上司不在身边却更加卖力工作的员工，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比上司对你的期望更高，那么你就无需担心会不会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。职业测评家费特隶说：“成功是一种努力的累积，不论何种行业，想
11、攀上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。”,我们经常会发现，那些被认为一夜成名的员工，其实在功成名就之前，早已默默无闻地努力了很长一段时间。同样的道理，在公司里要时刻保持主动，让工作成为一种追求，这样，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，也终能最后获得回报。当新员工养成这种自动的习惯时，他就有可能成为上司和管理者。那些位高权重的员工用他们的行动证明了自己勇于承担责任、值得信赖。是否能够自动自发一做事，是否能为自己的所作所为承担责任，是那些成就大业的员工和凡事得过且过的员工之间最根本的区别。,做个主动的人,记得有这样一个故事：在一个小镇上，路人问三个石匠在做什么。第一个石匠说：“我每天都枯
12、燥地搬起石头砌墙。”第二个石匠说：“我的工作很重要，我要把墙垒好，这样房子才结实。”第三个石匠则目光炯炯地说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成百年的建筑。同样是砌墙，有的是为砌墙而砌墙，有的却是要把它变成一座百年教堂，差别就在于你怎样看待自己的工作。如果你只把目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情。,把工作当作一项事业来做，把自己的职业生涯与工作联系起来，你就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感觉到使命感和成就感，从而彻底改变浑浑噩噩的工作态度，激发出全部的热情和才干。其次要勇于承担责任。无论是在工作中还
13、是生活中，那些敢作敢为、勇于承担责任的人都会受到人们的尊重和敬佩。身在职场，不论是不是你分内的工作，只要涉及公司的声誉和利益，我们都要毫不犹豫地去维护。在情况紧急、元法请示上级的情况下，要敢于为公司的利益做出决断。承担责任必然要冒一定的风险。,最后，要有敬业精神。什么是敬业呢？所谓”敬业“，就是敬重并重视自己的工作，将工作当成用生命去做的事，并对此付出全身心的努力。敬业所表现也来的就是干一行爱一行、认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交代，更重要的一点，敬业是一种使命，是一个职业人士具备的职业道德。如果
14、你在工作上敬业，并且把敬业变成习惯，你会一辈子从中受益。凡事积极主动、自动自发、勇于挑战的员工，老板会从心底接纳你、欣赏你、器重你，对于个人的发展来说，无论是眼前还是长远都是非常有益的。因此，自动自发能让你的事业更辉煌。,责任重于能力,工作就意味着责任。每一个员工都有义务，有责任履行自已的职现和义务。这种履行是发自内必的责任感，而不是为了获得奖赏或者别的什么。有责任感的员工，才能够得到老板的信任，才能够获得事业上的成功。,职场需要责任,一个人有没有责任感，不仅体现 在大是大百面前，而是大多体现于小事当中。一个连小事都不愿负责任的人，又怎能在大事面前担责任呢？一个对待工作不小心、不留神、马虎、大
15、大咧咧的员工，又怎么能把工作圆满完成呢？任何一个老板都是精明的，他们是不会容忍那些只知拿薪水、工作不负责任的员工的。更何况企业与企业之间，公司与公司之间，竞争越来越激烈，只要员工在工作中有一丁点儿不负责任，都有可能导致整个企业蒙受巨大损失。责任是不分大小的，一丁点儿的不负责，就可以使一个百万富翁很快倾家荡产；而一丁点儿的责任，却可以为一个公司挽回巨额的损失。,一丁点的马虎，一丁点的不负责，造成了巨大损失。一丝马虎带来巨大损失，这正应了那一句话：“责任重于泰山。”有人说得好：“责任保证一切。”的确如此，责任保证了信誉、保证了服务、保证了敬业、保证了创造正是这这一切，也保证了企业的竞争力。无论你从
16、事何种工作，你一定要认认真真、一丝不苟地对待工作，因为这是你的责任。负责让你更卓越：聪明的员工，要勇于承担起自己职责范围内的责任，积极地寻找并把握谋求公司利益的机会。也只有这种员工，才是老板值得栽培的人才。,责任与荣誉,企业是由一个个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，因此，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任。这种责任是不可推卸的，元论你的职位是高还是低，没有意识到这一点，就是失职。荣誉对于一个企业来说很重要，从员工的角度来讲没有人会对一个信誉不佳、纪律松弛的企业产生荣誉感，相反的，还会产生耻辱感。而作为一个员工，既然选定了一个企业，就要把自己的事业和公司的发展结合起来，
17、对企业文化有一个认同感。这样，你就会与企业一起同生死、共命运。,责任是可贵的，它让我们体会到工作的意义，责任又是简单而执著的，它要求我们挺起脊梁，勇于承担。责任感是事业成功的第一要素，想获得成功就不妨从培养责任感做起吧。,很多人所以不成功，是因为他不肯对自己负责。或者老是找藉口，这老板跟我理念不合；我的上级不关注我；公司的奖金分配不够多；事业伙伴对我不好；反正他永达将过错加诸在别人身上。这种人通常还有个特质，就是老爱找伙伴抱怨，当对方不接受时，就视同敌人，然后再换一个抱怨对象，直到找到跟他站在同一战线上的人，双双互吐苦水。最后不仅把人生这个美好事业给吐光了，更把荷包的钱也骂光了。,对自己负责,
18、成就一生的关键力量073,全世界最大的距离就是从头到脚；全世界最辽闊、最缺乏开发的地方，就是两耳之间的大脑。,成就一生的关键力量 074,服从，没有任何借口,职场中，很多人在工作中喜欢寻找各种各样的借口来为自己开脱，他们好像有找不完的借口。任何一个老板都是十分精明的，他们都希望拥有更多更重要的工作时，你如果能完美执行，且不找任何借口的话，会让老板更加欣赏你。,西点，没有任何借口,在西点军校，一个学员不管什么时候遇到学么或军官问话，只能有四种回答：“报告长官，是，报告长官，不是，报告长官，没有任何借口，报告长官。我不知道。”除此之外，不能多说一个字。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准
19、则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。其目的是为了让学员学会适应压力，培养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一个学员懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。,没有借口，立即执行,一个不找借口的员工，肯定是执行力很强的员工。对一个员工来说，工作，就是一种职业使命，就是不找任何借口地去执行。员工要完成老板交给的任务，就必须具有强有力的执行力。接受任务就意味着做出了承诺，做出了承诺，就要无条件地去执行。任何一个老板都希望拥有更多的优秀员工，能不折不扣地完成任务。当老板让你做更多更重要的工作时，你如果能
20、完美执行，且不找任何借口的话，会让老板非常欣赏你。,无论什么工作，都需要这种不找任何借口去执行的人。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都江堰市要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱，完美的执行是不需要任何借口的。在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人生活和工作态度是积极的还是消极的，同时也决定了一个人是成功者还是失败者。,优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，也就是“满意加惊喜”，而不是寻找借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务；他们总是尽力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推托。“没有任何借口”做事情的人，他们身上所体现来来的是一种服从、诚实的态度，一种负责敬业的精神，一种完美的执行力。,知道为何,才能忍受任何,追求与老板共赢,任何人都清楚，个人的成功是建立在团队成功之上的，没有企业的快速增长和高额利润，我们也不可能获取丰厚的薪酬。企业的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功。也就是说，你必须认识到，只有老板成功了，你才能够成功。老板和员工的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，认识到这一点，你很快就能在工作中赢得老板的青睐。,合作,ZHUANJI,自由检讨+提问(5分钟),ZHUANJI,共同,创造,
