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1、,主讲:赵英杰 教授 东北林业大学文法学院,劳动法与社会保障法,1.教科书要求：（1）.徐智华主编：劳动法与社会保障法。北京大学出版社。2012年版。（2）.贾俊玲主编：劳动法与社会保障法。中国劳动社会保障出版社。2012年版。（3）.郭捷主编：劳动法与社会保障法。中国政法大学出版社。2012年版。（4）.劳动法与社会保险法前沿问题研究法律出版社。2011年版。（5）.北京市律师协会：劳动法疑难问题与典型案例北京大学出版社。2012年版。2.对学生的要求：（1）准备老师指定的教材及参考资料。（2）上课认真听讲，勤于思考，按时出勤。（3）认真完成老师布置的自学内容。（4）认真遵守考试纪律，大考及
2、平时测试违纪均按学校相关规定执行。3.答疑时间：每周二中午12:30-13:30文法学院409电话或当面答疑。4.评分标准：（1）课程中间的考试，成绩占40%。（10月9日）（2）出勤成绩10%。（3）平时随堂小考成绩10%。（4）期末大考40%。,第 一 章 劳动法概述第 二 章 劳动合同和集体合同第 三 章 工作时间和休息休假第 四 章 工资第 五 章 女职工与未成年工的特殊保护第 六 章 劳动争议的处理第 七 章 社会保障法基本原理第 八 章 社会保险法第 九 章 社会救济法第 十 章 社会优抚法第十一章 社会福利法,劳动法与社会保障法,第一章 劳 动 法 概 述,第三节 我国劳动法的作
3、用和基本原则,第一节 劳动法的概念和调整对象,第二节 我国劳动法的适用范围及其地位,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,第一节 劳动法的概念和调整对象,一、我国劳动法的概念,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,劳动法,狭义,劳动法典,广义,劳动法典,其他劳动法律法规,狭义理解的劳动法是指全国最高权力机关颁布的、关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律。即由第八届全国人大常委会第八次会议于1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法。,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,1994年7月5日八届八次
4、全国人大常委会上以121票赞成，1票反对，3票弃权，1人未按表决器的表决结果得以通过。1995年1月1日实施。,广义理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。劳动合同法（2008-1-1）促进就业法（2008-1-1）劳动争议调解仲裁法（2008-5-1）劳动合同法实施条例（2008-9-18）,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,二、我国劳动法的调整对象,劳动法,调整,劳动关系,与劳动关系密切联系的其他社会关系,劳动关系,人与自然,人与人,劳动者与劳动者,劳动者与用人单位,劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳
5、动过程中发生的社会关系。,(一)劳动关系,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,(1)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。(2)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者；另一方是提供生产资料的用人单位。(3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。,劳动关系的特征,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,附随劳动法律关系,劳动行政法律关系,劳动服务法律关系,工会活动法律关系,(二)与劳动关系有密切联系的某些其它关系,劳动行政法律关系,劳动力资源开发与配置,工资、劳动保护和社会保险,劳动争议处理,劳动监察,附随劳动法律关系,劳动法,第一章 劳 动
6、法 概 述,附随劳动法律关系,劳动服务法律关系,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,附随劳动法律关系,工会活动法律关系,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,劳动法调整的对象包括（）。A、因管理劳动力而发生的关系 B、因执行社会保险而发生的关系 C、因组织工会和工会活动而发生的关系 D、因监督劳动法规的执行而发生的关系,练习题（律考95卷三多选）,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,70.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的?()A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身
7、关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性,练习题（律考95卷三多选）,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,第二节 我国劳动法的适用范围及其地位,一、我国劳动法的适用范围,(一)时间适用范围(二)空间适用范围,我国劳动法只针对发生在我国境内的劳动关系来规范，至于我国主权所不能及的国外企业，则不是我国劳动法所能管辖。这种法律观念，就外国政府的立场而言，也大致相同。但我国劳动法不适用国外企业，并不等于没有域外效力。境内企业雇请外籍人员，含涉外因素的劳动关系发生在我国境内等，都带来我国劳动法的域外效力问题。,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,(三)对人的适用范围,劳动法第2条规定：“
8、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,劳动合同法第2条增加了“民办非企业单位等组织”。,劳动合同法实施条例第3条规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,民办非企业单位是指利用非国有资产举办的，从事非赢利性社会服务活动的组织，如民办医院、民办学校、民办图书馆、民办博物馆、学会、研究会等。,我国劳动法的适用范围,用人单位,劳动者,各种类型企
9、业,个体经济组织,劳动者,劳动者,国家机关,社会团体,公务员,非公务员,工勤人员,其他劳动者,事业,企业化管理,比照公务员制度,劳动者,非工作人员,工作人员,工作人员,非工作人员,民办非企业单位,劳动者,合伙组织和基金会,劳动者,特殊主体：,农村劳动者,现役军人,家庭保姆,外国人,企业职工,务农的农民,享有外交特权和豁免权的,企业就业的,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,延伸思考出租车公司与司机之间的关系？小时工与家政公司和雇主之间的关系？大学生兼职、大学生实习与用人单位之间的关系？,二、劳动法在我国法律体系中的地位,是我国法律体系中一个独立的法律部门,劳
10、动法,第一章 劳 动 法 概 述,私法,公法,公法,私法,社会法,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,2003年单选下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保,答案.B,一、我国劳动法的作用,(一)、保护劳动者的合法权益，调动劳动者 积极性；,(二)、调整劳动关系、解决劳动争议、建立适合我 国社会主义市场经济的劳动制度；,(三)、促经经济发展和社会进步。,第三节 我国劳
11、动法的作用和基本原则,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,二、我国劳动法的基本原则,（一）劳动者有劳动的权利和义务的原则,1自然人的劳动权利能力和劳动行为能力,我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”即只要是具有我国国籍的人，就有参加劳动和就业的资格，这就是劳动法理论上所称的劳动权利能力。,劳动行为能力是指自然人能以自己的行为设立劳动权利和履行劳动义务的能力。,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,劳动法第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”,(1
12、)、年龄条件,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,劳动者要使自己的劳动力与生产资料结合，必须具备能行使和发挥自己潜在劳动能力的最起码的健康体质，这包括三个方面的要求：一为劳动者不能患有所在岗位或工种禁忌或不宜的疾病；二为残疾人只能从事与其残疾状况相适应的职业;三为女职工和未成年工不能从事法律规定的禁忌劳动范围的劳动。,(2)、健康条件,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,自然人的劳动行为能力只能由本人亲自行使，而不能由他人代理。这就要求自然人成为就业者时必须有行为自由，否则就无法行使自己的劳动权利和履行相应的劳动义务。,(3)、行为自由条件,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,2.劳动者能否兼
13、职,劳动法第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”。,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,劳动合同法第39条第4款：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。,3退休职工能否再就业,传统的劳动法理论认为，职工至退休年龄即在法律上丧失了劳动行为能力，职工应退出劳动岗位，通过获取退休金以享天年。由此导致目前有些劳动争议处理机构对退休职工在再就业中与用人单位发生纠纷不予受理。,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,4我国是否应在劳动权中确
14、立罢工权,我国的劳动法虽然没有明文规定禁止罢工,但也没有从法律上确立罢工权，使我国实际存在的罢工行为处于无法调整的状态。,我们认为，我国法律对罢工不应采取回避态度，不仅应在劳动权中确立罢工权，还应尽快制定罢工法，对罢工的合法性标准作出规定，以消除因自发罢工给社会造成的消极影响。,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,(二)劳动者享有职业培训的权利和义务的原则,(三)劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则,(四)劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则,(五)劳动者有组织工会和民主参与权利的原则,(六)在劳动方面男女平等、民族平等的原则,(七)提请处理劳动争议的权利的原则,劳动法,第一章 劳
15、 动 法 概 述,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄菜与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议,答案：B,练习题（律考2002卷单选）,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人
16、员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同,答案：ABC,练习题（律考2002卷多选）,思考题 1简述劳动关系的概念及其特征。2简述我国劳动法的适用范围。3简述我国劳动法的作用。4简述我国劳动法的七项基本原则。5简述我国劳动法的调整对象。,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,？,案例1 如何界定实行企业化管理的事业组织？,案例2.用人单位与实际使用劳动者的单位不一 致时，如何确定劳动关系？,案例3 集资行为是否是一种劳动关系,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,案例4 公司内部承包纠纷，是否属于劳动争议？,案例5 内退人员与其他单位订立劳动合同，发生纠
17、纷应当如何处理?,我是某某机械研究所的一名工程师，今年7月底所里实行“减员增效”，我被列入“减员”之列，由于在经济补偿的问题上我和所里分歧较大，于是决定申请劳动仲裁，但听人说，由于我所在的研究所系事业单位，劳动仲裁委员会可能不会受理，应该去人事仲裁，请问这种说法对否？我应当怎么办？,案例1 如何界定实行企业化管理的事业组织？,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,我是一名职业经理人，2001年被一家外国公司中国办事处聘用，双方达成共识，该办事处每月支付我工资30000元，劳动期限为2年。但该办事处说他们没有录用员工的权利，故要求我与一家人才输出公司签定劳动合同后，再由人才输出公司派我到办事处工作
18、。今年6月，办事处无故将我解雇，我想依法维护我的合法权益，请问我的劳动关系该如何确定？,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,案例2.用人单位与实际使用劳动者的单位不一致时，如何确定劳动关系？,案例3 集资行为是否是一种劳动关系 2002年，某企业因资金不足生产面临很大困难，经上级主管部门批准，决定在企业全体职工中募集资本200万，后企业因经营不善无力还付本息，引起职工恐慌和不满，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，试问劳动争议仲裁委员会是否会受理？,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,案例4 公司内部承包纠纷，是否属于劳动争议？,董某于2006年8月受聘到某装修公司从事施工管理工作，双方签订了
19、5年的劳动合同。2007年2月，董某承包了该公司的装修工程。在承包合同中，双方约定：董某仍按月从公司领取工资。承包合同的工程款待工程交工后另行结算。2009年2月，承包工程如期交工，但公司没有按约定结算工程款，并拖欠了董某6个月的工资。董某在向公司多次索要工资和工程款未果后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和工程款。,劳动法,第一章 劳 动 法 概 述,案例5 内退人员与其他单位订立劳动合同，发生纠纷应当如何处理?,钱某原系甲公司的职工，2005年1月从该公司办理了内退手续。2005年11月钱某到乙公司从事销售工作。2006年4月9日双方签订了劳动合同，合同期限为2年即
20、从2006年4月10日起至2008年4月10日止，钱某的月工资为2500元。乙公司员工管理条例规定，病假期间扣除当日福利补贴。一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天的，不享受当年年休假或探亲假。2007年5月2日钱某因交通事故造成左臂受伤。2007年5月8日起钱某遵照医嘱开始在家休养。因其病假较长没有享受过带薪休假的福利待遇，2007年6月18日钱某向人民法院提起诉讼，要求乙公司给予其带薪休假20天的福利待遇。,第一章 劳 动 法 概 述,劳动法,案例6刘与两名雇工之间的关系是劳动关系还是雇佣关系？林某的损失应由谁赔偿？,2000年11月7日，刘某雇佣两名外地人为他家收割稻谷。当天下午
21、，刘与两雇工一起拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一下坡处时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘与另一名雇工在后面也没有能拖住车尾，致使板车滑坡失控，快速冲向一路边房屋，致使房主林某受伤，住院治疗花去医药费5700余元，刘已付给570元。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落不明。,第一章 劳 动 法 概 述,劳动法,案例7刘与两名雇工之间的关系是劳动关系还是雇佣关系？林某的损失应由谁赔偿？,2000年11月7日，刘某雇佣两名外地人为他家收割稻谷。当天下午，刘与两雇工一起拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一下坡处时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘与另一名雇工在后面也没有能拖住车尾，致使板车滑坡失控，快速冲向一路边房屋，致使房主林某受伤，住院治疗花去医药费5700余元，刘已付给570元。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落不明。,第一章 劳 动 法 概 述,劳动法,案例8索某与酒店之间是劳动关系？还是索某与聂某或酒店形成劳务关系？,某酒店与某大厦签订了租赁合同，租赁大厦八层。之后，酒店将该摊档租赁给聂某经营“面老大”，并允许其使用该酒店的营业执照进行经营。2006年7月24日聂某雇用索某在面食摊做工，双方口头约定月工资1500元11月，索某因聂某拖欠工资离开工作岗位，后向法院起诉，要求其支付拖欠的工资2600元。,第一章 劳 动 法 概 述,劳动法,
