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1、桂平市人民医院ICU2013年护士绩效办法及激励措施方案（试行）一、总原则：按德、能、勤、绩进行工作考核，每月进行考核一次，并与劳务费分配挂勾，充分发挥护士工作积极性，为患者提供优质护理服务。各类人员按医院分配方案进行分配：在编护士：有执业证并能独立上班者(在编)得足 100%，无执业证者及有证但不能独立上班护士只领50%；非在编护士按医院规定的比例领取，不能独立上班及无执业证护士无劳务费，但护士长根据情况适当给予奖励。二、考核办法：分两部分进行：基础部分考核及细化绩效部分考核。(一)基础部分记分为40分。护士劳务费总数40%作基础部分分配。在积极、主动完成本职工作，合作、协调、服从完成科室、
2、医院的工作安排基础上，按出勤率计算得40分，出勤一天算一天。（无故迟到、早退30分钟以上的按缺勤1天计算扣分，不服从排班、自己调班者按旷工处理）。（二）绩效考核部分占劳务费总数60%。根据护理人员的工作态度、工作质量、满意度、工作数量、工作能力（职称、个人工作能力、带教能力、担任工作职责以外的工作如主管带教及质控员等）、科研水平等多方面进行宗合考评。护士劳务费总数60%作绩效考核部分分配。1.技能分（层级）：40分(按出勤率计算得40分) 技能系数。（1）N4大专学历以上，工作20年以上取得副主任护师3年并在本专科工作5年以上在完成个人职责、服从护士长安排完成分管工作、胜任各个班工作40分（4
3、0分*100%）。（2）N3：工作5年以上取得主管护师以上专业技术职称或取得护师职称获得省级以上专科护士培训证书在完成个人职责、服从护士长安排完成分管工作、胜任各个班工作36分（40分*90%）（3）N2B：取得护师专业资格职称工作4年以上,完成个人职责、服从护士长安排完成分管工作、胜任各个班工作：32分（40分*80%）(4)N2A：取得护士执业资格工作1年以上，取得护师执业资格工作2-3年的护士，在完成个人职责、服从护士长安排完成分管工作、胜任各个班工作：28分（40分*70%）。（5）N1：工作1年内，岗前培训考核合格，取得护士执业资格，能独立排班，在完成个人职责、服从护士长安排完成分管
4、工作、胜任各个班工作：24分（40分*60%）。（6）工作1年以上但未考得执业资格。不能独立排班按工作表现予奖励100元到200元。在完成个人职责、服从护士长安排完成分管工作、胜任各个班工作注：非在编护士：按医院规定比例计算。无执业证者原则上无劳务费，但护长在护长基金中可给予适当奖励.2.岗位（10分）：组长10分；组员8分；办公护士（医嘱班）9分。（4）担任质控组成员、负责带教工作、院感工作的各增加2分。安全管理和出板报、业务培训员的各加2分。3、奖励：科内业务学习、查房主讲一次各奖励2分要有课件。发现差错、苗头（非本人）及时纠正奖励1分（直接加分）。发现压疮（非本人）一次奖励1分（直接加分
5、）。提出工作中合理建议并采用一条奖励1分（直接加分）。临时顶上夜班的一次奖励1分。上级检查受到表扬或成绩突出者一次奖励分。满意度：受到病人书面表扬：每次奖1分。赠送锦旗一面奖励4分。收到病人表扬信奖励2分。论文：发表论文：国家级500元每篇。省级300元每篇。地级150元每篇。交 流：国家级300元每篇。省级200元每篇。地级100元每篇。科研立项：国家级奖1000元，省级奖500元，地级奖300元（合同到手当月）；科研结题：国家级奖2000元，省级奖1000元，地级奖500元（以上级发奖当月）；分管物品达到每月清洁2次奖励2分.4、工作质量。采取奖励办法，扣分越少奖励越多，反之扣分越多奖励越
6、，最高奖10分。规定如下：考核扣分0分 奖励10分考核扣分1分 奖励9分考核扣分2分 奖励8分考核扣分3分 奖励7分考核扣分4分 奖励6分考核扣分5分 奖励5分考核扣分6分 奖励4分考核扣分7分 奖励3分考核扣分8分 奖励2分考核扣分9分 奖励1分考核扣分10分以 无奖励工作质量考核细则： 漏测生命体征，漏护理记录、体温单眉栏、尾栏，涂改，字迹不清，住院号、页数错，漏签联系单，护理记录漏签名，错漏或明显达不到要求的处扣1分，护理文件书写时间、数据同一时间不一致一处扣1分，漏签住院须知，一处扣1分。医嘱不及时签名（超3天而且本人在3天中有上班的，休息除外）. 漏填写各种记录本、漏填各种评估表、发
7、药单等的一次扣1分。仪表不合要求，违反制度，一次扣1分（造成不良后果的按相关规定处理）。一、二、三级质检、夜查房等检查存在客观以外原因的一处扣分1，晨晚间护理：达不到要求的如：指甲长、胡子长等一人扣1分（病人不原意剪除外）。差错、苗头不主动报告的扣2分。不落实防范措施引起病人坠床、跌倒、压疮、烫伤、差错等一次扣2分（引起不良后果的按医院规定处理）。每班护士交班前整理好治疗车，病区床头，床尾，治疗室，发现物品乱放，污物乱丢，血袋不放规定地点，无菌物品与有菌物品乱放口2分/次。不经护士长同意调班一次扣3分，被病人投诉经护士长查实后由护士方面的原因一次扣3分。担任质控组成员、负责带教工作、安全管理和
8、出板报、业务培训员、院感工作的人员，不按时完成检查、记录工作的一次扣2分。节假日、星期六、日无特殊原因不上夜班者一次扣2分（病假有假单），小夜超过2Pm才提出，大夜超过9Pm提出的（突发事件除外）一次扣2分。分管物品每月漏清洁一次扣1.5分，无故不参加学习，会议的扣1分，上班迟到10分钟以上（除特殊情况外，每月不超过2次）扣1分。5工作量，各班价值（以天计（20小分计作1大分计算劳务费）：上白班加3分/日，上大夜班加4分/日，上小夜班加2.5分/日，上医嘱班加2.5分/日。卡班加2分/日。有证但未独立上岗的各个班均得0.2分。（1）算2分项目：（每次/班）新插尿管、胃管，上冰机，接收新入院病人
9、（不插管）1人/2分，洗头，振动排痰/次，（2）算1分项目：（每次或班）口护、会阴护理、雾化吸入、灌肠、洗胃、上微泵、压疮护理，剪指甲，刮胡子.擦浴，膀胱冲洗心肺复苏1分/人。（3）算3分项目：（每次/班）新上血滤3分/个，新上血液灌流3分/个。新上PICCO3分/个，接收新入院病人（插管）1人/3分，IAPP人/3分（4）管床1个病人1分，气管插管/气切病人2分/个，上血滤2分/个，血液灌流2分/个。PICCO2分/个（5）送病人检查加1分项目/人，加静脉高营养袋加1分/个，过医嘱病历0.5分/个，送标本0.2分/个人次，深静脉换药0.2分/个，动脉换药0.5分/个，送心电图单/B超单/会诊
10、单1分/1科室，领血0.2分/次6. 带教:每带教实习生1人得1分,带无证新入科护士第一月加3分，带无证新入科护士第二月加2分，带无证新入科护士第三月加1分；带有证新入科护士第一月加2分，带有证新入科护士第二月加1分，带有证新入科护士第三月加0.5分；带无证人员值班加1分/月（指长期带教第三个月后的人员，临时带教不算）分管带教无证护士每月得2分/人。参与各种讲课者每次得2分（有课件）三、劳务费计算方法：1基础部分：按出勤计算2绩效考核部分：工作质量+满意度+工作数量+工作能力（职称、个人工作能力、担任工作职责）+带教+满意度=总分数计算劳务费。 2013年04月01日 姓名基础分层级分岗位分奖励分(带教，培训，院感等)工作量分工作质量分满意度个 人总 分个 人金 额谭春燕包雪玲钟洁玲杨婉琼李丽华原小英林秋喜李梅华陈海燕梁芳清李伟凌卢明焕李雄伟杨惠陈玉凤管节香潘金燕罗群女
