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1、苏州亿康化工有限公司管 理 标 准文件名称人员健康管理程序文件编码YK1201002-00Copy 部门名称人力资源部共 2 页起草： 日期： 审 核： 日期：批准： 日期： 执行日期：变更内容修订号 修订原因与内容 执行日期00 分发单位经 理 办 财 务 部 质 量 部 物 控 部 人力资源部 生 产 部 工 程 部 行政部 档 案 室 1 主题内容 本标准规定了公司所属各部门员工健康管理的具体内容。2 适用范围 本标准适用于公司所属各部门全体员工。3 职责人力资源部：负责组织新员工体检，每年按要求组织员工体检，并对健康异常员工及时采取措施。各部门负责人及管理人员：配合人力资源部搞好员工每
2、年的体检，随时关注部门员工身体健康状况，发现健康异常员工及时按程序处理。4 内容4.1 健康标准4.1.1 从事生产和现场管理的员工不得患有传染病、隐性传染病、精神病及色盲。4.1.2 在洁净区内从事药品生产和现场管理的员工除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有伤口及对药物过敏症。4.2 体检管理4.2.1 体检项目4.2.1.1呼吸系统及胸透。4.2.1.2肝功能全项检查。4.2.1.3皮肤病方面检查。4.2.1.4视力等。4.2.2 体检频次 4.2.2.1新员工进厂前必须进行全面的身体检查，只有身体检查全部合格的员工方可考虑录用，否则不予录用。4.2.2.2直接从事药品生产和现场
3、管理的员工，每年必须按体检范围要求进行体检一次；其它员工必须每两年按体检范围要求进行体检一次，体检合格方能继续从事其岗位的工作，体检不合格者必须立即停止其工作，调离岗位。4.2.3 工作程序 4.2.3.1新员工体检由人力资源部负责组织到县级以上指定医院体检。4.2.3.2员工每年常规体检由各部门组织人员，人力资源部定期联系体检医院并组织体检。凡体检合格者，由体检医院发放合格证及相关体检原始资料，存入本人健康档案。体检不合格者，按下述“员工健康异常处理程序”办理。14.2.4 员工健康异常处理程序 4.2.4.1凡员工常规体检不合格者，由人力资源部填写员工健康异常申报表，说明健康异常原因、建议
4、处理意见，报员工的原部门主管签署意见。4.2.4.2 员工健康异常申报表经异常员工部门主管签署意见后，由分管副总经理审核，总经理批准。4.2.4.3经总经理批准的员工健康异常申报表由人力资源部执行，并归入员工个人档案。4.2.4.4立即停止患病员工的工作，调离岗位，让其回家休息。4.2.4.5有传染病发生的岗位，凡与之有关的可能感染的员工均应体检。4.2.4.6对传染病患者所在的岗位环境、设备、设施、用具等立即采取有效的消毒措施，并且对人员、环境、设备、用具等进行特殊强化的监控，以便有效地防止传染病蔓延。4.3 所有员工需持体检合格证上岗。4.4 健康档案4.4.1 人力资源部负责建立员工的健
5、康档案。 4.4.2 健康档案的内容包括。4.4.2.1每个人的健康状况和历次健康体检的原始材料以及体检合格证。4.4.2.2患有传染病的员工康复后，指定医院所出据的体检证明。4.4.2.3患有传染病的员工离岗去向原始资料。5 相关文件员工健康异常申请表 YK2101011-00员工体检卡 YK2301003-00员工健康体检台帐 YK2201009-002南京海辰药业有限公司管 理 标 准文件名称人员健康管理程序(迎检)文件编码HC1201005-00Copy 部门名称人力资源部共 2 页起草： 日期： 审 核： 日期：批准： 日期： 执行日期：变更内容修订号 修订原因与内容 执行日期00
6、分发单位经 理 办 财 务 部 质 量 部 物 控 部 人力资源部 生 产 部 工 程 部 行政部 档 案 室 1 主题内容 本标准规定了公司所属各部门员工健康管理的具体内容。2 适用范围 本标准适用于公司所属各部门全体员工。3 职责人力资源部：负责组织新员工体检，每年按要求组织员工体检，并对健康异常员工及时采取措施。各部门负责人及管理人员：配合人力资源部搞好员工每年的体检，随时关注部门员工身体健康状况，发现健康异常员工及时按程序处理。4 内容4.1 健康标准4.1.1 从事药品生产和现场管理的员工不得患有传染病、隐性传染病及精神病。4.1.2 在洁净区内从事药品生产和现场管理的员工除达到上述
7、规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有伤口及对药物过敏症。4.2 体检管理4.2.1 体检项目4.2.1.1呼吸系统及胸透。4.2.1.2肝功能全项检查。4.2.1.3皮肤病方面检查。4.2.1.4视力、听力等。4.2.2 体检频次 4.2.2.1新员工进厂必须进行全面的身体检查。4.2.2.2直接从事药品生产和现场管理的员工，每年必须按体检范围要求进行体检一次；其它员工必须每两年按体检范围要求进行体检一次，体检合格方能继续从事其岗位的工作，体检不合格者必须立即停止其工作，调离岗位。4.2.3 工作程序 4.2.3.1新员工体检由人力资源部负责组织到县级以上指定医院体检。4.2.3.2员工每年常
8、规体检由各部门组织人员，人力资源部定期联系体检医院并组织体检。凡体检合格者，由体检医院发放合格证及相关体检原始资料，存入本人健康档案。体检不合格者，按下述“员工健康异常处理程序”办理。4.2.4 员工健康异常处理程序14.2.4.1凡员工常规体检不合格者，由人力资源部填写员工健康异常申报表，说明健康异常原因、建议处理意见，报员工的原部门主管签署意见。4.2.4.2 员工健康异常申报表经异常员工部门主管签署意见后，由分管副总经理审核，总经理批准。4.2.4.3经总经理批准的员工健康异常申报表由人力资源部执行，并归入员工个人档案。4.2.4.4立即停止患病员工的工作，调离岗位，让其回家休息。4.2
9、.4.5有传染病发生的岗位，凡与之有关的可能感染的员工均应体检。4.2.4.6对传染病患者所在的岗位环境、设备、设施、用具等立即采取有效的消毒措施，并且对人员、环境、设备、用具等进行特殊强化的监控，以便有效地防止传染病蔓延。4.3 所有员工需持体检合格证上岗。4.4 健康档案4.4.1 人力资源部负责建立员工的健康档案。 4.4.2 健康档案的内容包括。4.4.2.1每个人的健康状况和历次健康体检的原始材料以及体检合格证。4.4.2.2患有传染病的员工康复后，指定医院所出据的体检证明。4.4.2.3患有传染病的员工离岗去向原始资料。5 相关文件员工健康异常申请表 HC2101011-00员工体检卡 HC2301003-00员工健康体检台帐 HC2201009-002
