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1、文档需求联系QQ：48652541,联系请注明“文档需求联系”化工企业职业病预防措施（一）、 加强置传力度，增强人们的法律意识、安全意识 2002年5月1日职业病防治法已正式实施，这无疑是一件大好事，对那些工作生活在粉尘弥漫、毒气熏天环境里的职工来说有了见天之日。我们要借这一大好时机，大力宣传职业病防治法，宣传有关职业病的一些常识，让人们熟悉职业病、预防职业病。另据消息报道，今年下半年，卫生部还将以粉尘和职业中毒等高发行业为重点，开展职业卫生监督检查，对不合格的企业进行查处，这是个很好的消息，但愿这种检查能够坚持下去，不要打运动战。 （二）、 加强职工的再教育工程由于历史的原因，好多化工企业职
2、工的文化水平并不高，初、高中以下学历者占很大比例，这远不适应现代化大生产的需要。化工是一个技术含量比较高、事故隐患比较多的行业，职工素质的高低也就决定了企业的发展和企业的安全。因此，企业在把好新招人员的高素质以外，企业还要成立专门的组织机构，定期对在职操作工进行文化知识培训和新工艺、新材料的介绍，并制定奖惩制度鼓励员工自觉学习，考核结果与员工的晋级、评优挂钩。对在职工程技术人员也要进行再教育，接受新知识、新观念，有利于企业的长远发展。 （三）、 加强现场治理，禁止“三废”乱排 现场治理是企业治理的基础工作，早在上个世纪80年代，日本便开展了“5S”活动。时至今日，我们企业的现场治理工作仍没有得
3、到足够的重视， “三废”乱排现象随处可见，环境污染也日趋严重。因此，要想改变我们的环境，就必须从源头抓起，企业要制定严格的规章制度和排放细则，领导带头执行。对于现场治理好的员工要大力表扬，使其形成一个“保护环境光荣，污染环境可耻”的企业文化氛围。 （四）、职工要做定期查体，岗位轮换为了保证职工的身体健康，除了要给职工建立良好的工作环境外，还要定期给职工查体，非凡是一线的职工，以便发现问题及时解决，避免职业病的发生。据报道，在发达国家企业雇主一直将雇员的身心健康作为己任，一方面使雇员积极参加身体锻炼，另一方面帮助雇员预防一些常见病的发生。包括为雇员购置锻炼设施，建设运动场地，由健康专家进行身体检
4、查，确定食谱等。之所以这样做，是因为在他们看来这样做可以减少因旷工、事故和病假所带来的费用支出，使雇员土气更高。这确实值得我们借鉴。为了防止职业病的发生，职工最好实行岗位轮换制，尤其是那些有毒有害的岗位，职工最好每34年轮换一次，这样做一方面可以避免慢性职业中毒的发生，另一方面也可以把我们的职工培养成多面手，复合型人才，更有利于企业的发展，何乐而不为呢? （五）、执法监督部门要对排污大户做不定期抽查 现在的各级有关部门似乎有个不成文的规定，要对某个单位进行检查，必是先打招呼，或让其先进行自查，然后再进行复查，有人说这是在给他们一个造假的机会。这样检查的结果只能是流于形式，查不到什么实质问题，有些问题也得不到根本解决。比如说像化工企业的排污问题，只要企业接到环保局要来检查的通知就开始忙乎了，能停的设备停，能减少流量的减少流量，实在没办法的，就来最后一招，往污水排放明沟里通自来水。想想看，这样的检查能查到什么?更有甚者，趁着检查人员的酒兴大增之时，来一个愉梁换柱。即将检查人员所取的水样，换成自来水或低浓度水样。这样做的结果当然是皆大欢喜了，假如再给检查人员送点小礼品，那你这个企业就可以放心大胆的排了，绝不用担心被罚款，我们的生存环境可就遭殃了。
