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1、,交叉销售新团单升级产品隆重上市,无忧来了,拥有“无忧”拥有综合保障！,意外保障,疾病保障,医疗保障,交通保障,无忧保障,意外身故保障意外残疾保障工伤身故保障烧烫伤保障,重大疾病保障疾病身故或全残,意外医疗保障意外住院津贴保障重症住院津贴保障住院津贴保障,飞机意外保障火车意外保障轮船意外保障汽车意外保障,员工福利无忧型基本计划,注：1、投保年龄：1660周岁；续保时可放宽至64周岁；2、身体健康、在职员工；,员工福利无忧型 可选计划,工伤双倍（意外、工伤身故）一份价钱双倍保障可以针对高保额，提高保障保费明涨暗降，保障翻番新增职业病身故8万烧、烫伤伤残、身故都赔交通意外保障翻番增加了疾病全残保障
2、责任产品大升级，保障更全面；增加烧烫伤，工伤双倍偿；住院有津贴，重疾有所依；交通计划好，身价更是高；“无忧”伴你行，企业更宽心。,某单位计划为其所有人员投保基本计划+交通工具+重大疾病，该单位共180人，1-2类人员30人，3类人员150人，平均年龄36岁。,案例一,2011年2月，某电网公司职工李某和王某驾车到施工现场检查工程进度，途中由于刹车系统失灵，所架车辆冲出高速公路护栏，随即二人被送往当地医院救治，经医治无效李某当晚死亡，王某左腿粉碎性骨折，在住院治疗80天后康复出院，共花去医疗费用26900元，其中20100元费用在医保范围内。若该电网公司为其所有职工购买了两份员工福利无忧型基本计
3、划并附加了一份可选计划一。问题：1、上述情况可否鉴定为工伤？客户如何申请工伤认定？2、若认定为工伤，我公司应如何向李某和王某给付保险金？,案例二,1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在
4、工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,1、工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）。2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。,工伤认定申请应当提交的材料,我公司应向李某给付保险金：16万（意外身故）+16万（工伤身故）+10万（汽车交通意外身故）=42万,根据【国发201023号】文件要求，按2010年度全国平均城镇居民人均可支配收入19109元的水平，工伤保险基金应一次性给付李某工亡补助金仅为38.22万元。,我公司共计给付保险金42.48万元，为该电网公司承担了高额风险，起到重要的补充作用。,我公司应向王某给付保险金：意外住院津贴：60元/天X80天=4800元注：王某工伤所产生的所有合理的医疗费用，已全部由工伤保险基金给付，故我公司不重复给付保险金。,无忧来了,
