富士康企业文化.ppt
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1、企业文化,此处请插入好的方面,富士康跳楼事件,2010年5月26日23时许,在富士康科技集团总裁郭台铭视察深圳厂区当天晚上,富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生一起员工跳楼事件,富士康证实这名员工堕楼身亡。这是今年以来第12宗,造成10死2重伤。而网上已有 17跳的传言,在12跳之后媒体就没有跟踪报道了,应该是负面报道产生不良影响,担忧自杀事件在群体中具有传染和“拷贝”的现象,所以受到了限制。,富士康员工自杀事件之所以广受关注,对其品牌形象造成极坏的负面影响,这在很大程度上是富士康处置失当造成。富士康一系列武断专行、自以为是的处理方法,如请五台山高僧做法事,签署不自杀协议等,令人不满。当然后来富
2、士康推出了一系列关爱员工措施,化解危机。我们认同郭台铭对跳楼事件感到痛惜的态度以及一些补救和预防措施,但令人遗憾的是,郭并没有完全理解员工“跳楼”的病因,他甚至认为,之前给的抚恤金太高有鼓励自杀的嫌疑,他没有对富士康的企业文化做任何反思。,白血病事件2014年9月14日,据英国每日邮报报道,富士康卷入一起“多名年轻员工疑似因厂区内有毒物质扎堆儿患上白血病”的案件从2010年起,至少13名年龄在20岁左右的富士康深圳工厂员工病倒后被确诊患上白血病(leukaemia),其中5名已经死亡,死亡员工中有一个工龄只有四个月。关于2014年9月15日“深圳富士康4年13名员工患上白血病,5人已过世”的新
3、闻报道,富士康科技集团15日发布声明,称报道不实,并表示“保留进一步法律追究的权利”。围绕这一事件,仍有多个疑团待解。疑团1发病率是否真的很低疑团2工作场所是否无毒疑团3对员工救助是否到位14 针对以上疑团,富士康集团未给予回应。其媒体办公室一位工作人员17日下午在电话中表示,对于“白血病事件”,除上述富士康声明之外,不再单独接受媒体采访,若有进一步说明,将再次以公开声明方式发布。,“富士康员工跳楼”和“白血病”事件不是孤立的,必然与其企业文化出了问题有关,从企业家文化强势中看企业文化的弱势,领导的强势文化就是企业文化的背离,也是企业文化在弱化。郭台铭曾公开宣称,他的偶像是成吉思汗,富士康实施
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