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1、学校教职工调休细则为充分调动学校教师参与学校教育、管理的主动性、积极性，依法保障教职工的合法权益，依据学校工作实际，特制订本细则：一、适用事项1 .干部、教师被学校校长办公会通过临时性加班；2.干部、教师参与学校假期值班；3.干部、教师参与学校安全执勤；4.参与大课间活动指导的体育教师。二、操作办法2 .由科室申请、学校校长办公会通过的临时性加班，由相关科室负责人严格计算加班时间，填写教师加班条，盖上科室印章，一月一核算，并将核算结果报学校校长办公会进行备案，便于学校统筹安排调休。3 .德育处负责统计干部、教师执勤，统计填写干部、教师执勤说明，盖上科室印章，一月一核算，并将核算结果报学校校长办
2、公会进行备案，便于学校统筹安排调休。4 .德育处负责统计干部、教师假期值班，统计填写干部、教师值班单，盖上科室印章，并将核算结果报学校校长办公会进行备案，便于学校统筹安排调休。5 .教师凭相关科室核算，并经学校校长办公会通过的调休，按学校劳动纪律规定找相关校长请公假。二、注意事项1 .教师加班条、干部、教师执勤单、干部、教师值班单盖章有效，各项只限本人使用，不相互调剂。2 .调休须事先自行安排好（调课等）工作，并在相应教研组、教导处（班主任还需在德育处）备案后，方可调休。3 .遇到学校重大活动、政治学习、业务学习等时间，原则上不得调休；凡学校工作不能妥善安排的，不得调休。4 .学校校长办公会通
3、过的调休，可以抵教师各种请假、欠缺工作量，但不能抵迟到、旷工等。5 .因学校工作的特殊性，教师一月调休不能超过三天。6 .学校校长办公会通过的调休，在本学年度有效，逾期作废。四、其他事项1.教师调休不扣工资。2.班主任调休扣班主任津贴,不扣工资。3.教师有调休安排，依然坚持上班，由相关科室进行统计，优先安排外出学习。4.教师有调休单，依然坚持上班，由相关科室进行统计，报学校办公会研究，在教师职务晋升、评优树先（同等条件）中优先考虑。五、附件调休时间计算：1 .参与执勤干部、教师。早上7：20到预备铃响之前计30分钟；上午放学执勤11：45到12：05共20分钟；下午预备铃响之前共20分钟，下午放学20分钟。总计90分钟。执勤5夭折算一天调休。2 .课间参与指导的体育教师，20分钟。参与22次（一个月）折1天调休。3 .干部、教师假期值班，白班及夜班各折算一天调休。本考核办法自第一届教代会通过之日起执行，原有关制度废止，解释权属于校委会。
