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1、行政经理工作职责职能 行政经理要求具备良好的人际关系处理能力和一定的公关能力;以下是小编精心收集整理的行政经理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。行政经理工作职责11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施;5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协
2、助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内外文化形象;9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。行政经理工作职责21、公司决策层，对总经理负责;2、独立全盘负责公司人事“八大板块”、行政“六大板块”系列工作;3、岗位工作的开展能与公司经营目标挂钩，结果为导向;4、具主人翁精神，结合岗位工作当好参谋、做好助手，随时给予领导
3、系列建议。行政经理工作职责31、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、负责公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;6、对接政府机构外联工作;7、完成总经理临时交办的各项工作任务。行政经理工作职责41. 全面负责公司的人力资源工作，根据公司战略健全完善现有管理体系和制度，并组织落实执行;2. 为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的
4、解决方案并实施;3.负责人资行政相关对外关系管理;4. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;5. 总经理交办的其他任务。行政经理工作职责51.协助店长及总监完成公司行政事务管理;2.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;3.各种规章制度监督与执行;4.协助行政总监及店长进行内部管理，为门店提供及时有效的行政服务5.协助行政总监招聘、培训等工作;6.门店人员薪酬核算;7、合同规范管理;行政经理工作职责61、人力资源六大模块统一统筹安排2、制定并推动公司制度完善和执行3、了解行业、地区薪酬水平，制定并调整公司薪酬结构，使其具有竞争力4、统筹安排招聘事宜，通过各项渠道，完成公司招聘任务5、制定和安排全年度培训事宜6、做好用工风险控制7、做好行政类工作管理8、领导交待的其他事宜行政经理工作职责7主导新开店各种证照的办理和既有店各种证照的更新;与保险公司联系购买各种相关保险;负责办公室的日常管理工作;负责办公室、门店房租等付款事宜;严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;协助各部门筹划和组织企业的重大活动和各种会议;协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;妥善安排外来人员的来访接待工作;完成领导交给的其他任务。行政经理工作职责职能
