事业驱策力标准测试.doc

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1、事业驱策力标准测试 姓名： 部门： 岗位： 答案并没有对或错之分，全看个人的好恶，所以请尽量诚实客观。答题要快，通常10分钟就够了。各组（两则）题目的总分是3分，不能多、不能少；换句话说，两题叙述的给分情形如下例所示（以第一题为例）：第一种情形：A 为3，B即为0。第二种情形：A 为2，B即为1。第三种情形：A 为1，B即为2。第四种情形：A 为0，B即为3。英文字母后面弧号为记分用，每组（两则）题目合计为3分。1 A（ ）我只满足于奇高的生活水准。B（ ）我盼望对他人具有相当影响力。2 C（ ）只有当我的工作成果本身具备真正价值时，我才感到满足。D（ ）我希望对我的事业十分专精。3 E（ ）

2、我希望在工作中运用创造能力。F（ ）与我喜欢的人共事，对我特别重要。4 G（ ）若能自由选择工作，我会十分满足。H（ ）我希望能十分确定我的经济安全。5 I（ ）我乐于感觉人们仰仗我。A（ ）坦白说，我希望很富有。6 B（ ）我盼望担任一个具有充分领导权的角色。C（ ）我喜欢做对我有意义的工作，即使这工作可能没有实质报偿。7 D（ ）我希望觉得自己获得了一种难能可贵的专业技术。E（ ）我希望制造人们惟独与我来往的情况。8 F（ ）我在工作中寻求与人有深切的社交关系。G（ ）自己决定如何去安排时间，我就会得到满足。9 A（ ）除非拥有丰富的物质，否则我不会满足。D（ ）我希望能证明我真的了解自己

3、所学，这样我才满足。10. C（ ）我的工作是我追寻生命意义的一部分。E（ ）我需要一些以我的名字为名而制造的事物。11. A（ ）我冀望买得起我想要的任何东西。H（ ） 一个有长期性的工作，才真的吸引我。12. B（ ）我企求一个能让我充分影响他人的角色。 D（ ）在我的行业内做个专家会使我很快乐。13. C（ ）我的工作对广大社会有其正面贡献，此点对我非常重要。F（ ）在工作中与人关系亲密，对我是重要的。14. E（ ）我希望我的创造力能广为应用。 G（ ）我喜欢做我自己的主人。15. F（ ）在工作中与人有亲密关系会让我特别满足。H（ ）我希望能朝前瞻望我的生命，并且希望以前途的顺利具有

4、信心。16. A（ ）我盼望能够随便花钱。E（ ）我希望我在工作中有真正的改革。17. B（ ）老实说，我希望指点别人做什么。F（ ）对我而言，与人亲密是真正重要的事。18. C（ ）我重视我的事业，并把它当做是追寻更伟大生命意义的一部分。G（ ）我想为我的决定负完全责任。19. D（ ）我乐于享受身为一个真正的专家之名。H（ ）我只有在一个安全的事业中，才会感到放松。20. A（ ）我渴求财富的装饰。F（ ）我希望通过工作结识新朋友。21. B（ ）我喜欢扮演可以控制别人行动的角色。G（ ）能够为自己选择所从事的工作，对我是很重要的。22. C（ ）如果我知道工作的结果有价值，我会专心去做。

5、H（ ）若我知道退休时的地位，我会很愉快。23. F（ ）工作中与人关系亲密会使我难于更动事业。H（ ）让人认为有成就对我是重要的。24. B（ ）我喜欢负责管理他人或任何事物。E（ ）我希望创造以前没有人做过的事物。25. C（ ）一日末了，我做自己认为重要的事，而不是那些会增进我事业的事。I（ ）我寻求大众的认可。26. E（ ）我希望做迥异于别人的事。H（ ）我总是做安全的选择。27. B（ ）我希望别人仰赖我的领导。I（ ）社会地位对我是重要的动机。28. A（ ）高水准的生活吸引我。G（ ）我在工作中希望避免被老板紧紧控制。29. E（ ）我希望我制造的东西，有我的名字在上面。I（

6、）我企求别人正式认同我的成就。30. B（ ）我喜欢负责。H（ ）如果我不能在事业内朝前看得很远，我会觉得忧虑。31. D（ ）我乐于做一个拥有宝贵特殊知识的人。G（ ）不必去应和别人，我会得到满足。32. G（ ）我讨厌当一个大轮子里面的小螺丝钉。I（ ）拥有高地位的职业会给我满足。33. A（ ）我随时准备为物质报酬做事。C（ ）我把工作看成是促进个人发展的途径。34. I（ ）不管我在哪个组织工作，我都希望拥有高声望的职位。H（ ）安全的未来往往吸引我。35. F（ ）只要拥有真诚的社交关系，其他都不要紧。D（ ）能够有一番事业贡献，一定可以给我特别的满足。 36. I.（ ）我喜欢伴随

7、高职位而来的地位象征。D（ ）我渴望获得高水准的专家资格。把分属于 A、B、C、D、E、F、G、H、I的分数加起来，把得分写在下列方框内，检查一下总分是不是108分。A+B+C+D+E+F+G+H+I=108分把这些分数标在下面的事业驱策力剖析图中。把每个字母的分数，在下表中圈出来，接着把圈圈连起来，这就得到你个人事业驱策力的剖析图解。24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 I 地位24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

8、 0 H安全24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 G自主24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 F亲和24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 E创意24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 D专精24 23 22 21 20 19 18 1

9、7 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 C意义24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 B权力影响24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 A 物质报酬现在你已经答完题目、记完分，也画了图解。你一定不明白做出来的结果，而迫切地想知道其中含义。从资料分析中，我们得出9个不同的事业驱策力，而每项驱策力都是希望和需要的综合。虽然有的驱策力之间，有少许统计上的重叠，但仍可视为各自独立

10、。这9大驱策力是：（1） 物资报酬：寻求财富和高水准生活。（2） 权力/影响：寻求控制人、事、物。（3） 追寻意义：意图做本身具有价值的事。（4） 专精：意图在某特殊领域有高水准的成就。（5） 创意：寻求发明、寻求原则。（6） 亲和：意图在工作中与人达成关系的培养。（7） 自主：企求独立，并能自己做重大决定。（8） 安全：寻求稳固、可预测的将来。（9） 地位：寻求被社会以认可、钦佩、尊敬。根据这套事业驱策力设计的研究显示，大多数人具备两个或三个主要驱策力，但核心驱力只有一个。而指导事业进步、并在不相关的选择中，产生连贯作用的，就是这个关键驱策力。只要研究我们工作的状态，就可以明显地看出驱策力是

11、能量和方向的来源。CM-职业取向评估参考资料 （1）实际型（R） 实际型劳动者愿意从事看得见、摸得着的工作。喜欢使用工具，特别喜欢操作大型机器。他们做起事来手脚灵活、动作协调。但不善言辞，不善交际，在社交场合往往觉得很不自在，最不喜欢教育工作与接待他人的工作。 给人的印象是：不合群的、实利主义的、谦卑的（避免抛头露面的）、循规蹈矩的、自然的、倔强的（不可变通的）、直率的、精神健全的、节俭的、坦诚的、有毅力的、缺少见识的、固执的、注重实际。 对应职业类型 实际型职业主要是指各类工程技术工作与农业工作。 主要有：机械、汽车、飞机、土木、采矿等方面的工程师和技术员；机械操作、维修、安装、热处理工人，

12、矿工、电工、木工、鞋匠等；公共汽车、出租汽车、工业卡车的司机；轮船、火车驾驶员；测绘员、描图员、消防队员等；农业机械师、牧民、渔民等。 （2）探索型（I） 探索型劳动者乐于解决抽象问题，喜欢运用词、符号和观念进行工作。非常好奇，急于了解周围的未知世界。宁愿思考问题而不愿动手去处理问题，喜欢独立的和富有创造性的工作，而不喜欢从事社会性的和重复性的活动。通常不愿意受人督促，也不愿意督促别人。知识渊博，为自己的学识和才能感到自豪，而对自己的领导能力缺乏信心。 给人的印象是：分析型的、独立的、理性的、细心谨慎的、有智慧的、冷漠的（沉默寡言的）、不满的（善批评的）、内向的、孤独的、复杂的、悲观主义的、不

13、摆架子的、好奇的、精确的和不合群的（不讨人喜欢的）。 对应职业类型 探索型职业主要是指科学研究和科学实验工作。 主要有：物理、化学、数学、生物学、动物学、植物学、经济学、人类学等方面的专家和助手；化学、飞机、电子、冶金、无线电和电视等方面的工程师和技术员；飞机驾驶员、电子计算机操作人员等。 （3）艺术型（A） 艺术型劳动者喜欢在以写作、作曲、绘画、摄影、建筑等各种艺术形式表现自己的环境里工作。乐于创造新颖的与众不同的东西，渴望表现自己的个性。比较敏感，易动感情，喜欢独立工作，而不过多关心社会纠纷。一般对单调的或经营性的工作不感兴趣。 给人的印象是：复杂的、不切实际的、直观的、目无法纪的、不守常

14、规的、感情冲动的、有独创性的、善于表达的、独立的，敏感的、理想主义的和开放的。 对应职业类型 艺术型职业主要指各类艺术创作工作。 主要有：艺术、音乐、戏剧、外语、文学、舞蹈等方面的教师；歌唱家、舞蹈家、乐队指挥等；编辑、广播节目作者；艺术、家具、珠宝等行业的设计师；文学、艺术方面的评论员等。 （4）社会型（S） 社会型劳动者喜欢从事为人服务和教育他人的工作，喜欢参与解决人们关心的社会问题。热情慷慨，善于交际，关心他人，人际关系很融洽。总是在寻求与群众接触的机会，渴望发挥自己的社会作用。平时，比较看重社会义务与社会道德。一般缺乏技术特长，不喜欢从事需要运用劳动工具的工作。 给人的印象是：向上的、

15、乐于助人的、有责任心的、合作的、理想主义的、合群的、耐心的、八面玲珑的、友好的、仁慈的、善解人意的、慷慨的、有说服力的和温暖的。 对应职业类型 社会型职业主要指各种直接为他人服务的工作。 主要有：社会科学、历史、体育等方面的教师、保育员，教育行政人员；社会科学、政治科学、社会学、历史学等方面的专家；政治工作人员、职业护士；社会服务指导，体育教练；食品、戏院、酒店、旅社的经理；房屋管理人员；发型师；牙科助手，福利人员等。 （5）事业型（E） 事业型劳动者喜欢竞争，敢冒风险，精力充沛，乐观自信，善于交际、能说会道，具有领导才能。喜爱权力，地位与物质财富。一般不擅长科学研究，对系统而复杂的思维工作很

16、不耐烦。 给人的印象是：精力旺盛的、好出风头的、乐观的、大胆的、兴奋的、自信的、讨人喜欢的、外向的、合群的、野心勃勃的、滔滔不绝的、盛气凌人的、风流的和贪得无厌的。 对应职业类型 事业型是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。 主要有：家具、杂货、艺术品、礼品、零售等行业的商人；农场、家庭用品店的经理；工程师；律师；市场和商业系统分析专家；银行、固定资产工作人员；工作关系指导、管理助手；供销人员、供销人员、售货员；政府官员；无线电和电视广播员等。 （6）常规型（C） 常规型劳动者喜欢按计划办事，乐于完成指令性的任务。总希望知道别人期望他干什么，自己从不谋求领导职务。不喜欢冒风险，对复杂的

17、人际关系问题不感兴趣。工作踏实，忠实可靠，遵守纪律。 给人的印象是：小心的、缺乏灵活性的、有恒心的、遵守常规的、自我约束的、实际的、认真的、有条理的、拘谨的、被动的、顺从的、节俭的、有效率的、守纪律的和缺乏想象力的。 对应职业类型 常规型职业主要是指各类科室工作。 主要有：会计、出纳、统计人员；打字人员；办公室人员；秘书与文书；商业教师；图书馆助理；旅游、外贸职员；邮递员；接线员；保管员；书刊销售员；财政专家；审计人员；人事职员等。11战略规划组主管工作说明书一、岗位标识：岗位名称：战略规划组主管 岗位评级：职位编码： 030101 直接上级：规划经营管理部经理编 制 人： 审 核 人:编制日

18、期： 薪 酬：二、工作职责1. 概述 组织领导战略规划组的日常工作，确保公司统计工作及战略规划工作的正常进行。2. 工作职责和范围（1）组织人员做好统计数据的收集、整理、输机与分析等工作；（2）组织制作、发放公司统计年鉴，并组织收集相关反馈意见；（3）组织收集有关影响航空市场方面的宏观经济信息、国家及民航局相关政策，汇总、分析，并组织定期出版、发放经济动态等工作，供有关领导决策提供依据；（4）组织制订、实施公司中长期发展战略，并对战略的执行情况进行控制；（5）根据公司战略指导，组织制订公司年度经营计划，并组织落实和控制计划的完成。三、额外职责要求（1）组织制订并完善与统计和战略规划工作相关的规

19、章制度与工作体系；（2）提高公司统计工作和战略发展规划水平；（3）努力配合其它部门及部门内其它项目组的工作，及时提供有关信息与服务；（4）完成领导交办的其它相关工作与任务。四、监督及岗位关系（一）所施监督与所受监督 1. 接受公司规划经营管理部经理的直接监督与指导：2. 对本部门战略规划组中统计规划员的工作实施直接监督与指导。 （二）本岗位与其他岗位的关系1. 外部联系：在组织制订公司发展战略过程中，将会与公司外部的相关机构、政府、高等院校以及民航总局等发生联系；2. 内部联系：在制订、落实与控制公司战略及年度计划之时，与公司总经理、规划发展委员会、公司各职能部门以及下属单位发生联系。 （三）

20、本岗位职务晋升阶梯图 公司副总经理 部门经理 战略规划组业务主管五、工作流程及考核标准主要工作内容工作标准与要求1. 组织人员定期收集航班信息和其它经营数据并组织数据的输入和分析工作。2. 组织编制公司统计年鉴。3. 深刻理解公司的经营使命，并时刻对公司所处的内外部环境进行扫描，分析公司的优势与劣势、机会与威胁，结合公司实际情况，制订公司发展战略和与此相对应的年度经营计划；组织落实并控制计划执行情况。4. 组织人员对影响公司经营的环境信息以经济动态的形式进行编制和发放工作。1. 每天及时组织人员从空管站收集生产经营信息，分析形成月报并及时定期发放月报。2. 年底，组织将统计数据汇总、分析，并制

21、作公司统计年鉴，及时发送各有关部门；不断提高公司的统计水平。3. 公司战略的制订要符合公司使命要求，并具有挑战性、可行性等特性，经规划发展委员会通过后，方可实施。4. 每月组织编辑出版相关经济动态信息，供领导决策使用。六、职务权限1. 对公司战略和年度经营计划有组织制订权、组织实施权和宏观控制权；2. 对项目组内部成员有组织领导权。七、工作条件 本岗位工作属于智力管理工作，具较轻体力即可；工作环境中的温、湿度适中，无噪声、无粉尘污染，照明条件良好。八、工作资历：具备三年以上相关工作经验。九、身体条件：从事本岗位工作要求具有健康的体魄，精力充沛，并具有耐力、自控力和调整力等特殊要求。十、心理品质

22、与能力要求1. 智力：要求思维敏捷，具有很强的学习能力、推理判断能力、理解指令能力；2. 语言能力：流利的中文表述与谈判能力，较熟练的英文听说能力与阅读英文资料能力；3. 对事物的发展有很强的分析能力、计划能力和应变能力；4. 很强的沟通能力、协调能力。十一、所需知识和专业技能1. 担任本岗位职务所必备的专业知识和专业技能 （1）公司战略制订与实施方面的基本知识与基本技能； （2）计划预测与决策的基本理论； （3）经济学、统计学的基本知识； （4）国家、民航总局有关统计工作的法律、法规； （5）国内外民航动态与发展趋势； （6）民航运输企业各项生产统计报表体系及各项统计指示概念及相关关系和计算

23、方法； （7）计算机统计的基本程序与方法； （8）较高的英语阅读水平。2. 招聘本岗位员工时应考核的内容 （1）战略管理知识； （2）经济学、统计学方面基本知识； （3）计算机应用水平； （4）英语阅读水平；3. 上岗前所应接受的培训内容 （1）国家经济体制改革方面的理论、现状与发展趋势以及相关知识； （2）国家、民航总局有关统计工作的法律、法规； （3）民航运输企业各项生产统计报表体系及各项统计指示概念及相关关系和计算方法； （4）计算机统计的基本程序与操作方法的培训。4. 上岗后应进行继续教育训练的内容 （1）国内外民航动态与发展趋势； （2）国内外有关统计分析预测手段的新动态及发展趋势； （3）国内外战略制订的科学方法。11