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1、1,1、姓名单位2、最高兴的事3、最讨厌的事4、最大的成就5、目前的瓶劲与障疑,请访问你左边的人,2,重点整理,如何去了解组员，关心组员,扩散他的优点，协助他的不足,3,目的：了解自己，发挥长处，开发 潜力，追求成长，与人为善，做一个受欢迎的人。,目标：认识自我，接受他人，融入 团队,过程：两天，经由反思，角色扮演，达到互动。,4,要领：抛却工作，职务、烦恼、压力，全心投入角色的扮演，体会个中感受，转化为有价经验。,收获：想要得到多少，就看投入了多少。,5,1939年亚力士欧斯本发明了脑力激荡,脑力=智力+创造力,脑力激荡游戏规则：1、量愈多愈好 2、愈广泛、奇怪愈好 3、搭便车 4、不批评,
2、6,重点整理,想要团队达成任务，就必须调动每一个人的积极性，激 发每个人的参与感，如 此大家的目的和希 望都会一致化，如此的队伍必能闪耀出火花。,7,重点整理,当困难与挫折降临时，要运用我们思考的能力，寻找解决的办法。,8,重点整理,一个团队展示出来的好坏，要靠每一份子尽心尽力，若是有 一个人敷衍交差就会造 成遗憾，所以每一 个人都是重要 的一份子。,9,重点整理,一个团队在成长发展，就要找出共同点共同的特征，藉以达成共识，凝为一气，如此必将是战斗力特强的队伍。,10,重点整理,作为一个领导者，应建立自我风格，使组织内成员有 共同的精神指标，如 此才能将团队制 度规范化。,11,重点整理,一般
3、人在台上都会“怕”，怕是压力的来源，而压力下的结果就是“脑海空白”所以要学习自我管理和自我调适。,1、怕错 2、怕丢面子 3、怕不被人接纳 4、怕场面无法控制,临机应对不是很困难的事情，只要 想想自己有过的经验，所了解的过程，再配合肢体语言表现出来，你就是一位很杰出、机智的人。,每人一分钟，谈一件自己最大成就的事 50 谈事件 10 谈心得感言 内容 1、自己亲身经历过的，努力得来的 2、很兴奋的事 3、渴望告诉别人的事（例如：在比赛中获得胜利、克服某项困难“身体或心理”所获得、投资了很多时间或精神、体力所换来的等）,13,请互相访问：1、要讲的题目 2、为什么很重要 3、说出具体理由说明 自
4、己有资格将这个主题,要 领：题（题目）重（重要性，告诉大家为什么这题很重要）人（演讲人，如何介绍较能引起注意）,14,重点整理,每一个人都有成功的经验，有得到甜美的果实，但是都付出 了许多心力，而非偶然得来。如此更能体会我现在想 要获得某种成功，我该如何做。,15,做一个会议主持不是困难的事，只要具备有真挚热忱的心，简短的几句话也能生动、活泼。,事前的准备工作，直接关系着表现的好坏。,16-1,如何有效的主持会议,一、会议开始时简要的说明问题所在，然后询问大家对问题是否都了解了。,二、询问造成问题的原因有哪些？,三、时常作结论。,四、征询解决问题的可能办法，以及支 持该解决办法的证据。,五、当
5、你觉得解决办法已经讨论的够多了，作一个最后的结论，然后要求表决。,16-2,六、指定一个人或一个委员会来督导确实实施,七、等大家都表达了他们的意见之后，你才表达你个人的意见（你的主要工作是指导与主持，而并非热烈的参与讨论）,八、持续的推动议程，不偏离主题。会议进行的速度及发言的重点（发言次数过多或长的人，你应该阻止他，谈到题外话的人也该受到阻止）,九、设法使每一个人都参与，但绝对不要顺着会议桌要每一个人轮流表达意见。,17-1,如何参与会议,一、不要起立发言 除非是一个大型会议，否则坐在椅子上发言即可,二、发言要有重点，要谈题内的话,三、注意你的声调的语气，用轻松的谈话语气,四、每次针对该问题
6、只提一个解决办法,17-2,五、用证据来支持你所提供的每一个解决办法，这样才能够得到共鸣 事件 统计数字 专家的证词 示范 展示 类比,当然行的通我说行不通就是行不通你的想法不对没有什么不对别人用起来都很好也许吧，但是我从来没听说过怎么可能，到处都是你恐怕神智不清我不记得是谁了，但我知道他 用这个方法做得很好。,如此一而再，再而三的发表意见，没有事实，没有证据，对于参与人达成共识是没有用的，会议中要避免只是发表声明，对所提出任何解决办法都要用证明来支持它的可行性。,要避免使用这些言词,17-3,如何参与会议,六、注意聆听所有人的发言。七、不可打断别人发言。八、不要作直接的断言，应该用发问的方式
7、。,18,会议中有效解决问题的问题,一、问题是什么？发生了什么事，具体的把问题写下来二、找出原因 造成状况的原因有哪些？三、解决办法 有哪些可能的解决办法全部写下来。四、选择解决方法 最好的解决方法是什么？五、行动纲领 事、谁、时 事要怎么做 谁什么人负责 时完成时间,19,重点整理,会议召开要有效而确实：1、主持会议需掌控议程及结论 2、参与会议发言要有重点并能有效说 服他人。3、会议中提出任何问题时，同时要提 出解决方案。,20,结论,一、介绍 学习以关心的角度去了解组员，找 出问题，协助解决二、脑力激荡 脑力激荡是促进全员参与的一种方法，有效的运用，必可使团队蓬勃发展三、突围闯关 多运用
8、脑力、创造力，不管面临何种困境，都将能克服。,21,结论,四、画图接力 在一个团队中，每一个人都是重要的，不要忽视自己的份量，更不要忽略了团队中的任何人。五、物以类聚 找出团队的共同点，建立共识，组织一个有目标有理想的团队。,22,结论,六、择木而棲 一位好的领导，能塑造自己的风格、形象、建立团队的精神指标七、即席演讲 机智反应，可以靠训练及事前准备的完善而培养出来,23,结论,八、双人组 每个人都有过成功的经验，只要做得比上次好，比上次更投入，就会得到再一次的成功。好的主管应该练习如何适度精辟的为部属造势。,九、有效的会议,如何在有限的时间内完成团队共识，解决问题，并且有效的执行，才不会让会议流于形式。,
