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1、华为归来话华为 当我还在读书的时候，就听说我国通讯领域有一家著名的公司“深圳华为”，记得快毕业的那一段时间同学们还曾经对她充满了憧憬。后来成了一名电信人，“华为”大名更是如雷灌耳，我从各种渠道对华为公司有了更多的了解，耳闻不少华为文化、华为创造的骄人业绩却无缘更深入地了解，华为对我而言充满了神秘感。 而我没想到的是，我竟然有机会这么亲近地接触到华为。4月26日，我局组织部分管理和技术人员到华为公司参观。由于在来华为之前，我们已经在电信局聆听了华为公司人力资源部陈珠芳教授的讲座“生生不息的企业文化”，对华为公司的企业文化有了一些粗略的认识，局长还要求大家写了感想，这次来深圳颇有一点“按图索骥”的
2、味道，故我们都看得很认真，试图进一步解读华为。 我们深入到华为的科研和生产基地，参观了生产和工作现场，并和华为的管理、技术人员进行了座谈，对华为公司有了直接的感性认识。俗话说“百闻不如一见”，几天的行程下来，大家都觉得收获不小。华为公司清净而优雅的工作和生产环境，高素质的员工队伍，高科技的产品，骄人的业绩给我留下了很深的印象。 在华为参观过程中看到一些细节，引起了我的思考。比如有的部门墙上贴着“下班之前过五关”的卡通画，意在提醒工作人员下班之前别忘了关掉电灯和电脑等，而且听他们讲，通过加强随手关闭电源的习惯，每月可节约电费几十万元。这个小小的细节体现华为的管理是从最小的细节做起的。又比如华为强
3、调“小改进，大奖励；大建议，只鼓励”。乍一听好像不合理，但仔细一想。如果员工们不首先搞好本职工作，提一些大建议又有何意义呢？基层员工并不了解公司的战略，提大建议而不去做实，土都没有夯实又如何建高楼大厦？况且大事情本来就在管理者考虑范围之内，而小事情他们却没有足够的时间与精力去了解，正是他们急于想知道的。从这一角度看，小改进远比大建议作用大。理从大处着眼，事从小处入手，真抓实干，力戒空洞。这就是华为精神！ 然而，最让我印象深刻的，还是华为良好的企业文化。上次听了陈教授讲座，已经对华为的企业文化有了初步了解。而这次在现场参观，对华为公司的文化氛围有了切身的体会。那天到华为ASIC研究中心参观，在墙
4、上显著位置贴着一句“板凳要坐十年冷”，极具震撼力。我想每个华为人在刚进华为时，一定是踌躇满志 ，极其自信。但在华为这样的地方要想出人头地、出类拔萃，就算你能力再强，学历再高，肯定也要经历一番艰苦努力甚或失败挫折，如果华为人没有一颗“板凳要坐十年冷”的“平常心”，那大家又怎么能安心于本职工作呢？同时，如此有上万员工的“泱泱大企”，如果没有高品位的企业文化，又如何能把大家凝聚在一起？一句“板凳要坐十年冷”对于浮躁和骄气者不啻是一记当头棒喝。另外诸如要求员工把第一个月工资交给父母、要求员工要“爱生活，爱家庭”、“不让雷锋吃亏”、“识人之长短”、“无为而治”、“中庸之道”等等，无一不闪烁着中华传统文化
5、的光辉。在华为，高科技人才和产品构成了她的身躯，而丰沛的文化内涵则赋予了她灵魂。华为公司能有今天的成就，跟她的企业文化是分不开的。与其说是华为创造了企业文化，还不如说是文化成就了华为。 这次到华为参观，始终有一种分外亲切的感觉。这不仅是由于华为人的热情接待，还由于一种别样的情愫。自从1979年改革开放，深圳就成了一块神奇的大地，她成了无数中华儿女的希望与梦想的乐土，而华为不愧是这块土地上的一颗奇葩。华为是开放以后成长起来的，她是那个时代的结晶，更是无数的中国知识精英奋斗的结晶。前段时间电视采访“巨人”公司总裁史玉柱时他说的一番话引起我的强烈共鸣。他说在“巨人”出现失误之后他每天收到大量的来信，都是鼓励他重新站起来的。有人说：如果你不站起来，你将伤害我们这一代人的感情！是啊，也许巨人自己原来并未意识到，在许多中国人的心中，她已成为了一座时代的丰碑！现在“华为”已不单是属于华为自己，她还属于深圳，属于全中国！当中国的土地上产生了许许多多的“华为”之时，就是中华雄起之日。 衷心祝愿：华为，一路走好！
