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1、方法总比问题多读后感,网络营销组2012-9-17,主要收获,1、做不找借口找方法的员工。2、不重过程重结果,不重苦劳重功劳。3、员工为企业创造财富,企业才可能会对应给员 工财富,员工为企业创造空间,企业才可能给员工空间,员工为企业打造机会,企业才可能给员工机会。(与原著有改动),做不找借口找方法的员工,事例:公司官网1、网络公司不能设计很好的页面。困难(借口):网络公司人员做事不认真,不上心。方法:在网络公司不可能有好的创意的时候,大范围大领域收集典型案例,吸取所长,结合大家的思想,心中有所形象,给网络公司以参考。,2、网络公司进度拖拉,排期较长 困难:网络公司流程化,工具化,做出来的效果不
2、理想,工期长。方法:密切关注,盯紧工期,加密通话密度。3、各中心提供资料不到位 困难:各中心思想上不重视,人员工作忙碌。方法:盯紧,靠自己(自己研究已有资料,归纳整理)。这是历史遗留问题,要求网络营销组的成员必须相当熟悉公司业务,是解决这个问题的必要,也是开展网络推广的必要。,不重过程重结果,不重苦劳重功劳,事例:网络营销组1、网络营销组成员都已付出一定的心血与汗水,但取得的成绩不乐观。2、活动推广组取得成绩,得到公司的认可。要想对公司有所交代,对自己的付出有所交代,必须作出成绩,光是辛苦没有结果是没有什么实际意义的。,方法:1、制定计划的时候,要多注意成效性,做事情我们要经常问自己有没有效,做相应的事,要提现相应的价值。2、做好与市场一线的接轨工作,我们的网络营销工作不能与市场脱节。,员工为企业创造财富,企业才可能对应给员 工财富,员工为企业创造空间,企业才可能给员工空间,员工为企业打造机会,企业才可能给员工机会。1、工资及薪酬问题 1)自己能为公司创造价值,才能得到相应的回报。2)公司不能正确评估自己的价值,可以另换平台(关键是要有底气),2、网络营销组的发展问题 1)我们是一个新的团队,需要做好传统本分工作。2)只有有所创新,我们才能改变局势,取得比较显著的成绩。,谢谢大家!,