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1、聚成华企在线商学院,优秀职业人的五项修炼（四）讲师：吴永生,中国职业化的现状,改革开放三十年，中国经济快速发展。2008年 北京奥运会2010年 上海世博会,问题：什么是企业竞争的最终决定力？企业的根基是人才吗？观点：企业的竞争最终是人才的竞争！,？,企业之间的竞争,成本、服务、创新都是人在控制，企业所有的事情是人做出来的,所有的问题都是人的问题！,人心即核心 造物先造人,影响企业发展速度的因素,外部因素：产业集中的过程，导致企业只能快速成长，快速发展，快速的超越自我。内部因素：企业员工的日益增长的需求,企业的发展速度并不是由它自身来决定的，而是由企业外部的市场竞争环境和企业内部员工日益增长的
2、需求来决定的。,中国职业化的现状引发思考,职业化团队的打造越来越重要，如果职业化团队形成越来越缓慢，那么将来企业就很难发展下去。,教育缺陷：企业持续发展的“软肋”,职业化的提升，管理的突破，人文环境的改善，资源能合理利用，实现这一切根本在教育。,应试教育与素质教育差距,企业成为学校的“售后服务”的中心,时代危机：可怕的“人才断层”,伴随时代的危机，企业将面临的挑战就是，适合企业发展的人才正在呈现出短缺的状态，未来五年内，企业对人才的竞争和争夺将会变得白热化。,管理者困惑“人”的问题,针对中国企业的平均寿命只有2.4岁这一问题，我们对二百多家“正常活着”的企业进行了调查，结果发现：,5的人看不出
3、来是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非=破坏性的干。10的人正在等待着什么=不想干。20的人正在为增加库存而工作=蛮干、盲干、糊干。10%的人由于没有对公司做出贡献=是负效劳动。40的人正在按照低效的标准或方法工作 只有15%的人属于正常范围，但绩效仍然不高=干不好。,为什么有那么多人虽然头脑聪明却绩效平平？为什么许多中层主管常常抱怨部下素质低而无能为力？为什么员工抱怨存在的问题，而不去解决这些问题？为什么他们在工作中不去付出多的能力？为什么他们不去思考如何将工作做的更好？既然想挣更多的钱、获得更好的发展，却为何没有更多的员工对自身的提高负起责任来？,疲沓的员工士气,人人都有惰性缺乏责任心和创
4、新意识 敷衍/搪塞/马虎/得过且过；散漫/不守纪律；不善始善终/不了了之；明日复明日，拖沓；说话随意/不守信用/说了不算；情绪用事，感情用事,身边常见工作伦理与工作性格的问题,无意识管理,经验管理,职业化管理,游击队,业余队,职业队,职业化素质常见的误区,职业化就是统一着装高级管理人员不需要职业化（老板更需要职业化的心态）职业化终结了人性化高学历，就是职业化职业培训是新员工的事，不关老员工的事,2023/2/18,一流员工职业化心态,13,职业化,就是在合适的场合下表现出合适的行为，是一个人在职场环境中的态度、道德、礼仪、处世方式、技能等各个方面的综合体现。,2023/2/18,一流员工职业化心态,14,古人云:修身,齐家,治国,平天下。职业素质的修炼是信息化社会和学习型组织发展的必然趋势,也是个人提高生活品质,追求完美职业生涯的必然选择。,“我要发财!”,人往高处走,一个职业人如何修炼自己,修炼一：打开内心世界的改变之门修炼二：树立正确的价值观修炼三：职业化的心态修炼四：结果意识修炼五：内功的修炼（自信心、潜能的挖掘、目标感、责任感、对自身的认识）,“教育是为美好生活作准备！”斯宾塞,Thanks！,
