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1、四五联动，荣誉之战！生命之战！尊严之战！,目 录,工作目标工作部署工作举措方案支持,工作目标,增员目标81人,业绩目标152万,目 录,工作目标工作部署工作举措方案支持,3.22-3.30-启动会、萌芽100、陆续交单,3.31-”烽火行动”冲击四五联动首日开单,进度30%,4.10-4月第二大节点，主管开单,进度60%,4.25-月底冲刺完美收关,进度%,4.20-冲刺万元人力,进度%,3.22,4.25,4.5,4.27,3.31,4.20,4.10,3.28,新人班,首日开单,4.11,新人班,4.5-清明节专项方案推动，进度40%,主管开单,完美收关,启动5月工作,4.15,四月份工作
2、部署,3.26,启动会,目 录,工作目标工作部署工作举措方案支持,XX完成历史使命即将功成身退,寿险行业有这样一句话：,XX就是从此不能再销售这款产品！XX就是你将要离开这款产品！XX就是他的生命到此为止！XX就是哪天你想起他时只能是个美好的回忆！,什么是XX？XX就是不求最好，只求最多，能签的都给他签了，你要是在产品XX的时候只签了4、5件单子，你都不好意思和人家打招呼！那得签多少单子？5/6件？我告诉你，至少得在5/6后面再加一个零！50/60件才对！曾经在产品停售最后一天打着出租背着大包除去敛单子，一天就收了23件单子！,为你身边的朋友珍惜为你的老客户珍惜为你的家人珍惜为你自己珍惜,30
3、天，太阳可以东升西落三十次；30天，二战中德国拿下半个欧洲；30天，比尔盖茨能赚40亿人民币；30天，你能做什么？,30天河东 30天河西,每天见5个客户；30天*5访=150访；150访=10件保单；,时间就是鸿盛与时间赛跑,鸿盛四五联动 共赢长城春天,错过，就是罪过！,2013年4月25日,训练津贴政策,聘才政策,人力发展专员,三,个,政,策,要,停,啦！,聘才计划,执行时间：2013年1月1日至2013年？月？日,基本要求：,其它要求：1.高中以上学历2.BM（含）以上职级需要具有半年以上同业经验；3.品质优良、相貌端正、身体健康；无不良嗜好，无违法犯罪记录；4.各职级须达成基本架构要求
4、，方可报聘相应职级。,（一）架构达标奖,架构达标奖,架构达标奖要求：1.各职级新聘才主管，签约当月达成基本架构人力要求；2.各职级新聘才主管在架构达标时限内基本架构中所有营销员必须开单1件(含)以上寿险件(不含自保件)。3.架构达标奖随架构达标月佣金发放，若在架构达标时限内未达到要求，则不再享受此奖励。,1、架构达标奖：,AS、BM职级基本架构,=,1500元,AS职级架构达标时限一个月,=,3000元,备注：架构达标时限内基本架构中所有营销员开单1件(含)以上寿险件（不含自保件）；架构达标时限内不能达成，则不再享受。,BM职级架构达标时限两个月,SBM、AD职级建议架构,=,6000元,备注
5、：签约起3个月内基本架构所有营销员开单1件(含)以上寿险件（不含自保件）；签约起3个月内不能达成，则不再享受。,=,12000元,SBM、AD职级架构达标时限为三个月,举例：,观音BM,孙悟空TA,女儿国王TA,王母娘娘TA,文珠菩萨TA,唐僧AS,如来佛AS,红孩儿TA,二郎神TA,第一个月：六人开单寿险件第二个月：其他三人也开单了寿险件两个月内基本架构内所有人员开单1件(含)以上寿险件观音即可获得架构达标奖3000元,（二）财务支持,(月月“底薪”),各层级聘才考核标准:,备注：自签约起12个月内可享受聘才财务支持。,AS:,考核直辖组，以第一档为例，相当于当月直辖组业绩奖按4.81倍发放
6、，即相当于提取比例为超过72%,BM:,备注：自签约起12个月内可享受聘才财务支持。,以第一档为例，相当于直辖组业绩奖按5.29倍发放，即相当于提取比例为超过84%,各层级聘才考核标准:,SBM:,以第一档为例，相当于直辖组业绩奖按6.88倍发放，即相当于提取比例为超过110%,各层级聘才考核标准:,AD:,以第一档为例，相当于直辖组业绩奖按9.3倍发放，即相当于提取比例为超过160%，总监还可享受相应育成奖、6个月每个小组按2000元算，育成奖约1800元（都是一代）,备注：自签约起18个月内可享受聘才财务支持。,各层级聘才考核标准:,举例：AS,观音AS,红孩儿TA,唐僧TA,仙鹤TA,黑
7、熊怪TA,PC:500,PC:1000,PC:1500,PC：0,PC：1500,聘才利益=1500元+1000元=2500元,聘才利益=1500元+1500元=3000元,PC：30000,聘才利益=1500元+10000元=11500元,训练津贴（又称“无责底薪”）,没有业务也给钱啊！,累计已有600人享受！,3月31日,享受年龄：2445周岁,人力发展专员,活动时间：2013年1月1日2013年3月31日参加对象：活动期间处在非观察期的各级主管方案内容：各级主管，可自愿从本人直辖组内直接推荐的人员中选一名人力发展专员(AD可选两名)，协助其进行增员，产、创说会的客户联络等工作。人力发展专
8、员自然月度内有效新增1人，则给予其直属主管补贴费用400元。人力发展专员的奖金由直属主管出资发放。,人力发展专员,你聘“秘书”我出钱！帮助主管多增员！做多直辖挣大钱！育成利益早实现！自驱模型快搭建！发展动车驶向前！,3月31日,目 录,工作目标工作部署工作举措方案支持,方案一:首日开单奖：时间：2013年3月31日方案：3月31日当日开单标保2000元,奖励10斤鸡蛋一箱。方案二:精英奖：时间：2013年3月31日4月5日方案：累积开单标保5000元,奖励洗衣机一部备注:与方案一兼得备注：3月31日交单标保按照1.5倍记入方案一、二 4月1日4月5日交单标保按照1.2倍记入方案一、二 其他方案
9、参照分公司方案,方案支持,方案三、XX保费王、件数王,对象：全体营销员时间：4月1日-4月25日标准：竞赛期内全省保费（1万起）排名前10名和件数（5件起）前10名奖励：五一假日黄山+千岛湖旅游名额：保费达标者奖励名额1个；件数达成名额1个。,XX明星奖,竞赛时间：2013年4月1日4月25日速报且当月承保竞赛对象：所有在职营销员竞赛内容：凡在竞赛期间内交单10000元标保5000元，奖励入围XX精英沙龙，同时在5、6月份达成标准后参加二季度精英沙龙旅游,（四）、XX绩优奖,竞赛时间：2013年4月1日4月25日速报且当月承保竞赛对象：所有在职营销员竞赛内容：凡在竞赛期间交单标准保费累计100
10、00元,奖励：获得四月份旅游方案名额一个，旅游地黄山+千岛湖。,万元俱乐部奖,竞赛时间：2013年4月1日4月25日速报且当月承保竞赛对象：所有的客户竞赛内容：凡在竞赛期间单件交单20000元的客户,奖励：一家三口（家长+孩子）参加分公司组织的黄山+千岛湖旅游奖励案。,2万客户俱乐部奖,（四）、XX绩优奖,明星堂：标准一：自然季度内每月个人累计标保=5000元；标准二：自然季度内无挂零月，累计标保=20000元标准三：自然季度入司时间为2个月的，无挂零月 且个人累计标保=15000元；标准四：自然季度入司时间为1个月的，当月累计标 保=10000元。名人堂：二季度，连续三个月，每个月新增TA1
11、人，且增员人开单寿险件，被增员人当月承保标保 2000元的所有在职主管；二季度内所有晋升AS以上职级人员（含AS）品质堂：针对第二年保单，季度5件以上继续率100%,二季度精英沙龙旅游案,凡在2013年四五连动期间成功晋升AS以上职级主管，奖励：,二季度，达到晋升标准的所有在职营销员，均入围精英沙龙名人堂，并参加表彰、旅游等。,北戴河旅游名额一个！,（五）组织发展-晋升奖,（五）组织发展-增员奖,时间：2013年4月1日人员：全体新上岗TA标准：TA为一次入司人员，且要求开单寿险件，个人累计标准保费2000元奖励：名牌职业装一套,只争朝夕,时不待我,四五联动,谢 谢!,保险礼品网（）【保险礼品全拼】免费提供最新的保险ppt课件，保险资讯已经礼品资讯！矢志于打造全国最大的保险礼品供应商！详情登陆网站查看！保险礼品网淘宝店铺http:/旺旺：zhifengjing保险礼品网新浪微博http:/保险礼品网腾讯微博http:/QQ邮件订阅：http:/小赵18660902611 小张18678803591QQ：1551356828 QQ群：116134731 微信公众平台：baoxianlipin 或搜“保险礼品”或者打开微信用二维码扫一下右下角专业中国平安人寿太平洋太平新华保险展业QQ空间定做!,
