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1、xxx小学教师聘任实施方案为进一步加强教师队伍建设，创建有利于教育人才资源优化配置的环境，全面提高教育质量和办学效益，现根据上级精神及有关政策法规，结合实际，制定本实施方案。一、加强学习，提高认识 组织教师认真学习有关事业单位人员聘用制度的法规文件，弄懂政策。通过学习，使教师在明确聘任规范程序的基础上，更充分认识到新一轮的教师聘用合同制的重要性、必要性，从而真正关心、支持和拥护这项工作。二、加强组织，顺利推进 根据上级要求，结合我校的实际情况，成立xx小学教师聘任工作领导组，人员安排如下：组 长：xxx副组长：xxx组 员：xxx教师聘任工作监督小组，人员安排如下：Xxx xxx xxx 三、
2、做好学年考核和任期述职考评工作我校教师聘任工作要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，认真做好教师学年考核和三年任期述职考评工作：1、教师在每学年自评、考核的基础上，进行一年任期的述职总结。2、学校考核小组根据教师的德、能、勤、绩、廉等方面，作出客观的综合鉴定和评价。3、对于考核拟评为优秀等次的教职员工，在本校内进行公示，公示时间为5个工作日，经公示后无异议的，确定考核等次。四、严格按照聘用的规范程序，做好聘用工作1、岗位的设置及要求结合xxx县小学教师配备及课时情况一览表和其他聘任工作方面的文件精神，我校拟设置以下教师工作岗位：语文教师12人，数学教师12人，英语教师1人，科学教师1人，体
3、育教师1人，信息技术教师1人。共计27人。2、聘用的条件：受聘我校的教师，必须具备以下基本条件：（1）拥护中国共产党的领导，自觉贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级决定；（2）遵纪守法、爱岗敬业，具有良好的教师职业道德；（3）身心健康，具备完成本岗位工作职责和任务的身体素质，能坚持正常工作；（4）具备相应的教师资格和专业技术职务任职资格。应具备大专及以上学历。具有胜任相应岗位工作的学识水平和业务能力。（5）上一学年考核结果在基本合格以上。3、聘用的原则我校教师聘任工作要按照按需设岗、民主公开、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理、稳定、优化、规范”的原则推进聘用方案的组织实施。4、程序和
4、期限教职工的聘用应依照下列程序：（1）公布聘用岗位，岗位职责和聘用条件；（2）采取个人申请、民主推荐、平等竞争、择优聘用的形式产生拟聘人选；（3）组织考核考察，听取群众意见；（4）聘用领导小组集体讨论，确定聘用人选；（5）公示聘用人选；（6）签定聘用合同。对符合聘用条件的，学校与教职工签订聘用合同续签书；对教育教学能力较低，完成教学任务较差的教师，根据考核结果，学校可以调整其工作岗位。 对教育教学能力低下，组织纪律性差，在工作中造成严重失误或事故的教师，根据考核结果，经教育行政部门批准，学校可以解聘或不聘，出具解除聘用合同证明书或终止聘用合同证明书；新招聘的教师，按照竞争上岗、择优聘用的原则，
5、选聘符合岗位要求的人员，经教育主管部门审批后签订聘用合同。5、教师的聘用期为一年，即聘用合同期限从2014年九月一日起至2015年八月三十一日止。距退休年龄不足四年的，聘任期按实际年限聘任。五、保障教师资源的合理配置，促进教育均衡发展1、有计划引导教师参与交流工作，让教师认识到交流工作的重要性、必要性。2、按照参与交流的教师比例占在编教职工总数的5%-10%，交流时间不少于一个聘任期的原则，对校内教师的学科、年龄和骨干师资结构进行分析。3、采用个人自荐与单位推荐相结合的办法产生拟交流人选。我校要高度重视，依法办事，按部就班地做好每一个阶段的工作，确保2014年教师聘任工作健康、规范、有序推进。xx小学2014年9月1日
