小学聘任教师评价方案.doc

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1、小学聘任教师评价方案为激发聘任教师的工作热情,调动她们工作的积极性与主动性,为我镇教育事业的发展,认真工作,努力奉献。本着激励先进鞭策后进及公平公正的原则,依据合同中的奖励规定及教师工作特点,制定该评价方案。一、师德:10分。遵守教师职业道德,依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表。由中心小学教学研究指导中心评议30%、所任教学校校委会评议30%及任教学校全体教师评议40%,按照优秀(10分)、良好(8分)、一般(6分)、差(3分)等进行量化赋分,得该项成绩。二、出勤:10分。严格遵守劳动纪律,按学校相关规定履行教师义务。按学校考勤实录赋分。旷课一节扣0

2、.5分,请假一节扣0.1分,病假一节扣0.02分,迟到早退一次扣0.05分,参加镇教研活动,应到未到一次扣0.2分,迟到早退一次扣0.1分,扣完为止。三、成绩:70分。按时完成教学任务,个人业务、教学成绩优良,得到学校、教师、学生、家长认可。1.个人业务成绩:20分。任教学校的业务评估总积分乘以10%;镇教学研究指导中心评估成绩乘以10%,两项累加得该项成绩。2.教学成绩:50分。所任学科一学年的教学成绩,按照两个学期进行核算,最后累计得该项成绩。每次第一名得50分,每下降一个名次减名次分,依次类推,得到该次得分,两次期中、两次期末累加后除以四,得到教学成绩分数。所有任教学科按照此方法计算后除以任教学科数求得。四、奖励分:10分。参加镇级教学研究活动,承担示范课、公开课、研讨课等,一次奖1分;保护学生的见义勇为行为,受到表彰的,一次奖励5分;积极参与区级的各种竞赛活动,如论文、课件等,获区级二等奖以上,一等奖2分,二等奖1分,不同项目可累加,但最高不超10分。镇中心小学

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