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1、附件3：小学课时津贴发放办法指导思想： 为了进一步加强和规范内部管理，充分调动教师工作积极性，合理安排工作，体现按劳取酬的原则，结合本校特点，特制定教职工工作量及岗位课时津贴实施办法。制定原则： 根据目前学校教学人员现状而定，今后随着教学人员编制的增减，工作量及岗位课时津贴额度将适当调整。一、关于工作量的规定： （一）、根据教育部、陕西省和市区教育局的有关规定，结合兄弟学校的规定和我校实际情况，拟定工作量定额规定。（以周为单位）1、任课教师：学科、段高段语数低段语数英语其它学科课时定额（包括早读辅导及所兼知识课）121314162、管理服务人员： 根据岗位设置及工作需要，经校委会研究，给管理服
2、务人员安排的专兼职工作，都视为满工作量。3、教师工作量系数周实际课时量（节）/周标准课时量（节）二、关于岗位课时津贴：1、教师课时津贴（月）= 300元（月）工作量系数(周实际课时量（节）/周标准课时量（节)2、管理服务人员：满工作量为280元/月3、领导岗位津贴：教研组长每月20元，主任级每月30元，校级每月50元.每学年按9-10个月计发。给予六年级毕业班语数外教师10%课时津贴倾斜度。三、关于其它问题说明：1、 临时性的教职工病事假按规定扣除当天的岗位课时津贴。（每节按5元扣发）。管理服务人员，请假一天扣10元岗位津贴。2、 婚、丧假期间不发课时津贴。3、教师临时性代课，代课费按每节5元计发。
