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1、仓埠中心小学骨干教师遴选细则与管理办法（征求意见稿）指导思想 为了充分调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，科学利用骨干教师奖励方案，从根本上实现办人民满意教育、办家长放心学校的宗旨，依据上级有关文件精神，现结合我校实际，特制定本细则与办法。领导小组 组长：徐仲怀 陈桂馥 组员：陈金喜 柳卫民 魏泽润 柳正刚 万咏红遴选细则一、 遴选方法 教师本人针对“细则”与“办法”向学校递交参评申请（申请截止日：2014.9.19，无申请视自动弃权），学校根据教师师德师风（30分）工作实绩（70分）进行量化评分，后组织评委进行考核评选，评选结果张榜公布。（一）师德师风（30分）教职工应严格遵守国家
2、颁布的中小学教师职业道德规范，静心教书，潜心育人，厉心治学，堪为师表，学校师生及家长评价好。教师本人有下列情况之一者将一票否决。1.从事有偿家教被举报经查实者。2.体罚或变相体罚学生及乱收费被举报或影响严重者。3.无优良素养，不能与领导、同事和谐相处的，即吵嘴，甚至动粗的。4.无大局意识、服从意识、担当意识、合作意识、责任意识，且拒不接受学校或处室分配的工作的。5.因本人过错造成安全事故且影响严重者。（二）工作实绩（70分）1.一线工作在一线工作10分（不论学科）；在一线工作男年满30年、女年满25年且担任统考学科教学的再加10分。2.班主任工作 承担班主任工作加20分，担任一、六年级班主任再
3、加5分，教龄男年满30年、女年满25年且担任班主任的再加5分。校级干部等同于六年级班主任。中层干部（副主任以上）加15分。 3.学科统考（1）一年中，获街级以上统考含非统考学科（必须排名计入校总分的）第一名者，若师德师风满分，可直接晋级骨干教师称号。获第二、三名者，按8分、6分计，校级第一名按4分计。（2）体、音、美学科按团体总分计（取前8名），分别按10分、9.5分、9分、8.5分、8分、7.5分、7分、6分计。4.学科赛课 获市级第一、二、三等奖者，按20分，15分，10分计；获区级一、二、三等奖者按10分、8分、6分计；获街级一、二、三等奖者，按6分、4分、2分计。教学视导获优者按5分计
4、。5.论文撰写一年中，学校安排的论文撰写获区级以上一、二、三等奖者按10分计，不累计。6.工作量 承担统考学科教学加10分，非统考学科加7分，一、六年级统考学科再加2分，三至五年级英语再加1分。7.所获荣誉 一年中获校级以上荣誉加10分，不累计。管理办法 学校对骨干教师实行过程跟踪，立体评价，竞争择优，动态管理的办法。一、责任义务 责任：骨干教师务必严守中小学教师职业道德规范，做到大事敢担当，难事争奉献，在教育教学中于同级、同科处于示范、领先地位。 义务：无条件承担和接受学校各部门分配的工作，且将事做成、做好、做优。二、动态管理 骨干教师的任期实行学年制，学年末对其综合考核，量化评分（依据为“
5、遴选细则”）决定去留，下学年初学校颁发骨干教师聘书，与学校签订责任承诺书，并享受骨干教师津贴。三、违规处理 一年中，骨干教师出现下列情形之一者，学校将对本人提出警告，并停发相应骨干教师补助。1.违反教师职业道德规范，从事有偿家教或体罚学生等行为造成严重后果者，取消称号，停发全额补助。2.因本人原因造成重大安全事故者停发全额补助。3.所任教学科统考居全街倒一、二、三名或学生及家长学年度测评满意率未达60%以上者，停发本学期补助（5个月），下学年不得参评骨干教师。4.获街级统考第一名者统考后在举行的学科测评中，排名或成绩超出正常值范围，停发3个月补助。5.学年学科抽考成绩超出正常值范围，下学年不再参加骨干教师评选。 此细则与办法为征求意见稿，望老师们详阅提出合理化建议。建议用书面稿交年级校长，截止日为二零一四年九月十九日。 仓埠中心小学 2014.9.18
