《丹棱工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《丹棱工作总结.docx（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、丹棱工作总结丹棱县国有资产监督管理局文件丹国资20221号丹棱县国有资产监督管理局XX年特色工作总结一、加强国有资产监管基础工作，加大违规查处力度经举报，我县杨场镇人民政府未经审批擅自处置国有资产，并未按规定缴纳国有资产处置收益，违反了行政单位国有资产管理暂行办法（财政部令第35号）第二十九、第三十三条之规定。我局高度重视，迅即联合县财政局，实地对举报信息予以调查、核实，通过现场取证，并聘请具有资质的中介评估机构对违规处置资产进行价值评估。依照财政违法行为处罚处分条例（国务院令第427号）第八条之规定，对杨场镇人民政府作出责令补收应当征收的国有资产处置收益万元的行政处理和给与警告的行政处罚。这
2、是我县自XX年成立国资监管机构以来，对违规资产处置行为开出的第一张罚单。此外，及时有效制止了县畜牧局违规处置原仁兴XX闲置畜牧兽医站的行为。二、全面、深入开展县属国有及国有控股企业“小金库”专项治理工作根据关于印发丹棱县国有及国有控股企业“小金库”专项治理方案的通知（丹纪发202216号）和关于转发中央治理办关于在“小金库”专项治理工作中严厉查处假5p的通知的通知（川治金办20222号）文件精神，我局对县属九户国有及国有控股企业全面开展“小金库”专项治理工作。根据丹棱县国有及国有控股企业和社会团体“小金库”专项治理重点检查实施方案（丹纪发202223号）文件精神，我局聘请中介会计师事务所，成立
3、丹棱县国有及国有控股企业“小金库”专项治理重点检查工作组，在前期各企业自查自纠的基础上，通过采取座谈、询问、查阅会计账簿和记账凭证，盘点现金，核对银行存款、盘点固定资产等检查程序，于XX年x月x日至XX年x月x日对县属九户国有及国有控股企业进行了“小金库”及假5p专项治理重点检查，重点检查面达到100%。针对检查中发现的一系列问题，及时向县治理“小金库”领导小组办公室提出了整改工作建议：1、建议各被检查单位高度重视财务管理工作，组织财务及相关人员专项学习会计基础工作规范，并按规范要求建立健全财务会计核算和财务管理制度，特别是加强货币资金的管理；2、建议按有关规定对丹棱县XX账外收支结余万元予以
4、收缴，全额上缴国库。此次“小金库”专项治理重点检查，发现并纠正“小金库”一个，涉及金额万元，现已全额上缴国库，处理相关责任人1人，并向县属四户国有及国有控股企业下发了责令整改通知书，现已按要求全部完成整改。三、统一、规范国资收益管理，增强新兴公司营利能力为加强全县行政事业单位国有资产监督管理，促进国有资产优化配置、合理使用，确保国有资产保值增值，进一步规范国有资产处置收益管理，我局联合县财政局印发了关于重申全县行政事业单位国有资产处置收益管理的通知（丹国资202210号）。同时，根据市审计局审计建议，我局在县国库集中支付中心设立了“国有资产经营收益专户”。经报县人民政府领导批准，对全县行政事业
5、单位经营性门市，实行统一签订过渡合同，待过渡期结束后，对外统一公开招租。现已完成首批13个行政事业单位，130间商业门市的清理、核实工作，共签订过渡性门市租赁合同35份。此外，在国有资产处置之前，由县国资局发文将其产权划转到新兴公司，再进入资产处置程序。这样，资产处置收益就合法的成为了新兴公司营业收入。截止XX年x月x日，新兴公司共实现营业收入万元，其中商业门市租金收入万元，资产处置收入万元。通过以上措施，不仅有效加强了经营性国有资产的监督管理，规范资产处置行为，提高资产经营效益，确保资产保值增值，而且有利于增强新兴公司自身造血机制，提升公司投融资能力，突破制约丹棱经济和社会发展的资金瓶颈。X
6、X年x月x日主题词：国有资产 特色工作 总结丹棱县国有资产监督管理局办公室 XX年x月x日印（共印3份） 刘*XX年工作总结 800字 XX年工作总结本人于XX年x月x日进入公司人力资源部工作，在公司领导和同事的帮助和支持下，逐渐熟悉人力资源部的各项业务，比较顺利的完成上级交代的各项工作。现就半年以来的工作总结如下：一 主要工作范围与职责作为新入职的员工，主要执行人力资源内部日常性事务工作，协助人力资源管理人员完成人力资源目标规划。在工作初期，主要熟悉公司内部机制与部门各项业务办理流程。协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度建设；管理劳动合同、员工信息资料及各类
7、人事档案资料；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理；协助执行招聘工作流程，发布招聘信息，筛选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；完成上级安排的其它日常工作。在工作需要的时候，有时充当文员的角色，二、自身的不足1.工作初期，由于不熟悉业务流程，工作效率较低。2建立公司人事档案期间，由于工作量大，时间紧，产生急躁情绪。3.人力资源管
8、理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差。但好在勤能补拙，在工作的过程中不断进步，不断完善，各项工作也已经步入正轨。三、XX年工作计划1.不断学习，进一步提升自己的业务水平,做好领导交代的各项工作。2深入基层，主动沟通与交流,做好上传下达的角色。3.协助好上级完善人力资源部的各项规章制度，协助办理各项业务流程，主动承担，不断进步。最后，希望自己和公司共同成长，共同进步，也期望在这个工作岗位发挥出自己的光和热。人力资源部刘*2022-12-28 第3页 共 3页
