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1、人事工作总结如何写及20_年工作思路一、20_年工作总结：20_年，我馆在局人事处的指导下，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合局20_年重点任务，按照馆年度人事工作计划，逐步加强人才队伍建设，不断提高职工队伍素质，为馆各项工作顺利开展提供了人才保证。（一）实行事业单位统一公开招聘，努力做到公开、公平、公正。为实现我馆人才引进的科学化、制度化，规范招聘行为，提高人员素质，我馆遵循民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，进行了事业单位公开招聘工作。_市人力社保局的要求，该次招聘严格执行_市事业单位公开招聘人员实施办法，我馆完成了应考者的资格审查；专业考试的命题、组织、成绩统计
2、；面试的组织；体检；政审及相关录用手续的办理。招聘工作全部顺利完成，最终录用了2名应届毕业生分别到综合办和信息声像室工作，并组织其参加局系统和我馆组织的岗前培训，完成相关录用手续的办理。另派两名同志参加了局考官培训考试，为下一步工作奠定基础。（二）建立多层次、有针对性的培养方式，完善人才培养机制。1、重视对青年骨干的培养。青年决定了我们事业的发展和未来，我馆重视对青年的培养工作，采取“给课题、压担子、要成果”的方式，充分挖掘年轻人的潜力，为青年技术骨干提供施展才华的舞台，使青年人才脱颖而出。我馆的数字城建档案馆课题项目、城建档案法规规章的制定、建馆30周年图册的编辑，站在新起点专题片的制作等多
3、项重点工作都是由中青年技术骨干组织完成的，收到了很好的效果。2、为青年成员搭建平台。今年有计划的培养专业素养扎实的高层次创新型人才。一是做好档案系统“185”人才和规划系统“1385”人才队伍管理。组织参加了档案系统“185”培训班，学习了行业最前沿理论。二是做好了专业技术带头人的中期考核推动，组织完成了各项考核材料的准备与上报。三是为贯彻局“十二五”人才发展规划，搭建好我馆高层次人才快速成长平台，加快创新性人才培养，提高自主创新能力，我馆开展了“131”创新型人才培养工程人选选拔工作。推荐了第一、二、三层次人选各1人。依托以上人才库，对青年争先创优的工作热情起到了激励作用，为我馆开展各项工作
4、储备了高层次人才资源。3、做好教育培训工作。我馆把教育培训工作作为提高职工素质、强化业务能力的有效手段，组织了各种类型的培训。一是选送馆领导4人参加馆长培训班。强化业务知识学习。二是选派业务骨干8人参加行业学术交流和学习，提升业务能力。三是在馆内组织业务培训、党课教育专题培训6次，使全馆职工政治、业务素质普遍提升。同时要坚持培训方式的创新，充分利用馆局域网等现代化传播工具，开展网上教育，在搞好集中培训的基础上，指导职工开展自学，使培训工作真正见到实效。（三）做好职称评定工作。我馆按照专业技术人才队伍建设中长期规划（20_-2020）精神和局的工作部署，以品德、能力和业绩为导向，制订了馆20_年
5、职称申报工作方案，组织了6名专技人员职称申报，推荐1名研究馆员、3名副研究馆员、2名工程师。充分激发了专业技术人才的创新活力和工作积极性、主动性，为我馆的工作发展提供好了有力的人才智力保证。（四）做好岗位设置检查认定工作。组织全员签订聘用合同，同时做好岗位设置检查认定的相关准备工作，建立了岗位设置及实施工作档案，为迎接局检查做好准备。二、20_年工作思路：截至20_年_月份，我馆在编职工52人，在岗职工46人（含局任命1人），在岗专业技术人员36人（不含见习），占在岗职工的78%。其中副高职称9人，占专技人员的27%；中级职称8人，占专技人员的22%；初级职称10人，占专技人员的28%。高级政
6、工师2人，副处级1人，另有高级工5人，见习生1人。为逐步建立素质优良、结构合理的城建档案专业人才队伍，发挥高层次人才在城建档案事业和人才队伍建设中的引领作用，拟定20_年人事工作计划，重点开展以下工作：（一）着眼城建档案工作发展趋势，根据馆自身情况，着手制定馆人才发展规划，使馆人事人才工作健康发展。（二）按照馆预定的人才引进需求，与相关院校建立联系，做好应届大学毕业生的招录工作，为下一步完善馆人才结构做准备。（三）继续开展好培训工作，制定培训计划，坚持全员培训与岗位培训相结合，业务培训与政策培训相结合，做好人才培养工作。（四）做好馆专业技术带头人的使用、管理，通过创造条件给年轻业务骨干压担子，促使其尽快成才。（五）按照上级部署，推进事业单位人事制度改革。（六）按照政策做好劳动工资管理，及时兑现职工各项工资和福利待遇，保证职工利益。同时加强绩效工资改革的调研，保证改革的平稳推进。（七）按照上级部门的要求，做好20_年职称的申报 第3页 共 3页
