中海达：股票期权激励计划（草案） .ppt

《中海达：股票期权激励计划（草案） .ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中海达：股票期权激励计划（草案） .ppt（26页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、,股票期权激励计划,广州中海达卫星导航技术股份有限公司,股票期权激励计划（草案）,二 0 一一年六月,1,股票期权激励计划,声 明,1、本公司及董事会全体成员保证本激励计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。,2、本次激励对象中，无公司独立董事、无公司监事，无持股 5%以上的主要股东或实际控制人，也无持股 5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。本次全部激励对象均未同时参加两个或以上上市公司的股权激励计划。,1,、,、,股票期权激励计划特别提示1、本股权激励计划是依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国证券法上市公司股权激励管理办法（试行）股权激励有关备忘录 1

2、 号股权激励有关备忘录 2 号股权激励有关事项备忘录 3 号和广州中海达卫星导航技术股份有限公司（以下简称“中海达”、“本公司”或“公司”）公司章程以及其他相关法律法规和规范性文件的有关规定制定的。2、本次激励计划公司授予激励对象 213.1 万份股票期权，每份股票期权拥有在计划有效期内的可行权日按照预先确定的行权价格购买 1 股公司股票的权利，股票来源为公司向激励对象定向发行 213.1 万股公司股票，占本激励计划签署时公司股本总额 5,000 万股的 4.262%，其中首次授予 192.1 万份，预留 21 万份。任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不超过公司股本

3、总额的 1%。3、预留股票期权的授予须在每次授予前召开董事会，确定本次授予的股票期权数量、激励对象名单和职务、授予价格、业绩考核条件等相关事宜，经公司监事会核实后，在指定网站按要求及时准确披露本次授予情况的摘要及激励对象的相关信息。4、本计划的激励对象为公司高级管理人员、经营管理骨干人员及公司认定的核心技术（业务）人员。5、中海达首次授予激励对象每一份股票期权的行权价格为 40.51 元。行权价格系根据下述两个价格中的较高者：（1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的中海达股票收盘价 38 元。（2）股权激励计划草案摘要公布前 30 个交易日内的中海达股票平均收盘价40.51 元。6、股票期

4、权行权安排自股票期权首次授权日起 12 个月后，满足行权条件的，激励对象可以分三期申请行权。行权安排如下表所示：,行权期第一个行权期,行权时间自首次授权日起 12个月后的首个交易日起至首I,行权比例30%,股票期权激励计划次授权日起24个月内的最后一个交易日当日止,第二个行权期第三个行权期,自首次授权日起 24个月后的首个交易日起至首次授权日起 36个月内的最后一个交易日当日止自首次授权日起 36个月后的首个交易日起至首次授权日起 48个月内的最后一个交易日当日止,30%40%,预留部分的股票期权计划分二期行权，自首次授权日起 24 个月后，满足行权条件的，激励对象可以分二期申请行权。行权安排

5、如下表所示：,行权期第一个行权期第二个行权期,行权时间自首次授权日起 24个月后的首个交易日起至首次授权日起36个月内的最后一个交易日当日止自首次授权日起 36个月后的首个交易日起至首次授权日起 48个月内的最后一个交易日当日止,行权比例50%50%,在行权期内，若达到行权条件，激励对象可对相应比例的股票期权行权。符合行权条件但未在上述行权期内全部行权的，则未行权的该部分期权由公司注销；如达不到行权条件的，则当期的股票期权不得行权，由公司注销。7、股票期权行权条件本激励计划首次授予的股票期权分三期行权，预留股票期权分二期行权，行权考核年度为 20112013 年，公司将对激励对象分年度进行绩效

6、考核，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件之一。具体如下：,行权期第一个行权期第二个行权期,业绩指标2011年加权平均净资产收益率不低于8%；以2010年为基准年，2011年净利润增长率不低于30%。2012年加权平均净资产收益率不低于9%；,（预留部分第一个行权期）以2010年为基准年，2012年净利润增长率不低于69%。,第三个行权期（预留部分第二个行权期）,2013年加权平均净资产收益率不低于10.5%；以2010年为基准年，2013年净利润增长率不低于120%。,净资产收益率与净利润的指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计

7、算依据，净利润指归属于母公司所有者的净利润。除此之外，股票期权等待期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。如果公司在本股权激励计划实施后发生公开发行或非公开发行行为，则新增II,股票期权激励计划,加的净资产及其对应净利润额不计入当年及下一年净资产和净利润净增加额的计算。,8、本公司没有为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任,何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。,9、本公司因实施本计划发行人民币普通股所筹集的资金用于补充公司流动,资金。,10、本激励计划必须满足如下条件后方可实施

8、：报中国证监会备案且中国证,监会无异议、公司股东大会批准。,11、公司审议本股权激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统或互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。公司独立董事将在股东大会召开前征集委托投票权。,12、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起 30 日内，公司将按有关规定召开董事会对激励对象进行首次授权，并完成登记、公告等相关程序。预留股票期权拟在首次授权日后 12 个月内公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授权。,13、公司在披露本激励计划前 30 日内，未发生中国证券监督管

9、理委员会上市公司信息披露管理办法第三十条规定的重大事项，亦不存在增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项未实施完毕的情形。公司承诺自披露本激励计划到本激励计划经股东大会审议通过后 30 日内，不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。,III,股票期权激励计划,目,录,第一章 释义.1第二章 实施激励计划的目的.2第三章 激励计划的管理机构.3第四章 激励计划的激励对象.4第五章 激励计划的具体内容.6第六章 公司实施股权激励计划、授予股票期权、行权的程序.15第七章 公司与激励对象各自的权利义务.17第八章 激励计划变更、终止.18第九章 附则.20IV,指,指,指,指,指,指,指,指

10、,指,指,指,指,股票期权激励计划,第一章除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：,释义,公司、本公司、中海达,广州中海达卫星导航技术股份有限公司,股东大会董事、董事会监事、监事会公司章程本计划、激励计划、股权激励计划股票期权激励对象薪酬与考核委员会标的股票权益考核年授权日行权可行权日行权价格激励考核办法公司法证券法管理办法备忘录证监会深交所登记结算公司元,指指指指指指指指指指指指指,中海达股东大会中海达董事、董事会中海达监事、监事会广州中海达卫星导航技术股份有限公司章程广州中海达卫星导航技术股份有限公司股票期权激励计划每份股票期权在满足行权条件时拥有在本计划有效期内的可行权日以行权价格和行

11、权条件购买一股中海达股票的权利依据本激励计划获授股票期权的人员公司董事会下设的薪酬与考核委员会根据本激励计划，激励对象有权获授或购买的公司股票激励对象根据本激励计划获得的公司股票、股票期权公司向激励对象授予股票期权的年份的前一年公司向激励对象授予股票期权的日期。授权日必须为交易日激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件购买公司股票的行为激励对象可以开始行权的日期。可行权日必须为交易日公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买公司股票的价格广州中海达卫星导航技术股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法中华人民共和国公司法中华人民共和国证券法上市公司股权激励管理办法（

12、试行）股权激励有关事项备忘录 1、2、3 号中国证券监督管理委员会深圳证券交易所中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司人民币元1,股票期权激励计划,第二章,实施激励计划的目的,制定实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为：1、建立对公司管理人员和重要骨干的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。2、通过本股权激励计划的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实

13、现公司战略目标所需要的人才。3、树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。4、本激励计划为股票期权激励计划，其目的是为了兼顾公司长期利益和近期利益，能更灵活地吸引各种人才，从而更好地促进公司发展。2,股票期权激励计划,第三章,激励计划的管理机构,1、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。2、董事会是本股权激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本股权激励计划，报公司股东大会审批和主管部门审核，并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。3、监事会是本计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章

14、和证券交易所业务规则进行监督。4、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见，并就本计划向所有股东征集委托投票权。3,、,股票期权激励计划,第四章,激励计划的激励对象,一、激励对象的确定依据1、激励对象确定的法律依据激励对象以中华人民共和国公司法 中华人民共和国证券法 上市公司股权激励管理办法（试行）、股权激励有关备忘录 1 号、股权激励有关备忘录 2 号 股权激励有关事项备忘录 3 号等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程的相关规定为依据而确定。2、激励对象确定的职务依据公司本激励计划的激励对象包括公司高级管理人员、经营管理骨干人员及公司

15、认定的核心技术（业务）人员等。激励对象需在公司或其控股子公司全职工作、已与公司或其控股子公司签署劳动合同并在公司或其控股子公司领取薪酬。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由薪酬与考核委员会根据激励考核办法考核为合格以上，经薪酬与考核委员会提名，并经公司监事会核实确定。二、激励对象的范围本激励计划涉及的激励对象包括公司高级管理人员以及董事会认为需要激励的其他人员共计 149 人，但不包括公司的董事、监事。具体激励对象名单及其分配比例由公司董事会审定，公司监事会核查，需报经公司股东大会批准的还应当履行相关程序。预留授予部分的激励对象由董事会提出，经监事会核实后，公司在指定网站按要求及时准确披露

16、当次激励对象相关信息。预留激励对象指激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象，包括对公司有特殊贡献的特殊人才以及公司董事会认为需要激励的其他人员。三、不能为激励对象的情况有下列情形之一的，不能成为本激励计划的激励对象：1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；2、近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；4,股票期权激励计划,3、具有中华人民共和国公司法第 147 条规定的不得担任董事、监事、,高级管理人员情形的。,如在股票激励计划实施过程中，激励对象出现以上规定不能成为激励对象的，公司将终止其参与本计划的权利，收回并注销其尚未行权的

17、股票期权。,四、激励对象的核实,公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以,说明。,5,5,6,股票期权激励计划,第五章,激励计划的具体内容,一、股票期权的股票来源股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。二、股票期权的股票数量和分配1、股票期权的股票数量本次激励计划公司授予激励对象 213.1 万份股票期权，每份股票期权拥有在计划有效期内的可行权日按照预先确定的行权价格购买 1 股公司股票的权利，股票来源为公司向激励对象定向发行 213.1 万股公司股票，占本激励计划签署时公司股本总额 5,000 万股的 4.262%，其中首次授予 192.1 万份

18、，预留 21 万份。2、股票期权分配情况本激励计划的具体分配情况如下表所示：,编号1234,姓名何金成朱空军王晖鲍志雄,职务副总经理、董事会秘书副总经理财务总监总工程师,期权数量（万份）55510,占授予总量比例2.34%2.34%2.34%4.67%,占总股本比例0.10%0.10%0.10%0.20%,经营管理骨干人员、核心技术（业务）人员小计,167.10192.10,78.41%90.15%,3.34%3.84%,7,预留股票期权合计,21213.10,9.85%100.00%,0.42%4.26%,注：（1）本激励计划的激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有

19、持有公司 5%以上股权的主要股东或实际控制人，也没有持股 5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。（2）上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司总股本的 1%。（3）预留股票期权的授予须在每次授予前召开董事会，确定本次授予的股票期权数量、激励对象名单和职务、授予价格、业绩考核条件等相关事宜，经公6,股票期权激励计划,司监事会核实后，在指定网站按要求及时准确披露本次授予情况的摘要及激励对象的相关信息。,三、股票期权行权价格及其确定方法1、行权价格,股票期权的行权价格为 40.51 元。2、行权价格的确定方法,行权价格的确定方法为：行权价格取下述两个价格中的较高者：,（1

20、）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的中海达股票收盘价 38 元。（2）股权激励计划草案摘要公布前 30 个交易日内的中海达股票平均收盘价,40.51 元。,3、预留部分的股票期权行权价格的确定方法,预留部分在每次授权前召开董事会，并披露授权情况的摘要。行权价格取下,列两个价格中的较高者：,（1）预留部分授权情况摘要披露前一个交易日的公司标的股票收盘价；（2）预留部分授权情况摘要披露前 30 个交易日内的公司标的股票平均收盘,价。,四、股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日、禁售期和重,大事件时间间隔,1、有效期,本次股票期权激励计划的有效期为 4 年，自股票期权首次授权日起计算

21、。2、授权日,本激励计划需在公司董事会报中国证监会备案且经中国证监会审核无异议，,由公司股东大会批准后生效。授权日由董事会确定。,自公司股东大会审议通过本激励计划之日起 30 日内，公司将按有关规定召开董事会对激励对象进行首次授权，并完成登记、公告等相关程序。预留股票期权拟在首次授权日后 12 个月内公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授权。,授权日必须为交易日，且不得为下列区间日：,（1）公司定期报告公布前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，,7,股票期权激励计划,自原预约公告日前 30 日起算；,（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 个交易日内；,（3）重大交易或重大事项

22、决定过程中至该事项公告后 2 个交易日内；（4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日内。3、等待期,自董事会确定的股票期权首次授权日起 12 个月内为等待期。4、可行权日,自股票期权激励计划首次授权日 12 个月后，满足行权条件的激励对象可以行权。可行权日为中海达定期报告公布后第 2 个交易日，至下一次定期报告公布前 10 个交易日内，但下列期间不得行权：,（1）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日；（2）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日。可行权日必须为计划有效期内的交易日。股票期权激励计划有效期结束后，,已获授但尚未行权的股

23、票期权不得行权。,5、禁售期,（1）激励对象转让其持有的中海达股票，应当符合公司法、证券法,等法律法规及中海达公司章程的规定。,（2）公司董事、高级管理人员每年转让其持有的中海达的股票不得超过其所持有的公司股份总数的百分之二十五，在离职后六个月内不得转让其所有的公司股份；,上述人员不得将其持有的公司股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。（3）若在股票期权有效期内公司法等相关法律法规关于董事、高级管理人员转让所持有公司股票的相关规定进行了修改，上述人员转让其持有中海达的股票，应当符合转让时公司法等相关法律法规及中海达公司章程的

24、规定。,6、激励计划与重大事件时间间隔,（1）公司推出本激励计划的期间不存在下列情形：,A、公司发生上市公司信息披露管理办法第三十条规定的重大事件，尚,8,股票期权激励计划,在履行信息披露义务期间或者履行信息披露义务完毕后尚未满 30 日。B、公司已提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项动议而尚未实,施完毕，或者实施完毕后未满 30 日。,（2）公司在披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30 日内，公司不会进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。,五、股票期权的获授条件、行权条件和行权安排1、获授条件,（1）中海达未发生如下任一情形：,A、最近一个会计年度的财务会

25、计报告被注册会计师出具否定意见或者无法,表示意见的审计报告；,B、公司最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；C、中国证监会认定不能实行股票期权激励计划的其他情形。（2）激励对象未发生如下任一情形：,A、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；B、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；C、具有公司法规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的。2、行权条件激励对象行使已获授的股票期权必须同时满足如下条件：（1）根据激励考核办法规定，激励对象在行权的前一年度其绩效考核,达到合格及以上。,（2）中海达未发生如下任一情形：,A、最近一个会计年度的财务会计报告

26、被注册会计师出具否定意见或者无法,表示意见的审计报告；,B、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；C、中国证监会认定不能实行股票期权激励计划的其他情形。（3）激励对象未发生如下任一情形：,A、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；B、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；C、具有公司法规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的。（4）公司业绩考核条件：,9,股票期权激励计划本激励计划首次授予的股票期权分三期行权，预留股票期权分二期行权，行权考核年度为 20112013 年，公司将对激励对象分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目

27、标作为激励对象的行权条件之一。具体如下：,行权期第一个行权期第二个行权期,业绩指标2011年加权平均净资产收益率不低于8%；以2010年为基准年，2011年净利润增长率不低于30%。2012年加权平均净资产收益率不低于9%；,（预留部分第一个行权期）以2010年为基准年，2012年净利润增长率不低于69%。,第三个行权期,2013年加权平均净资产收益率不低于10.5%；,（预留部分第二个行权期）以2010年为基准年，2013年净利润增长率不低于120%。净资产收益率与净利润的指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，净利润指归属于母公司所有者的净利润。

28、除此之外，股票期权等待期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。如果公司在本股权激励计划实施后发生公开发行或非公开发行行为，则新增加的净资产及其对应净利润额不计入当年及下一年净资产和净利润净增加额的计算。3、行权安排自股票期权首次授权日起 12 个月后，满足行权条件的，激励对象可以分三期申请行权。行权安排如下表所示：,行权期第一个行权期第二个行权期第三个行权期,行权时间自首次授权日起 12个月后的首个交易日起至首次授权日起24个月内的最后一个交易日当日止自首次授权日起 24个月后的首个交易日起至首

29、次授权日起 36个月内的最后一个交易日当日止自首次授权日起 36个月后的首个交易日起至首次授权日起 48个月内的最后一个交易日当日止,行权比例30%30%40%,预留部分的股票期权计划分二期行权，自首次授权日起 24 个月后，满足行权条件的，激励对象可以分二期申请行权。行权安排如下表所示：,行权期,行权时间10,行权比例,股票期权激励计划,第一个行权期第二个行权期,自首次授权日起 24个月后的首个交易日起至首次授权日起36个月内的最后一个交易日当日止自首次授权日起 36个月后的首个交易日起至首次授权日起 48个月内的最后一个交易日当日止,50%50%,在行权期内，若达到行权条件，激励对象可对相

30、应比例的股票期权行权。符合行权条件但未在上述行权期内全部行权的，则未行权的该部分期权由公司注销；如达不到行权条件的，则当期的股票期权不得行权，由公司注销。六、股票期权激励计划的调整方法和程序1、股票期权数量的调整方法若在行权前中海达发生资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：（1）资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细QQ0（1n）其中：Q 为调整后的股票期权数量；Q0 为调整前的股票期权数量；n 为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）。（2）缩股QQ0n其

31、中：Q 为调整后的股票期权数量；Q0 为调整前的股票期权数量；n 为缩股比例（即 1 股中海达股票缩为 n 股股票）。（3）配股Q=Q0(1n)其中：Q 为调整后的股票期权数量；Q0 为调整前的股票期权数量；n 为配股比例（即配股股数与配股前公司总股本的比）。（4）增发公司在发生增发新股的情况下，股票期权数量不做调整。2、行权价格的调整方法若在行权前中海达发生派息、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下：11,、,股票期权激励计划,（1）资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细PP0（1n）,其中：P 为调整后的行权价格；P0

32、为调整前的行权价格；n 为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）,（2）派息PP0V,其中：P 为调整后的行权价格；P0 为调整前的行权价格；V 为每股的派息,额。,（3）缩股PP0n,其中：P 为调整后的行权价格；P0 为调整前的行权价格；n 为缩股比例（即,1 股中海达股票缩为 n 股股票）。,（4）配股,PP0(P1+P2n)/P1(1+n),其中：P 为调整后的行权价格；P0 为调整前的行权价格；P1 为股权登记日收市价；P2 为配股价格；n 为配股比例（即配股股数与配股前公司总股本的比）。,（5）增发,公司在发生增发新股

33、的情况下，股票期权行权价格不做调整。3、股票期权数量和行权价格的调整程序,中海达股东大会授权中海达董事会依上述已列明的原因调整股票期权数量或行权价格的权力。董事会根据上述规定调整行权价格或股票期权数量后，应及时公告并通知激励对象。公司应聘请律师就上述调整是否符合管理办法公司章程和本次激励计划的规定向董事会出具专业意见。,七、会计处理与业绩影响（一）会计处理方法,根据企业会计准则第 11 号股份支付和企业会计准则第 22 号金融工具确认和计量的规定，公司将按照下列会计处理方法对公司股权激励计划成本进行计量和核算：,12,股票期权激励计划1、授权日会计处理：由于授权日股票期权尚不能行权，因此不需要

34、进行相关会计处理。公司将在授权日采用布莱克斯科尔期权定价模型确定股票期权在授权日的公允价值。2、等待期会计处理：公司在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权股票期权数量的最佳估算为基础，按照股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。3、可行权日之后会计处理：不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。4、行权日会计处理：根据行权情况，确认股本和股本溢价，同时将等待期内确认的“资本公积其他资本公积”转入“资本公积资本溢价”。（二）对公司业绩的影响根据企业会计准则第 22 号-金融工具确认和计量中关于公允价值确定的相关规定，公司选

35、择 Black-Scholes 模型对授予的股票期权的公允价值进行测算。,Black-Scholes,模型公式及相关参数如下：,W 为股票期权理论价值；,K 为股票期权的行权价格,元；,T-t 为股票期权的剩余年限：1 年、2 年、3 年；S0 为授予日股票期权标的股票价格，因为授予日必须在召开股东大会后才能确定，暂时以本次股权激励计划草案摘要公布前收盘价 38 元计算；R 为无风险收益率：3.2%；为股票期权标的股票的年化波动率：28.12%。公司本次激励的股票期权总成本为 964.65 万元，将在激励计划实施期间内进行分摊。特别需要强调的是，授予日股票价格对股票期权的公允价值影响较大，上述

36、测算均基于授予日股票价格为 38 元的假设基础。13,股票期权激励计划,公司相信，股权激励计划的实施将有助于公司业务的发展，公司业务的发展将确保公司有能力承担上述的股权激励费用，故不会对公司各年业绩造成实质性的影响。,14,股票期权激励计划,第六章,公司实施股权激励计划、授予股票期权、行权的程序,一、实施激励计划的程序1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定本激励计划草案，并提交董事会审议。2、董事会审议通过本激励计划草案，独立董事应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益发表独立意见。3、监事会核实激励对象名单。4、公司聘请律师对本激励计划出具法律意见书。5、董事会审

37、议通过本激励计划草案后的 2 个交易日内，公告董事会决议、本激励计划草案摘要、独立董事意见。6、本激励计划有关申请材料报中国证监会备案，并同时抄报深圳证券交易所及公司所在地证监局。7、在中国证监会对本激励计划备案申请材料无异议后，公司发出召开股东大会的通知，并同时公告法律意见书。8、独立董事就本激励计划向所有股东征集委托投票权。9、股东大会审议本激励计划，在提供现场投票方式的同时提供网络投票方式。监事会应当就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明。10、股东大会批准本激励计划后即可以实施。董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权授予、行权等事宜。二、授予股票期权的程序（一）首次授予股票期权

38、的程序1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定股票期权授予方案。2、董事会审议批准薪酬与考核委员会拟定的股票期权授予方案。3、监事会核查激励对象的名单是否与股东大会批准的激励计划中规定的对象相符。4、本计划经股东大会审议通过，公司按相关规定召开董事会确定授权日，授予条件满足后，对激励对象进行授予，完成登记、公告等相关程序。预留部分授予日由每次授予前召开的董事会确定。授权日必须为交易日，且不得为下列区15,股票期权激励计划,间日：,（1）公司定期报告公布前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，,自原预约公告日前 30 日起算；,（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 个交易日内；,（3）重

39、大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日内；（4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日内。5、激励对象应与公司签署授予股票期权协议书。,6、公司根据中国证监会、证券交易所、登记结算公司的有关规定办理实施,股票期权激励计划的相关事宜。（二）预留股票期权授予程序,1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定预留股票期权授予方案。2、董事会审议批准薪酬与考核委员会拟定的预留股票期权授予方案。3、监事会核查预留股票期权的授予激励对象资格，发表核查意见。4、公司聘请律师对预留股票期权授予方案出具法律意见书。,5、董事会确定授权日后五个工作日内，激励对象应与公司签署授予股票,期权

40、协议书。,6、公司根据中国证监会、证券交易所、登记结算公司的有关规定办理实施,股票期权激励计划的相关事宜。,三、股票期权行权程序,1、激励对象在董事会确定的可行权日向公司提交股票期权行权申请书，,提出行权申请。,2、董事会薪酬与考核委员会对申请人的行权资格与行权条件审查确认。3、激励对象的行权申请经董事会确认后，公司向证券交易所提出行权申请。4、经证券交易所确认后，向登记结算公司申请办理登记结算事宜。,16,股票期权激励计划,第七章,公司与激励对象各自的权利义务,一、公司的权利与义务1、公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若激励对象不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格者，经公司董事

41、会批准，可以取消激励对象尚未行权的股票期权。2、若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经公司董事会批准，可以取消激励对象尚未行权的股票期权。3、公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其它税费。4、公司不得为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款或其它任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。5、公司应当根据股权激励计划、中国证监会、证券交易所、登记结算公司等的有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。6、法律、法规规定的其他相关权利义务。二、激励对象的权利义务1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责

42、、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。2、激励对象按照本激励计划的规定获取有关权益的资金来源为激励对象自筹资金。3、激励对象有权且应当按照本激励计划的规定行权。4、激励对象获授的股票期权不得转让或用于担保或偿还债务。5、激励对象因本激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税。17,股票期权激励计划,第八章,激励计划变更、终止,一、公司发生实际控制权变更公司发生控制权变更等情形时，股权激励计划不做变更，按照本计划执行。二、公司分立、合并公司合并、分立时，各股东应在公司合并、分立的相关协议中承诺继续实施本计划，根据实际情况可对计划内容进行调整，但不得无故改变激励对象、本激励计划所授出的

43、股票期权数量、行权价格和行权条件。三、激励对象个人情况发生变化1、当激励对象发生以下情况时，经公司董事会批准，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权，其未获准行权的股票期权作废。（1）违反国家法律法规、公司章程或公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损失；（2）公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损害公司利益；（3）因犯罪行为被依法追究刑事责任。2、当激励对象发生以下情况时，在情况发生之日，对激励

44、对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权，其未获准行权的期权作废。（1）成为独立董事、监事或其他不能持有公司股票或股票期权的人员；（2）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选；（3）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；（4）具有公司法规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而被公司解聘或除名的；（6）激励对象单方面提出终止或解除与公司订立的劳动合同或聘用合同；18,股票期权激励计划,（7）因经营考虑，公司单方面终止或解除与激励对象订立的劳动合同、聘,用合同的；,（8）激

45、励对象劳动合同期满，公司不再与之续签劳动合同的；（9）董事会认定的其它情况。,3、激励对象职务发生变更，但仍为公司的董事（独立董事、监事除外）、高级管理人员或核心技术人员，或者被公司委派到公司的子公司任职，则已获授的股票期权不作变更。但是激励对象因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务变更，经公司董事会批准，激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权，其未获准行权的期权作废。,4、当激励对象发生以下情况时，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权继续保留行权权利，并在 6 个月内完成行权，其未获

46、准行权的期权作废。,（1）激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的；（2）到法定年龄退休且退休后不继续在公司任职的；（3）董事会认定的其它情况。,5、激励对象死亡的，自死亡之日起所有未行权的股票期权即被取消。但激励对象因执行职务死亡的，公司应当根据激励对象被取消的股票期权价值对激励对象进行合理补偿，并根据法律由其继承人继承。,6、其它未说明的情况由董事会认定，并确定其处理方式。,四、其他需终止的情形,公司发生如下情形之一时，应当终止实施激励计划，激励对象根据激励计划,尚未行使的股票期权应当终止行使：,1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表,示意见的审计报告。,2、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚。3、中国证监会认定的其他情形。,19,股票期权激励计划,第九章,附则,1、本计划在中国证监会备案无异议、中海达股东大会审议通过后生效；2、本计划由公司董事会负责解释。20,