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1、公务员下基层总结公务员下基层总结这是XX年最后的一个月，年底了工作特别忙、特别累，社区的工作人员都在最后的冲刺，争取给XX年一个圆满的句号。本周的主要工作是了解社区生活困难群众，帮扶群众，解决群众实际困难。在了解基层群众实际情况的基础上，要进一步有的放矢地解决群众存在的困难。做群众工作要带着感情，把群众当成自己的亲人，把群众的事当成自己的事，时时处处为群众着想，以人为本，服务群众。来到社区之后，我在社区主任的带领下迅速掌握了解社区群众生产、生活状况，了解党员、困难户情况，并结成“帮扶对子”，和他们一起拉家常，帮助消除他们心中的苦闷和疾虑。先后走访慰问老党员、困难群众，详细了解这些贫困户、困难户
2、、低保户在生产生活中存在的困难和问题，并详细进行记录，想方设法通过各种渠道逐个帮助解决。事实证明，深入群众，不是到个别群众家中“嘘寒问暖”、做做样子，也不是蜻蜓点水、走马观花；而是要尊重民意、真心实意与群众交朋友，保障民生、真心实意为群众办实事，要真正成为群众的贴心人，成为群众的主心骨。除此之外，本月我们还加强了对社区群众的环境卫生教育。开封卫生城市创建成功，环境卫生得到改观，每个人都需要珍惜创卫成果，为干净、卫生、优美的开封做出贡献。 今后的工作中，我将继续向群众学习，向基层干部学习，向实践学习，尽可能地掌握实情，丰富经验，解决问题。从群众和村干部身上、从工作实践当中，也学到了艰苦奋斗的创业
3、精神、任劳任怨的工作态度、矢志不渝的生活理想、实事求是的工作作风，这必将为我们进一步做好基层工作产生深远的、积极的影响。 公务员培训总结 2100字 XX市“十一五”时期公务员培训总结根据国务院与自治区的要求，在市委、政府的正确领导和自治区人大的大力指导与支持下，我市制定了2022-XX年XX市政府公务员培训规划，并制定了新一年的内容和要求，认真组织实施了培训工作圆满完成了“十一五”时期公务员培训工作一基本情况（一）、围绕能力建设，进一步深化公务员四类培训工作。公务员四类培训以能力建设为主题，做到四类培训的目标指向能力、内容围绕能力、方式着眼能力，把公务员能力建设培训贯穿于新一轮大规模培训公务
4、员工作始终。通过培训，使广大公务员的政治素质、品德素质、科学文化素质和业务工作能力明显提高。始终注重培训的需求性、培训对象的广泛性、培训内容的针对性、培训方式的多样性。1进一步规范初任培训着力提高新录用公务员的适应能力，促使其尽快完成角色转变。初任培训健全统一部署、统一内容、统一管理、统一开班式、统一第一课的（五统一）培训模式。保证培训的参训率。全市共举办8个班次的培训班，435人参加了培训。培训的内容包括政治理论、保密教育和机关工作方法等基本知识和技能。2切实做好任职培训工作着力提高晋升科级领导职务公务员胜任领导工作的能力，进一步研究探索公务员任职培训课程体系，切实加大任职培训工作力度，继续
5、任职培训的参训率。各级行政机关所晋升科级领导职务和非领导职务的公务员共有629人参加了培训，举办12个班次，廉政教育、应急管理、保密教育和政务公开等知识。3积极推进专门业务培训着力提高公务员的业务工作能力，根据不同业务部门和岗位职责需要，加大与业务相关的新思想、新理论、新知识、新技能培训。各部门要按照职责分工，根据业务需要，切实抓好本系统公务员专门业务培训，全市共举办43个班次，3967人参加了培训。4继续深化本职培训着力促使全体公务员更新知识、开阔视野、提高工作能力和综合能力素质、切实做到应训必训。各地各部门加大培训力度，全市共举办67个班次，5802人参加培训。内容是公共管理核心内容、行政
6、机关公务员处分条例、应急管理、保密教育、政务公开。（二）、围绕中心，服务大局。全面推进公务员其它培训工作。 1积极做好公务员法及其配套法规的培训和宣传工作配合公务员法实施工作的推进，积极做好公务员法及其配套法规的培训与宣传工作，进一步营造学法用法、准确执法、严格守法的良好氛围，努力促进公务员队伍素质的提高。全市举办25个班次，6000人参加了公务员法培训。2大力开展公务员职业道德教育培训工作加强公务员职业道德建设是个刻不容缓的重要课题，也是推进公务员队伍建设和促进公务员培训工作发展的重要手段。我们把公务员职业道德培训始终贯穿于公务员培训之中。突出抓好各地、各部门有计划、分层次地在全体公务员（含
7、参照人员）中开展职业道德教育培训，努力提升公务员职业道德水平。3积极推进公务员管理系统干部培训首先大力推进“人事干部教育培训工程”以公务员法及其配套法规为主要培训内容，全面推进全市人事干部的全员培训，培训的主要内容包括：人力资源开发与管理、事业单位人事制度改革、应急管理、保密教育和政务公开等。采取多种形式加大对不同级别人事干部的培训力度，确保公务员管理系统干部的业务能力和整体素质的明显提高；二是加强“一把手”培训，对新任人力资源局长的培训，为进一步研究建立人力资源局长培训工作长效机制，我市积极参加自治区组织的人事局长培训班三是开展公务员管理人员业务培训，举办公务员分类管理和聘任制、公务员考核、
8、公务员纪律惩戒等业务培训。提高了公务员管理系统干部的业务能力。4切实组织好公务员对口培训工作充分利用西部大开发的有关政策，进一步开展我市与东部发达省市公务员培训工作交流与合作，我市积极选派学员参加自治区组织的各类公务员培训和公务员国（境）外培训。二主要经验（一）加强领导，组织有力，在人社局的大力支持下，各地各部门高度重视，成立相应培训机构，在市委政府的领导下统一部署，人社部门切实履行职责，加强培训目标的督促检查及培训质量的评估。（二）统筹规划，精心安排，把公务员培训纳入我市干部教育总体规划，按照“十一五”时期干部教育规划，贯彻人才强市，落实科学发展观抓好培训规划的制定，务求细化量化。（三）提高
9、认识，服务大局，以需求为导向，充分认识公务员是国家重要的人才资源，最大限度的开发公务员的能力，努力培训造就一支政治坚定，业务精湛，作风过硬，人民满意的公务员队伍。（四）强化机制，构筑体系，实现公务员培训与公务员管理协调一致，密切各培训机构将参培学员的学习情况在公务员证书（考核、培训）进行如实登记，把培训与考核紧密挂钩，使培训与考核登记管理制度得到有效落实。三存在问题（一）培训经费有待进一步落实，经费未列入财政预算，培训人员要承担培训费用，个人负担重（二）个别地区个别领导对培训工作认识不足，不够重视“工学”矛盾突出，造成参训效率低，影响培训工作正常进行四今后打算以自治区的培训规划为指导，XX我市实施XX开展培训工作，今后要采取不同形式的培训方式，开展培训工作，发挥培训基地的作用，突出特色，要为培训提供舒适的学习环境和生活环境，以脱产集中为主，推行自学与网络学习，鼓励公务员积极参训，以提高公务员学习和学习效果！XX市人力资源和社会保障局二 0 一 一年x月x日 第4页 共 4页
