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1、厦门招聘总结招聘话术：招聘问题：1、 电话邀约量较少（琐碎事情较多，未能专一招聘，校招较多，档案管理等）2、 厦门人事未能及时反馈面试相关情况以及跟进，缺乏明确的面试时间表3、 地区对卡类销售比较排斥4、 厦门信用卡市场相对比较饱和，且相对同行业来说公司给的底薪较低，5、 初试与复试时间相隔较长（降低电话邀约积极性，面试沟通流程较多，）6、年底的招聘工作相对困难，大部分求职者会考虑年后做打算解决方案：1、 将日常工作做合理安排，学会合理的管理时间。上午尽量打邀约电话，下午大部分时间安排福州总部以及分部的面试。2、 规定每天下午五点之前将厦门地区面试情况反馈表发至总部，（提高团队的协作意识）以便
2、统计相关的面试情况。同时，沟通好明天邀约电话的面试时间，以便做相关的调整。3、 在销售过程注意销售语言和技巧的灵活运用，对当地已在职员工进行定期的培训。完善对金领生活vip卡的功能认知，提高团队的工作积极性。4、 高层管理者需进行市场细分和消费群体的分析，销售人员尝试多种渠道的运用，各地区的早会、夕会的开展，会后填写当天的报表，以对全天的工作进行安排和总结，以及针对当天出现的问题进行及时的汇报。5、 根据厦门XX公司的岗位编制情况执行招聘工作，尽快安排通过初试的应聘者完成复面，是否可以考虑由市场主任进行面试，以节约应聘方与招聘方的时间，提高招聘工作效率。6、 健全招聘数据，针对录用后已到职或者
3、试用期离职的原因进行分析，、7、 完善人员的规划以及人员的储备工作， 模拟招聘总结 800字 这次模拟招聘，是同学们难得的一次将理论运用于实践的活动。在这次活动中同学们既分工明确又相互协作，可谓收获颇多。同学们在面试的一些技巧与注意事项等方面不断进行交流与总结，另外通过实战，更对自身在面试方面的优缺点和有待提高的短板有了进一步的认识。在此，总结如下内容：本次我小组所选的公司为*公司，所设职位有研发部技术人员、市场开发推销员。通过这些职位，我公司人员对前来面试的应聘者进行了简短的提问，通过一次小小的模拟面试，发现了许多我们自身应该注意的问题：1、礼仪：在前来面试的同学当中，有些同学仪态大方，用语
4、礼貌，坐姿端正；也有一部分同学着装松散，态度不严肃。虽然是一次简单的模拟，但是在过程中，一些不好的印象给面试官带来了很多不和谐的情绪。因此，在正规场合面试的时候，一定要做到礼仪上的充分准备，给面试官留下一个好印象。2、应聘者表现：首先，值得肯定的是同学们在调查公司情况与制作简历方面下了功夫，将自身的特点与经历写得比较详细。同时，也发现了一些问题，在面试过程中，有些同学不知如何应对考官的提问，对一些问题吞吞吐吐，不能给出一个有说服力的论据，显得有些怯场。当然，也有一些同学非常自信，回答考官的问题颇具技巧，即从问题出发，联系到实际，最终回转话题解决问题。总体来说，表现良好。3、面试官表现：在小组中
5、，我们一开始对如何向前来面试的同学提问感到茫然不知所措，通过内部讨论与旁听他人的面试提问，我们发现了在很多职场上都需要了解面试者对自身或其他事物的认知。例如：自身缺点，适应该工作的能力等。通过提问，也和他人交流了自己的想法，发现了许多提问方式与技巧。 通过此次模拟招聘，同学们发现了自身的不足，懂得只有掌握了扎实的专业理论知识，在实践运用时才不会手足无措、无从下手。同时，也让我们体会到了团队协作的重要性，更重要的是这次活动让我们思索了很多以前没有考虑过，甚至没有意识到的问题，比如职业规划。在职场面试方面给了我们很大的启发，让我们再一次对自己进行了深入认知。相信此次活动，对同学们更加清楚未来的发展方向与探索空间有着重大的意义。 第2页 共 2页
