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1、员工安全意识培训第一篇总结员工安全意识培训第一一、领导重视，组织健全，是安全意识培训取得成功的保证。安全意识培训作为落实公司安全生产精神，广泛开展学习活动的一个重要组成部分，是提高员工素质确保安全目标实现的重要手段。根据公司下发的全员安全意识培训的文件精神，醇醚车间领导对培训工作做了认真的安排布置，专门在生产会议上强调了安全责任，重在落实，并制定了培训计划和具体实施方案，同时要求各班组利用交接班时间积极展开培训工作，使全车间生产一线员工积极参加培训，责任到人，培训过程严格按照计划进行。有了领导的支持和合理的培训计划做基础，整个培训过程中，我班组员工积极响应，培训热情很高。培训采取员工班中轮流培
2、训的形式，分为3批，既现场交接班室、现场精馏操作室、中央控制室3个场所，培训过程历时8课时24批次；培训员工应到25人（应到人数按班组现有人数统计），实到20人（实到人数按培训签到统计），安全培训率达到全员人数的80%以上。 二、培训内容实在，形式多样，突出结合安全意识、安全风险及实际生产情况。这次培训的教材根据公司下发的资料为主体，针对公司实际生产情况，突出了化工生产相关安全方面的内容。在培训过程中，授课人结合一个个真实的案例，给员工分析事故原因，教育大家防患与未然，提高预防事故的意识和能力，减少或杜绝事故发生。 三、严格考核，在培训过程中奖惩分明，班组对员工进行了严格地考勤，每次培训均进行
3、签到、点名。四、存在的问题和建议本次培训工作虽说做了一定的工作，取得了许多进步，但离公司安全生产的目标还有差距。总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生产意识培训工作中，主要存在的问题如下： 1、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训。 2、培训参与的人员不积极，培训时间短，内容形式还有待充实。 3、员工对培训意义认识不足、组织不力，对培训重视不够。 通过此次培训学习，员工在安全理念、安全意识、安全风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，加强了员工凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培养了员工爱岗敬业的精神。建议在今后的培训中，增强
4、对员工实际操作能力的培养，增强培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。安全生产培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到公司稳定健康的发展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作，使公司的安全工作再上新台阶。XX年 2月 1日 安全知识竞赛工作总结 600字 安全知识竞赛工作总结1、 布置会场这项工作安排不合理，各部没有明确分工，干事们去了以后不知道做什么，都一窝蜂的去做一件事，致使许多细致，容易忘记但又很重要的工作被忽视。2、 干事没有主动性部长吩咐做什么就做什么，不知道自己找活干，说简单点儿就是没有悟性，没有灵气，原因一方面在干事本身，但另外一个很重要的原因就是部长没
5、有挖掘好，部长们不应该只把干事们当做干活的工具或者单纯的朋友，我们应该明确一点，干事们来学生会是寻求锻炼的，我们应该注意留心挖掘干事们的潜质，挖掘干事们的主动性。最低目标是增加干事们的主动性，最高目标是我们人文院学生会的同学任何一个被拉出去都能独当一面。换届时部长只能留正副两个，绝大部分干事都会离开学生会，而在我们的干事离开学生会的时候我希望干事们心里想的是自己从学生会真的学到了东西，而不是觉得自己只是干了一年的活。3、 干事们偷懒的现象依然存在，最后一天收工搬桌子的时候女生都去搬桌子了，可是有个别的男生却躲到一边吃水果，而且部长却意识不到，还去和干事一起去聊天。4、 部长们没有以身作则，干事们都去干活了，甚至大部分女生干事都去做重活，搬桌子，个别部长却聚在一起吃水果聊天，还笑得十分响亮，丝毫不在意干事们都在干活。平常干事们偷懒的时候都愤愤不平，自己却偷懒，觉得自己是部长搞阶级观念，有什么资格去要求干事不偷懒。以上就是我最深刻的几点感受，值得我们每一个人去好好思考，去好好想想自己这个部长够不够资格。我真心希望干事们离开学生会的时候时的感受都是对学生会心存好感，而不是都去骂学生会，都觉得自己被学生会当小工。 第2页 共 2页
