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1、孔雀型性格分析总结孔雀型（乐观） 说 怕孤独 影响型（社交者） 感性动物 孔雀 外向型，以社交为导向，追求舞台。正面描述：孔雀是一个外向、健谈、友好、热心、不拘小节的家伙，在交际过程中，他以有趣、生动、娱乐的方式使人受感染。缺点表现 人际关系 散漫 唠叨 好插嘴 随性 自我中心 不守时 健忘 善变 大嗓门 不专注 没耐心 对这类人的承诺不用太在意；要么就是承诺完了紧追他不放。 下属敢说心里话，重要的信息不闭塞 自我调整 多表扬、多鼓励、 管住自己的嘴 怎么夸赞都不为过；多给说话机会。 克制表现欲 理性评价自己 踏踏实实把一件事做完整 训练一下记忆力 综合描述：（1）孔雀型(表达型Extrove
2、rsion) “孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。（2）缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙*、克*、里*、戈*都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。(3)个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度
3、公开的工作。 缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。（4）孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。 孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体
4、，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。 他的“肺腑之言”别当真，孔雀型领导一贯带人热情，但很多时候这种表示可能只是出于职业习惯。该开口时就开口，孔雀型领导是“言胜于行”的典型代表。对待孔雀型下属员工，应该永远给予鼓励，设定的工作目标要与他的个人愿景、公司愿景有关联性；在考核与检讨工作时，要先给予肯定，在指出其不足之处。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。 反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能
5、发挥其所长。 有台湾企管大师之称的石XX博士，就是属于孔雀型的人。总结：热情，爱表现、爱出风头；擅长交际，好交朋友，影响力强；重视形象，喜欢表现自己，有虚荣心；口才流畅，善于表达，有时夸张；表达直接，反应灵活，但原则性不强；追求梦想；优点：影响力强，说服力强。缺点：原则性不强，表现欲强，容易泄密。 老虎型性格分析总结 1300字 老虎型（主动） 怕失败 指挥者（支配型） 理性动物老虎 驱动型，以目标为导向，追求权力。 做正面描述：老虎是一个有企图心、独立、冒险、执着的家伙，具有市场开拓的能力，并在市场竞争中利用自身精力充沛的条件，以积极、直接、果断、高效率的方式获取胜利。缺点表现 人际关系 独
6、裁 武断 一言堂 专横 掌控欲强 急躁 野心暴露 自负 好争执 鲁莽 顽固 严重时独断霸道 容易让周围人产生压力，相处得很累 下属不敢说心里话，重要的信息产生隔离、闭塞 打击和伤害他人，容易树敌而招致不 必要的阻力综合描述： 自我调整 学会放松、缓和 尝试接受别人的号召和意见 尝试耐心和低调 减少争吵，学习包容和道歉，也学会接纳自己的错误（1）老虎型 (支配型Dominance) “老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。（2）它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果下属
7、中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中*、朱*以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家。（3）个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。 优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。（4）老
8、虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。 老虎，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。 老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，他骨子里喜欢有实力、独立见解属下的，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关，注意有意见单独谈。老虎型是一个注重工作的结果，不在乎过程，当工作出现问题，跟他解释是没有任何意义的。对待老虎型下属在确立工作目标与要求时，应该设定简洁的目标与底线，并且赋予他们有挑战性的工作和优厚的奖金，绩效评估时，要坚持赏罚分明。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。 *集团的施*和前美国GE总裁韦尔奇 (J*)等，都是老虎型领导人。总结：自信，天性好胜，竞争性强；目的性强，为达目的可以不择手段；表达直接，不在乎他人情感，但对事不对人；作风强势，缺乏耐心，不易妥协；个性积极，不太听话，敢于冒险；优点：敢于挑战、敢于决策，掌控能力特别强。缺点：独裁、霸道、有时不近人情。 第4页 共 4页
