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1、招聘专员职责职能大全集锦 通俗的说，招聘专员的主要工作是“招聘”，以下是小编精心收集整理的招聘专员职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。招聘专员职责11.根据部门招聘要求，发布招聘信息，風选应征资料，组织面试。2.对于应聘者实施各类而试评估，提供部门专业意见,并维持良好关系。3.根据公司外地业务需要，进行异地招聘。4.落实公司招聘计划，建立公司人才库。招聘专员职责21.负责公司人员的招聘工作，包括从人员搜索到面试、录用，人才库的建立，招聘制度的完善，新进员工及离职员工的沟通。2.协助完成部门其他的工作。招聘专员职责31.结合公司业务发展，协调、统计各部门招聘需求，制定年度、季度招聘计划。2
2、.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘J信息。3.招聘实施，负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。4.制订校园招聘计划和实习生计划并执行。5.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库。6.员工试用期管理和离职管理，分析离职原因，并提供相应的完善意见。7.指导部门助理的相关工作。招聘专员职责41.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员
3、质量、数量、到位时间的需求。6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。招聘专员职责51. 协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;3. 将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;招聘专员职责61. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等);
4、4. 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。5. 协助项目经理完成招聘工作。招聘专员职责71、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。招聘专员职责职能大全集锦（文库搜索）1.招聘专员的职能职责描述2.招聘专员的主要职责3.招聘专员的基本职责概述4.招聘专员的工作职责5.招聘专员的岗位职责说明6.集团招聘专员岗位职责范本7.网络招聘专员岗位职责范本8.岗位职责模板及范本大全9.公司人力资源岗位职责大全10.招聘专员的主要职责
