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1、工作总结上就创协会20222022学年上学期工作总结总结过去，展望未来。为了更好的发展建设好社团，繁荣社团在校影响力、号召力，提高社员的积极性、主动性，现在对本学期我社的工作做一份总结。希望能在总结的基础上，更好的发展未来！就业与创业协会秉承“服务全校、带动同学、促进就业”的宗旨，谨遵学校各规章制度，并严格要求全体成员，配合社员联合会各项工作的开展，积极主动开展本社的各项工作。没有后续部队，也就没有长期坚持的战役。在新的学年里，我社驻入了一批生力军，为以后的战役奠定了基础。随着新成员的加入，社团也进行了新的编制，并开展相应陪训。我社坚持以纪律为主，社会实践相辅，在纪律相续的条件下带领社员进行社
2、会实践。在十月份的社会实践期间，社员积极、主动参与，但由于欠缺相关经验技巧，在企业面试及实践过程中屡屡碰壁，内心难免失落，但在总结过后，感到受益匪浅，也学到了很多在课本上无法学到的东西。总结了第一次经验教训之后，进行社会实践相关培训，在两届社员的相互交流及社会实践培训下下，每一位社员均信心百倍，期待着下一次社会实践的到来。当然，在社会实践之余，校内的社团活动也是必要的。在每一个班会后均有一个负责人会议，这也是继承了上一届的宗旨：把本周的工作进行汇报、总结，进行下一周工作计划，认真贯彻落实每一项工作，便于发现问题能够及时解决。各部门的活动相继进行，根据每一个部门的具体性质开展各部门的工作-外联部
3、与学院内各社团保持联系，进行对外岗位开发，与其他院校保持联系，内部活动积极开展，保证每一个部门间的联系，并开展辩论大赛，取得很好效果。服务部服务了每一次社团活动的服务工作，自身对礼仪进行学习，开展部门活动。宣传部把每一次由招生就业处下发的资料及其他就业创业信息进行了宣传，并于每周三开展内部活动。秘书部作为一个监督部门，把每一项纪律问题都严谨落实到位。文艺部进行文艺方面的相关培训，排练出数支舞蹈，引领出每一位部员的文艺才华。体育部由于条件的限制，在每一个周六的早晨对篮球及体能进行了培训。每一个部门的工作都有序地进行，部门之间也进行相应的活动，篮球友谊赛是其中之一。社团本身全力支持社团联合会，服从
4、社团联合会的安排及管理，并在由社团联合和会主办的趣味运动会中荣获第一名。为加强在校大学生进行社会实践，我社与商家紧密联系，商家不定期在周末提供实践岗位，尤其是节假日期间(例如国庆、圣诞、元旦)，所以每一个社员都进行社会实践，本学期所获得的勤工助学金上万元人民币，即使社员减轻了家庭的负担，又有效地进行社会实践，更深层次的认识社会，提高个人的交际能力，得到更多的面试机会，提高自身面试技巧，为以后步入社会做了铺垫。社团的诞辰是个值得纪念的日子，故对诞辰的活动进行相应的策划，同时也在紧张的筹备中。纪念日其实也并不只是单纯的让大家记住这个特殊的日子，更重要的是让社员及各社团均参与进来，体现协会的宗旨，弘
5、扬社团文化，以达到相互交流、相互学习和共同进步的目的。随着一学期的结束，社团也取得了很好的成绩，但是也存在一些不足之处。但是，请相信，我们全体成员定将再接再厉，不畏艰难，勇于创新，取得更好的成绩。就业与创业协会 XX年x月x日 工作总结上传 2100字 工作总结做为*宏源的一名新兵，尽管加入公司时间不不长，但对公司对工作也有自己的一些体会和感受，现做一总结，不足之处请领导同事指正。一、统一思想，端正态度1、在和下属员工相互交流的过程中，反映出了工作中很多的困难和问题，比如市场环境、客户素质、开发渠道等等，问题和困难自然不可避免，但我觉得，导致这些问题和困难不能解决的主要原因还是态度问题。态度决
6、定一切。大家知道，证券市场的开发目前主要围绕电销和银行驻点两种模式，以此为基点，公司要建设好队伍，并达成目标，就需要运用管理工具对大家进行管理，并且也有权利管理到大家的每一个工作日。所谓管理工具就是一套合理有效的制度规范，目前在公司相应的规范并不健全，在明年的工作中，我将积极配合相关领导将工作建议及日常遇到的管理经验做及时的沟通和汇报。在前阶段的工作中，营销中或多或少地体现出一种等靠要的心态，遇到难题就消极地等待，或是想靠朋友、靠公司来解决，或是千方百计向公司要政策、要钱。不错，我们在市场运作的初期有不少的问题，但如果什么问题都没有，还需要我们大家来干什么如果作为一个区域经理，成天在自己的队伍
7、和客户面前怨天尤人，怎能带领好队伍大家的表现牵涉到每个人，不要因此耽误了公司、上级、下级以及自己将来的发展。拿破仑。希*曾经说过，“人与人之间没有太多区别，只有积极的心态与消极的心态这一细微的区别，但正是这一点点区别决定了二十年后两个人生活的巨大差异。”因为你没有资源，所以你要比别人更勤奋，才可能赶超别人。经常有人会这样说“如果当初我怎样怎样，那么现在我肯定会”，人们常常只停留在这样的说上，而不真正付诸行动，怎么会有好结果市场竞争日趋激烈，市场机制会愈趋规范，每个公司、每个人都会面临不断的变化，并不断会有新的挑战摆在你面前，你以一种什么样的态度去对待它，你就会得到一种什么样的结果。2、关于目标
8、任何公司都有公司发展的目标，每一个在公司工作的员工也有自己的个人发展目标，在这个问题上，我认为有两点值得大家思考：一是要将个人目标与公司目标统一起来。每个人都会有压力、有需求，但怎样使之与公司的长期和短期发展目标有机统一，使得在实现公司发展目标的同时，实现自己的个人目标。这就需要将自己的个人职业生涯规划融入到公司的发展当中，公司会不断的发展，要上新的理财产品、要有新的盈利模式，只有上下统一起来，步调一致，才能往前走。这就需要大家加强相互沟通，达到构建一支优秀的团队和网络的目标。二是实现目标要有一种正确的观念、方法，并将目标切实分解落实。只有可分解的、能实现的目标，才是可行的目标。3、关于学习有
9、一位经济学家讲过这样一句话“不学习是一种罪恶，学习是有经济性的，用经济的方法去学习，用学习来创造经济。”我们应该从理论上、实践中和相互的交流中学习，不仅要注意学习的方法，更要有正确的学习态度。大家或多或少都有一种批判的吸收心态，也就是说在接受别人的观点或意见之前，带着一种质疑的态度，这是我们应该改正的。我们要以吸收的批判的态度来对待他人的观点和意见，即先以一种宽容、包容的心态听取别人的观点，然后经过自己的深思熟虑，对其观点加以批判性的接收。就像我们组织开会和培训，公司花费金钱时间，同时让大家在繁忙的工作中挤出时间聚到一起交流和总结，如果不以一种学习的心态、以一种空杯的心态来对待，肯定学不进去。
10、每个人都有优点，都值得大家相互学习，如果你无法改变自己的心态，也就不会进步。这个过程就像下围棋一样，起初从零开始，水平都差不多，慢慢知道了布局，有了进展之后，对水平低的就不屑一顾，自以为是，进入一个平台期；然后慢慢也就有了对更高水平的向往，如果继续学习和总结，就逐渐有了大局观，也知道了何以舍小保大，就这样在不断的学习当中进步，其实，工作中也是一样，你需要不断地学习、充实，市场部要尽力塑造一种学习的氛围，来培养一支优秀的团队，但也不要形成教条主义和经验主义，要切记与实践相结合，学以致用，相得益彰。做为我在面对下属员工时，首先是长者，有义务有责任让下属开心的工作，要理解人性；不要把那些江湖作风、老
11、爷作风带到队伍中来，要让自己的队伍有安全感，能获得收益，能够不断成长；要努力培养下属，将自己的知识和技能毫无保留的传给他们，要抱着一种水涨船高而不是水落石出的心态来对待它；要切实加强团队意识，加强培训，建设一支真正优秀的属于公司的团队。因此，明年的工作计划主要是态度的端正问题，市场是一样的，大家的业务水平也不尽相同，得到的工作支持也没有明显的差别，为什么产生的业绩大相径庭，主要原因的态度问题，计划多增加一些头脑风暴及员工务需会，同时，加强对员工的培训工作，同时配合多渠道的展业方式协助员工开发客户。二、明确目标，分解任务。在进行目标分解的过程中，既不要保守，也不要画饼充饥，要本着实事求是、务实的
12、态度，用经验值和科学相结合的方法，确定每个时间点合理的、可实现的目标。在目标确定之后，分解到人，到银行，到每季度、每月、每天拨打电话拜访客户数量。力争做到“事事落实，事事督导”这八个字，事事落实就是要既事事落实到人，也要事事落实到时间；事事督导就是要实行考勤督导、关系督导和相互督导。通过加强过程的管理和监控，来确保目标的达成。例如客户开发，仅做培训是远远不够的，要随时倾听和客户的谈话细节加以指导，此外，要随时和员工沟通客户在当前阶段的心理，帮助员工精准的把握客户心理及行为。总之，明年的工作任务很重，对于电话营销、团队建设及员工培训的工作的核心重点就是六个字“态度、管理、督导”。 第4页 共 4页
