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1、建筑装饰经营开拓人员劳动合同（双休）用人单位：_地址：_乙方(劳动者)：_身份证号：_双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法确定的.原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关约定。第一条、劳动合同期限1、本合同为有固定期限劳动合同。2、本合同有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。3、本合同试用期从_年_月_日至_年_月_日止。第二条、工作内容及工作地点1、具体岗位职责：熟悉与本职工作有关的技术要求，遵守公司的各项规章制度，良好全面地完成公司分配的各项工作任务。2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作，所为的工作
2、成果符合用人单位需要。对任职期间的工作内容与职务，用人单位可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺服从用人单位的安排。3、乙方必须按照用人单位确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作。4、用人单位聘用乙方的工作地点为_市辖区。合同履行期间，用人单位为了经营的需要而变更经营地址不应视为用人单位违反本合同，乙方表示尊重和理解并应无条件到用人单位变更后的经营地址工作。第三条、劳动条件1、用人单位须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身安全的环境下从事工作。2、用人单位向乙方提供必要的工作设备及场所。在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应服从
3、用人单位对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。第四条、劳动报酬和福利待遇1、试用期劳动报酬：_/月。2、试用期后劳动报酬：_/月。3、用人单位为乙方提供的福利待遇按用人单位相关制度和国家有关规定执行。双方确认：乙方承诺在入职用人单位之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求用人单位为其交纳社会保险并承担相关费用，一切后果自行承担。4、因个人原因乙方不能胜任用人单位工作要求时，用人单位有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬。5、用人单位为乙方提供意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方出现意外，由
4、第三方赔偿所有损失。第五条、劳动时间1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据用人单位的相关规定实行。2、受不可抗力因素影响，用人单位可视情况调整工作时间。3、用人单位因工作原因需要乙方加班时，应按照相关规定支付加班报酬。第六条、劳动纪律1、乙方应遵守用人单位的各项规章制度，遵守用人单位规定的工作程序，服从主管人员的管理，乙方违反公司规定，用人单位可按相关规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。2、乙方的任职、培训、晋升等应服从用人单位安排。3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害用人单位的企业形象和财产。第七条、保密条款乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露用人单位的商业秘密，如
5、客户资料、交易信息等，否则用人单位有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。第八条、变更、解除、终止和续订条款1、经用人单位乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。2、符合下列情况之一的，用人单位可以单方解除本合同。(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。(2)乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。(3)乙方严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。(4)乙方被依法追究刑事责任的。(5)在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(6)本合同生效后，用人单位发现乙方有虚报资历等不诚信行为的。(7)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
6、、也不能从事用人单位另行安排工作的。3、有下列情况之一的，乙方可以单方解除合同(1)在试用期内。(2)用人单位以暴力、威胁、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的。(3)用人单位未按合同约定，向乙方支付劳动报酬的。4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同用人单位提出书面申请，经用人单位同意，乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向用人单位支付违约金后方可离职。若未经用人单位同意即自行离职的，用人单位除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给用人单位造成的一切经济损失。5、符合下列条件之一的本合同即行终止：(1)乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的(2)
7、本合同及补充协议中约定的终止条件出现的(3)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡(4)用人单位依法破产、解散的6、如果乙方在本合同期内，由用人单位出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿用人单位支付的各项培训费用。第九条、违约责任1、乙方违反本合同约定义务，用人单位有权给予乙方相应的处罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给用人单位造成的经济损失。2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的，需承担对用人单位的生产、经营和工作造成的损失，并应支付用人单位一个月的工资作为违约金。3、若用人单位违反本合同约定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。第十条、劳动争议1、用人单
8、位乙双方因履行本合同或因执行用人单位制度而发生劳动争议时，适用劳动争议程序2、劳动争议的程序为：争议发生时，可由用人单位乙双方通过友好协商的方式解决。如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条、其它1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力。2、本合同部分条款的无效或被撤销，并不影响本合同其他条款的效力。3、乙方表示认可和遵守用人单位通过员工培训、公文发布渠道(电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度。对于用人单位的各项规章制度，乙方应及时自行查阅、学习并保证严格遵守。4、用人单位现行的如下规章制度作为本合同附件：5、本合同一式_份，用人单位乙双方各执_份。6、本合同经用人单位乙双方签署当日生效。用人单位(签字/盖章)：_乙方(签字/盖章)：_联系电话：_联系电话：_年_月_日_年_月_日 第4页 共 4页
