新甘井子小学领导班子工作要求.doc

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1、新甘井子小学领导班子工作要求目的:提高领导执行能力、提高岗位管理能力、提高指导教学能力。以“五型”班子团队为目标,实施“校内带教、岗位考核”工程,初步形成分层管理、逐级负责的管理网络,保证学校各项工作的科学、有序,强化部门工作第一责任人意识;通过代培中层后备干部,坚持每月总结、反思、汇报制度,使班子成员在注重提高自身的综合素质的同时,切实增强在教育、教学、服务和管理第一线的表率作用;通过领导班子集体议事、民主决策制度,增强班子成员宗旨意识、责任意识,廉洁自律,提高依法办学水平。1、班子会议要求:周五例会:第三、四节课,周三十点碰头会(有事就在这个时间上校长室研究)第一周:明确任务提高领导执行能

2、力(1)常务校长布置学校本月重点工作,教学校长布置本月教学重点工作,教导主任明确自己本月的重点任务和要求。(2)每位领导把听课本上交校长室检查考核(副校长3节/周,主任3节/周,中层后备1节/周;且有评课和反馈)。第二周:交流研讨提高业务能力(1)负责教学的部门领导按照分工,指导教学,树立典型,跟踪薄弱,每月最少组织一次学科教学交流研讨活动并及时进行信息报道。(2)根据自己开展的教学研讨活动和教学管理工作,每双月上交一份高质量的经验材料,学校报送区市有关部门进行交流或在刊物上发表。第三周:反馈评价提高常规管理能力(1)每个领导对自己负责的教师常规工作进行检查、评价,每月26日前做好课时目标津贴

3、考核。(2)每个代培领导对后备干部工作进行评价总结,并布置下个月的要求和任务。第四周:计划总结提高规划提炼能力待添加的隐藏文字内容3(1)每个领导对部门重点工作完成情况进行总结,对下个月的工作重点进行明晰;(2)汇报总结每月值周领导的一日检查指导情况。2、班子考核要求(1)每个领导岗位分工内的工作必须认真管理和考核,校长和常务校长随机考核评价部门领导工作监督和落实情况。(2)校长对班子成员的领导执行能力、岗位管理能力、指导教学能力进行目标津贴考核,从岗位津贴(兼职)扣罚(常务校长200、教学校长150、正教导主任120、副教导主任100)。(3)部门领导对后备干部和其他兼职进行考核(从兼职津贴

4、扣罚)。29C91AFE4CED1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFEDD1B6C87D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF95AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795A1AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4

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