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1、 鲁城小学2010年教师继续教育工作总结 本年度，我校根据随州市中小学教师继续教育学分管理办法和随县人民政府关于加强中小学教师继续教育的决定，认真实行随县中小学教师继续教育工作年度考核、办法，严格自律，积极接受考评，继续教育工作成绩裴然，深得各级好评。 一、领导重视，思想到位 我校建立了继续教育领导小组，校长为学校继续教育工作的第一责任人，并落实了政教主任具体负责，工作负责，热心继教。领导小组对学校教师继续教育进行规范、组织、实施、检查。学校将继续教育纳入了学校工作总体规划之中，结合本校实际，制定出了切实可行的五年发展规划，以此制定出了教师继续教育培训计划。建章立制是继教工作的保证。我校根据学
2、校实际情况，建立并落实了教师继续教育的各种培训制度、考核制度、奖惩制度等，学校领导带头自觉遵守各项制度，积极参加继续教育的各项活动。为了让继教工作顺利开展，切实保障了继教时间，一方面学校创造条件，合理安排，在时间上给予充分保障。一方面通力合作，按时保质保量完成了县继教中心和教师进修校布置的继续教育任务，领导重视的另一方面还体现在积极筹措继续教育经费，保证了各项活动的成功开展。 二、加强管理，认真总结 1、严格执行继续教育与管理制度 我校把教师继续教育与年度考核和任期届满考核有机结合起来，并作为教师职务评聘、晋升、续聘的必备条件之一。严格按照学校制定的有关制度，完善了学校继续教育管理办法。 2、
3、科学管理继续教育过程 我校的继续教育领导小组不断探索科学的管理办法，高质量地完成继续教育五大板块的任务，注重利用现代教育技术加强校本培训，做到有计划、有方案、有考核、过程记载详实，主动接受继教中心的指导、管理、检查。本校的登记员严格按规定作好登记工作，做到登记有据，登记内容完整，审核手续完备、表册资料齐全。 3、认真总结继续教育经验 我校定期对继续教育开展情况进行总结，不断完善科学的管理实施办法，探索出了有特色的校本培训模式。 三、卓有成效，不断提高 1、继续教育档案科学规范、材料齐全。 我校将继续教育的周期计划、年度计划、自评报告（年度总结）等各种继续教育制度，过程管理资料（如教师集中学习通
4、知、出勤考核表、教师学习心得体会等）按时纳入学校档案；及时收齐本校教师继续教育资料，归入教师个人继续教育业务档案，按时按要求送审。 2、按时完成继续教育任务，效果好。 我校继教在册人数8人，教师参训率应达到100%，任务完成率100%，青年教师计算机中级已过关，。 3、教师师德高尚 教师人格高尚、师德好，尊重学生、遵纪守法，年度考核至少应达到合格及以上。 4、学历合格 我校鼓励教师参加学历培训，教师学历合格率达到100%，相当一部分教师已获得专科学历。 5、教师业务能力显着提高 学校组织教师认真学习和实践现代教育理论，教育思想和教育观念转变快，认真开展教研活动和课题研究，鼓励教师撰写经验论文，
5、本年度已有3篇获市级以上奖励或发表。奖励有教研成就的教师，并积极配合进修校开展继续教育研究与实践。我校支持教师参加各种培训，利用现代教育技术手段辅助教学，教师实施素质教育的能力和水平有明显提高。我校实验的市级课题已顺利结题，取得良好效果。 （1）多渠道的材料获取。 我校共订阅教育、教学报刊五十多种，摆放于教科室书柜，供教师借阅和查找资料，开通了互联网，出资让教师自己选择喜欢的一种教学杂志订阅，鼓励教师上网学习和搜集资料。提倡教师阅读个性化读物，与同事经常交换读物。 （2）多元化的学习方式。 教师凭借学校提供的学习材料独立自学，并做好自学笔记。可摘录，可写学习心得，可结合平时教学，写课后反思。通
6、过开展小组教研活动，以集体备课、专题研讨、小课题实验等方式进行学习。通过大组教研活动，运用理论讲座、名师引导、教艺探讨等方式进行学习。学校利用每周例会的前十分钟，学习国内外名校专家教育、教学经验，借他乡之“风”，旺我校学习之“势”。对于教学基本功的夯实与厚实，全校教师已形成共识，养成了自我训练的自觉性。 （3）多层面的学习交流。待添加的隐藏文字内容2 以教研组为单位，引导学科教师间的交流，激发全校各科教师之间，教师与领导之间，教师与学生之间的网页式交流，还注重与本土专家、外地专家的交流。通过和谐的互动，碰撞出思维的火花，迸发出学习与研究的激情和灵气。 （4）多角度的学习检测。 教师学习后进行自
7、我反思，自我检测。明确自己得到了哪些方面的发展，还有哪些方面存在不足，仍需通过进一步学习与研究加以弥补。学校通过月评工作和平时对教师的抽测，个性化评价教师的学习，激励教师的学习与研究向纵深发展。学校通过对全体教师灵活性的统一检测，摸清全校教师的学习与研究动态，了解全校教师及教师个体的发展势态，为拟订全校教师及各层次教师的培养目标奠定基础。 （5）综合化的学习提升。 我校通过自培自研、集体学研、校本培训、借助外力等多种形式让教师多渠道、多元化、多角度、多层面进行学习与研究，教师素质得到综合提升。 6、重视骨干教师队伍建设 我校建立校级骨干教师队伍，精心培养和合理使用骨干教师，发挥骨干教师的示范辐
8、射作用，按要求向上级部门推荐骨干教师人选。目前已有1名教师成为市级骨干教师，1名教师成为县级骨干教师培训。 7、加强教师自学，严格考试制度 我校建立教师自学制度，树立教师自学意识，摸索自学方法，不断提高自学能力，人人有自学计划和自学笔记。学校组织教师积极参加各种类型的继续教育考试，要求教师遵守考试纪律，无违纪违规现象。 本年度，我校认真履行教师继续教育制度，各方面取得了较好的成绩。来年我校将不断创新，科学管理，让继教工作再上台阶。29C91AFE4CED1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD2
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