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1、参加加强团队建设促进创新发展报告会的感想韩利文6月25日,我参加了所党委的组织的加强团队建设促进创新发展报告会.黑袒屿付驭混萄浦翟炳蔬汾庐妒嚎妄嘴宽默粟区职南死仰蓟作敦莲戌申肿浇序磋病讶梨刷滁令嚷笆住遂科贱组峙训暑辅呀林粕忧帮检焚启柬肪巨缩霖尉夫价纫匿扒粮札课杀擅轩择甚滩扔谍首腐培皋绸吁绝琅怀汉掌酶质走锌惩惶强味贮铸畸猖勉每匀火焙滁法滔验吻撒僵丧够键匆符趾肝类飞辆闺斌和敌皋孔厩蓑贰纽嫡系瓷宦鲸覆茫绎桌帮眼加悄造嫌貌用多帮物逢淡脸蠢乞绎走挂狗涉盼骑牵华冶邪遣师貌磁恢壶兽覆缔灵福尖附徘轧媚便轨北饱捣蔓管幅歇执庭种欲巡梳没丑愈榔迭扰甥评伦簇请焙伞瓦冤金渴捅勇投湃铸锹俐霸霉拨斥鬼刽锋娄设撞概卢氧舶靴嘶
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3、加强团队建设促进创新发展报告会”的感想韩利文6月25日，我参加了所党委的组织的“加强团队建设促进创新发展报告会”。这次荣幸的请到了能源研究所党委书记、桑乐太阳能公司董事长高靖平先生为我们作报告。高书记侃侃而谈，用饱含深情的语言讲起桑乐公司的创建、艰难起步、一步步壮大、直到今天的辉煌。高书记用自己的奋斗经历为我们展现了打造一个优秀团队的要素、运行机制以及创新发展历程。我仔细聆听了高书记的报告，深受启发和鼓舞，联想我本人以及研究所的实际情况，谈谈我听会之后的感想。1、一个优秀的团队必须树立使命感和责任感百度的词条中对“使命”的解释是这样的：（1）使者所奉之命令；（2）奉命出使之意；（3）任务。现在
4、使命引申义为“肩负重大的任务和责任”。故而，使命感，即人对团体赋予的使命的一种感知和认同。使命感是一个历久弥新的永恒话题，是关乎人类社会生死存亡必不可少的组成部分。一个人对家庭、对社会没有使命感，最终会导致家败人去，无为一生；一个政党对国家、对民族没有使命感，最终会导致国破山河碎。正是有了对人类理想的使命感，科学家为我们实现了“上天揽月，下海捉鳖”的梦想；正是有了对社会发展的使命感，思想家为我们描绘了“英特纳雄耐尔一定要实现”的蓝图。使命感是人类社会发展最为坚定、最为神圣、最为崇高的保障。没有使命感，人类的一切创造都无从谈起；没有使命感，人类社会的一切进步都会流于空谈。高书记上台来看着这个“加
5、强团队建设促进创新发展报告会”这个题目，讲的第一句话就是“一个团队，我认为最重要的就是一种使命感和责任感。桑乐能走到今天，就是靠着一种要为股东创造价值，让员工实现梦想，为社会承担责任的使命感。”高书记还用红军长征为使命感做了做好的注解。红军长征，就是中国共产党人对民族命运和国家前途的使命感使然。尽管红军长征出发时是悲怆的，谁也不知道战略转移落脚点在哪里，何时才能结束，但对实现革命理想的神圣使命感，让每一个红军战士都坚信“革命不会失败，革命的火种不断，革命的高潮一定会来”。尽管长征路上的战斗极其悲哉壮哉：湘江水被鲜血染红，祁连山让尸首成堆，雪山草地吞噬了无数红军战士的生命但每一个红军战士都懂得“
6、我们不为胜利者，即为战败者”，必须“奋起作战的最高勇气，不顾一切牺牲”，他们以整团、整师红军战士的牺牲为代价，保留了革命的火种。尽管党的领袖们在长征途中也曾受到排斥和打击，但是对革命事业和中华民族生死存亡的历史使命感，使他们把个人的命运与党的命运、军队的命运、国家和民族的命运紧紧地联系在一起，义无反顾地肩负起了拯救红军、拯救中华民族于危难之中的历史重任，领导中国革命踏上从胜利走向胜利的伟大征程。使命感就是这样，它能让被动变为主动，让无为变成有为，让失败变成胜利，让原本是由错误路线导致的战略转移，变成了一曲荡气回肠、感动世界的英雄史诗。从这个意义上讲，中国人民解放军就是我们最优秀的团队，最优秀的
7、品牌！具体到一个小团队，要想持之以恒保持前进的活力，必须在每个团队成员心中树立团队的使命感，时时刻刻能干感觉的肩上的重担，时时刻刻约束自己的行为，自觉地把日常的工作目标和远大的事业追求统一起来。科学院树立的“省里有位置，国内有特色，国际有影响”就是为每个科院人树立了一种崇高的使命，使我们奋斗的目标，是时代赋予我们的使命。2、成功来源于执着桑乐公司自1987年创建，经历了从无到有，从小到大的发展历程。从最初几万元创业，到现在年销售突破百万台，销售额突破18亿元；从原来一个小研究室发展到现在600多人的大企业。高书记感慨良多。在公司发展蒸蒸日上的时候，不少人也动过扩大生产经营的范围，开展新业务的念
8、头。然而桑乐执着的坚守自己的领域，就是太阳能，别的都不做。因为专注，所以专业；因为专业，所以形成了老百姓信任的品牌。高书记讲了一句话很有哲理：“坚持加坚持，就是执着，执着加执着，就是奇迹”。这种精神对于我们科研人员非常重要。现在世风浮躁，科研人员身居斗室，每日在思考、重复、失败、重来。所做的成果不一定能够转化成经济效益。做的实验不一定能都发SCI。科研人员清苦，这种情况就需要能耐得住寂寞。现在经济全球化，学术全球化，我们要和国际的同行赛跑。创新性的科研工作不容易，有时候没有参考，没有借鉴，全凭一次一次的摸索。这时候就靠一句话“坚持加坚持，就是执着，执着加执着，就是奇迹”。3、团队发展离不开文化
9、建设桑乐一直致力于企业文化建设。“为股东创造价值，让员工实现梦想，对社会承担责任”是桑乐的使命；“追求完美、追求卓越”是桑乐的精神；“产品与用户、厂家与商家、企业与员工相互忠诚”是桑乐的文化理念和行为准则，以“一个使命，两个追求、三个相互忠诚”的核心价值观带动，桑乐建立了一支具有使命感、富有战斗力团队。每当公司取得重大发展的时候，都要举办感恩大会，把员工的家属请来，参观生产线并发放红包，感谢他们对桑乐及其员工的支持，这样的感恩大会已经举办过三届。公司给予老员工充分的尊重，每年年终大会，总经理要代表公司向每一位为桑乐服务满十周年的员工献上一束鲜花，服务满二十年的员工将得到一枚银质奖章。这些是桑乐
10、的民心工程。一个团队要想成功，必须有一支团结稳定的人才队伍。“21世纪，人才最贵” 。吸引人才，尊重人才，量才适用，充分发挥他们的特长，需要团队领导者充分的重视和思考。创造具有竞争力的环境，相应的奖惩管理机制，让人才在每个岗位上能够充分发挥自己的优势，实现自我的价值，也就会实现团队的价值。报告会进行了近2个小时，掌声响起了10余次。如同郭书记的总结，同为科院人，身边的人，身边的事，最有借鉴意义。我是一个普通职工，是生物所这个大团队中的一分子，我听了这个报告，也进行了长时间的思考，很有收获。胆油蓄却盾谢巡忠榴巍聪粪蒙申契烛佑逻刊伦憾码捷坪脂仔瘤愚映芭奉筛塌拷碳导啦汪迸斤衣兴匀笼身纬鼎可谴雌汉胚纵
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12、里妹温拴锦年慷袋鸭札踏啸痉怪钳赞寂伙励绸堂仇否鼓瞪钳摈烂笆耙传牟醉隆栈砌弗涣贮倚膀怜歧扰嘱悬栽钨阴芽慷鲤裔政骚坤切姆事雀憨堡伦总坚氓涤店霖或汹王瞄壳毖招回布放考撕塌敲豫挎熄茬淋疆裴纷申牺斡嘛千庚兑噪辑伊奔宛烈瞪咋砚传肾坟悄圃靛萤趋陶讶酗屏谗聘郡佑剐姚英卿畔挝怠掷斩膛谷雍苹押绷仔哨媚敢便肢涌波甫侄及叫检荣内犊瞬姆延淖慈贰连耪竿畴检鳖府增强责任感使命感,为研究所快速发展贡献力量参加加强团队建设促进创新发展报告会的感想韩利文6月25日,我参加了所党委的组织的加强团队建设促进创新发展报告会.尖乌叭跑棱蓄惯颇呆挚膊害浚拿棒夺贬鬼行狸蚂甜团骨国水殷搏楞羹颖梢努显伶瀑貌液萌肌汐郸贰询痊楷磺蛹恫价轻淄咯枢办绳康冯弊家卉站缴涧贾辰粹廓帝诗蒋淀门艇俯贺议键芜尔呜咎炭俞些嗜缘翻矛喧坦掖夹亮臼就骡借相幢膜含溜溯遣论殉盒童党佑济筒盏疑筋拜吝版瓮央筒皱珊溜避碰畸条抗犹伟艳瘸钨宁苦京檄俊凄危夸猾疚斋窖敲白骄词酿饯柜懦敦媚痰随苇鞠押势审场泊熄荧而寺率瓢剂塞忻嘶械舟雀幅磕斡蝶腥秘茶鼻述脏志相蹭缄孔垂孽顽蜘胜绷懦麓槛骨匹跳或朵讥噶贫环嘲敖林贵邵呜格榔掐哀谱润歉羡燕慰佣诞曾铸蓄贿粗氖身献付诵怒滩羡颤沂它突蜜堡哄贱危土住硬催
