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1、烟草专卖局新员工作体会：怎样让“金子”发光 市局（公司）党委开展“订目标、找差距、议措施、强落实”学习讨论活动,我作为一名上班不到一个月的新进员工。在工作的半月时间里，经过岗位认知、磨合、适应等一系列过程，我总结以下几点心得，谈谈新烟草人如何尽快适应岗位，希望可以给已经和即将进入烟草系统的新人些许借鉴，让大学生在烟草行中尽快象“金子”般发出耀眼的光芒，发挥更大的作用。（一）准确定位自己年9月从学校毕业的我回到所在的市烟草公司分公司。尽管在刚签工作时已经有了下基层的心理准备，然而当得知自己将离开家乡去往另外的县时，心理上还是产生了不小的落差和不平衡感。局领导了解我的心理波动后，主动找我谈话。他谈
2、道：“我们县公司是非常重视人才的培养和使用的，并不是说分配你们下基层站就是人才的浪费。恰恰相反，公司的安排是重视人才，希望才尽所用的表现。基层锻炼固然苦虽然累，但是在那里也给你们提供了发展才干更广阔的空间。以后公司选拔人才都会优先考虑有较丰富基层经验的人，择优录用。”通过交谈，我明白了公司领导安排大学生下基层的良苦用心。局长惜才、爱才的话语给我注入了一剂强心针，让我对于下基层烟草站不再像先前那样忐忑不安，并且激发起了一股潜下心来安心在基层好好工作的热情。只有准确定位自己，不把自己看作高高在上的大学生，而是谦虚学习的小员工、新员工，才能安心基层、立足岗位，做好工作。（二）不断充实自己烟草行业对于
3、许多新烟草人来说是个陌生的概念，甚至一些人在工作前连烟叶都没有见过，更不用谈行业状况、发展前景了。“逆水行舟，不进则退”，人只有在不断的学习中才能提高自己、充实自我。在平时工作之余抓紧时间看中国烟草、福建烟草、糖烟酒周刊等行业杂志，阅读东方烟草报、海峡烟草报等行业报刊，浏览中国烟草在线、中国烟草科教网、东方烟草网、福建烟草网等网站，获取国内、国际行业动态等信息可以大大弥补对本行业知识的匮乏。机会永远只眷顾有准备的人，只有不断充电，养成学习的良好习惯才能在激烈的竞争中留有一席之地。（三）适当表现自己部分人对于基层工作不屑一顾，认为大材小用，抱怨企业不重视人才，整日郁郁寡欢。孰不知，机会有时候是要
4、靠自己创造和争取的。在基层工作最大的优点在于直接接触第一手材料，信息的真实性、可靠性可以得到最大程度的保障。在基层烟草站学会倾听，听同事说工作经验、听零售户聊卖烟等等，都可以成为写作的良好素材。倘若笔杆子不好，可以适当发挥其他方面的特长，例如有较好组织能力和策划能力的可以主动请缨组织公司节假日活动等等。只有静下心来分析自己的优点、缺点，才可以在工作中扬长避短，更好的表现自己。另外，适当的毛遂自荐也是必要的。专业不对口并不可怕，这仅仅是出于人员不同安排的考虑。如果因此自怨自艾，用抱怨、诉苦去对待自己的工作，那又怎么谈得上爱岗敬业呢？专卖、卷烟、办公室三大部门，新烟草人应该尽快树立起明确的奋斗目标
5、，选择适合自己的发展方向。如果现在从事的工作与自己的预期并不相同，那么在完成本职工作的前提下，可以有目的性的进行职业规划，并朝之好好奋斗。尽管许多人抱着金子在哪里都会发光的观点，认为大学生在人才相对匮乏的烟草企业可以有一番很好的作为。但是在竞争如此激烈的今天，仅仅有这样的乐观想法是远远不够的，盲目乐观只会消磨意志，使人不求进取。作为刚进烟草行业的新人，我们应该追求的不仅仅是“发光”，而应该是早点“发光”，让自己的才干早日发挥出来。（四）毋须扬鞭自奋蹄时隔半年，再看怎样让“金子”发光一文，感触良多。一方面为自己工作半年就认识到立足基层、积极进取的重要性而感到庆幸；另一方面却因为从中嗅到浓厚急功近
6、利的味道而觉得浅薄。相信不少烟草业大学生在工作之初都曾以“天之骄子”自居，过早地将自己定位为“金子”。即使嘴上不说，但骨子里却散发着浓浓傲气。曾看过这样一则小故事：有一个自以为是全才的年轻人，毕业以后屡次碰壁，一直找不到理想的工作，他觉得自己怀才不遇，对社会感到非常失望。多次的碰壁，让他伤心、绝望，他感到没有伯乐来赏识他这匹“千里马”。痛苦绝望之下，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。在他准备自杀的时候，正好有一位老人从附近走过，看见了他，并且救了他。老人问他为什么要走绝路，他说自己得不到别人和社会的承认，没有人欣赏并且重用他老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后，随便地扔在了
7、地上。他对年轻人说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”“这根本不可能！”年轻人说。老人没有说话，从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，同样随意地扔在地上，然后对年轻人说：“你能不能把这颗珍珠捡起来呢？”“当然可以！”“那你就应该明白是为什么了吧？你应该知道，现在自己还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认，就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”年轻人蹙眉低首，一时无语。有的时候，人必须知道自己是普通的沙粒，而不是价值连城的珍珠。置身于拥有丰富实战经验的一线员工之中，光靠学校里学到的那一点知识是远远不够的，因为纸上谈兵在基层根本行不通。要想卓尔不群，那要有鹤立鸡群的资本
8、才行。要想卓然出众，那就要努力使自己成为一颗珍珠。多看、多想、多问、多学、多做才是根本出路。基层不是中转站，基层锻炼也不是过渡期。撇开功利思想，将基层锻炼切实作为积攒经验、学习知识、提升能力、提高素质的练兵场，心态则会平和、通达得多。首先可以磨练意志。众所周知，下基层就意味着吃苦，不仅仅是物资相对匮乏、条件比较简陋，更在心理上与不少人毕业时的构想存在着较大落差。克服物质与精神的双重考验，无疑有利于培养坚强的意志和不轻言放弃的品质。其次可以熟悉业务。毋庸置疑，亲身参与基层一线工作，了解业务流程可以积累丰富的基层工作经验。再次可以促进竞争。招聘启事表明今后省局（公司）、市局（分公司）补充工作人员一律从基层择优选拔。竞争让人不容易在优越的身份地位中迷失自我、在安逸舒适的工作环境下丧失学习的动力与积极上进的进取心，鞭策员工不断学习。对于大学生而言，想要脱颖而出就必须努力工作，用成绩说话。对于基层员工而言，大学生的到来不仅带来了年轻的气息，也带动了竞争向上的氛围。大学生的加入无异于在基层平静的水里放入几尾积极游动的“鲶鱼”，搅活了一潭静水。
